同事之間
同事間保持怎樣的距離是員工需要慎重對(duì)待的問(wèn)題，不要以為一味跟同事關(guān)系密切就是上策。
搞好與同事的關(guān)系，對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是工作和生存的需要。但如果跟同事的距離過(guò)近，則會(huì)跟過(guò)遠(yuǎn)一樣，起到負(fù)面的作用，對(duì)你的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生不利的影響。正確的做法是不即不離，留有余地。
同性同事之間相互幫助
在辦公室里人人都應(yīng)友好，特別對(duì)同性則更應(yīng)如此。因?yàn)槊總€(gè)人來(lái)公司上班均是為了生存，大家同在一個(gè)屋檐下，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，感受同一種壓力，工作中誰(shuí)也少不了誰(shuí)，因而如果可以以一顆同情心來(lái)看待同伴的話，關(guān)系將很容易處理。因?yàn)槭峭裕芏喔惺芎蛯?duì)事物的看法均有共同點(diǎn)，可以找一些大家均有興趣的話題，不啻是一個(gè)表示友好的方式。當(dāng)然對(duì)一些自己認(rèn)為是話不投機(jī)的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來(lái)對(duì)待，可以發(fā)展為進(jìn)一步朋友關(guān)系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點(diǎn)，不必把所有人都當(dāng)作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來(lái)對(duì)待。
看見同事打小報(bào)告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個(gè)人利益，則可以完全不去理會(huì)，只當(dāng)作“處理事件不當(dāng)”，對(duì)他個(gè)人將來(lái)的品格發(fā)展必?zé)o益處來(lái)評(píng)判就可以了。每個(gè)人都不會(huì)在同一家公司干一輩子，大家均是過(guò)客而已。注意值得你注意，學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的東西足矣。
異性同事間，拒絕親密距離
異性同事間，本來(lái)就隔著性別的差別，在加上辦公室里流言蜚語(yǔ)甚多，因此更應(yīng)注意之間的恰當(dāng)距離。
對(duì)異性采取大方、不輕浮的態(tài)度是同異性工作交往中一個(gè)很重要的原則。其中包括行為和言語(yǔ)兩方面。以尊重對(duì)方是異性工作伙伴的關(guān)系來(lái)處理辦公室中的一些事務(wù)，將會(huì)使某些復(fù)雜的事物變得簡(jiǎn)單一些。千萬(wàn)勿將辦公室的異性關(guān)系處理成類似“戀愛關(guān)系”所期望的那種結(jié)果，也不要與某個(gè)異性發(fā)展成比其他異性更為親密的關(guān)系。下班以后作朋友是另外一回事，但在辦公室內(nèi)千萬(wàn)要區(qū)分“急緩重輕”的關(guān)系。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語(yǔ)言、互有好感的人，如果你沒(méi)有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感，也不應(yīng)表露出來(lái)。如果對(duì)方射來(lái)丘比特之箭，也應(yīng)明智地將其化解。千萬(wàn)不要給對(duì)方以默許和鼓勵(lì)。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會(huì)因?yàn)楣ぷ黝^緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會(huì)因?yàn)槭聵I(yè)發(fā)展阻力太大而停滯不前，可能會(huì)為家庭糾紛而沮喪不已。大多數(shù)同事遇到這種情況會(huì)表現(xiàn)出逃避的姿態(tài)，其實(shí)，只要你說(shuō)出一句“我來(lái)幫幫你”的話語(yǔ)，同事就可能感激不已。當(dāng)他(她)有困難時(shí)，或者大家都不敢接近時(shí)，如果你能不計(jì)利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。
與女同事保持合適距離
●工作不分性別
做任何工作都不應(yīng)將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正有價(jià)值的。與其強(qiáng)調(diào)區(qū)分性別，不如強(qiáng)調(diào)她學(xué)會(huì)和提高某項(xiàng)專門技藝，這更有助于贏得尊敬。
不準(zhǔn)她撒嬌
“因?yàn)槲沂桥?#8221;這樣的撒嬌意識(shí)，最好不要帶到工作的地方，尤其是一些私事，如“把東西給我拿來(lái)”、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問(wèn)題，因此不要過(guò)分依賴。與其說(shuō)“這個(gè)我不會(huì)”、“你幫我做一下”之類的話，不如增強(qiáng)她的責(zé)任心，提高獨(dú)立工作能力，同事才會(huì)更加尊重她。
●尊重她重視她
“女性遲早要結(jié)婚生孩子，在辦公室里就湊合干吧。”這樣看問(wèn)題是不對(duì)的。然而許多人都持有這種看法。對(duì)于女職員來(lái)說(shuō)，她會(huì)非常厭惡這種觀點(diǎn)，所以你要學(xué)會(huì)尊重女性。
●愛發(fā)牢騷就給她戴高帽
一些女性職員常不客氣地說(shuō)“討厭加班”、“這樣的工作干不了”，并對(duì)自己的言行不負(fù)責(zé)任。對(duì)于她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽。“不，要是你，肯定能干好”、“請(qǐng)你一定要幫這個(gè)忙”聽到這樣的奉承，看看她想不想干？
●訓(xùn)斥她要注意方式
稍加責(zé)備，就撅起嘴來(lái)生氣了，并認(rèn)真地開始反攻。男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底里的反攻。本來(lái)女性就比男性容易認(rèn)真，又好感情用事，責(zé)備她們時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：不在他人面前責(zé)備；不把她們與其他人比較，最好在其他人不在場(chǎng)的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點(diǎn)”。
●對(duì)她們要一視同仁
對(duì)剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同情，或者看到漂亮的女人時(shí)不知不覺(jué)地庇護(hù)起來(lái)，往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對(duì)這種事情非常敏感：“XX先生，喜歡那個(gè)女孩子，偏愛她了。”如果不想給造謠者機(jī)會(huì)，就應(yīng)對(duì)全體女性一視同仁、平等對(duì)待，如果確有喜歡的女性，最好到外面去約會(huì)。
●對(duì)待年長(zhǎng)的她要禮貌
年輕的男性職員如何與年長(zhǎng)的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性在工作上先做出了成績(jī)，要注意態(tài)度樸實(shí)、真誠(chéng),不能像驕傲的孔雀一樣。如此，對(duì)方就會(huì)產(chǎn)生對(duì)你的好感。與她們打交道，要避開有關(guān)年齡、婚姻以及個(gè)人私事的話題，這是對(duì)她們的禮貌。
●要留意你和她的緋聞
如果在公司里盛傳你與某位女同事過(guò)往甚密，你將如何對(duì)待？這個(gè)時(shí)候最好的方法就是置之不理。
男女關(guān)系其實(shí)是很敏感的。如果某一位男同事被認(rèn)為和某一位女同事之間走得很近，其他的女同事就會(huì)自動(dòng)地疏遠(yuǎn)他。但是，事實(shí)究竟如何只有當(dāng)事人才知道。周圍的人往往喜歡捕風(fēng)捉影，有一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)就四處張揚(yáng)。
這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對(duì)周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當(dāng)事人因?yàn)檫@種事而覺(jué)得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑?；蛟S有些當(dāng)事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說(shuō)得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發(fā)惡意中傷。
對(duì)于這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會(huì)。對(duì)方看你沒(méi)有反應(yīng)，自然會(huì)覺(jué)得很無(wú)聊，就不會(huì)一再地傳下去。有時(shí)候別人只是猜測(cè)而已，你一發(fā)表意見反而給對(duì)方提供了話題。
與男同事共事
在辦公室里，白領(lǐng)女性如何與男同事并肩共事，無(wú)疑是一門學(xué)問(wèn)。那么，兩者怎樣才能更好地相處呢？
●收集公事情報(bào)
白領(lǐng)女性和男同事共事時(shí)，要仔細(xì)聆聽他們的談話，以便從中獲取有價(jià)值的情報(bào)，得到有益的啟悟。
●積極溝通感情
白領(lǐng)女性也可以主動(dòng)約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達(dá)到互相溝通感情的目的。
●擁有助人精神
下班時(shí)間到了，不要急著說(shuō)再見回家，設(shè)法幫助還在忙于工作的同事。這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關(guān)系。
●不要惹人生氣
人一忙就會(huì)鬧情緒，變得事事不耐煩。因此，白領(lǐng)女性務(wù)必要注意，即使工作再忙，也要注意說(shuō)話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意，或誤認(rèn)為“女人愛鬧別扭”。
●降低說(shuō)笑音調(diào)
許多男同事對(duì)女性說(shuō)笑時(shí)的尖銳聲和嬌滴滴，多有反感。因此，白領(lǐng)女性應(yīng)時(shí)常對(duì)照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無(wú)則加勉”。
●展現(xiàn)女性魅力
白領(lǐng)女性除了應(yīng)讓男同事和主管看見你理性、堅(jiān)強(qiáng)的一面外，也要適時(shí)地展現(xiàn)出溫柔的一面，如帶鮮花到辦公室，插在人們?nèi)菀卓匆姷牡胤?，可給人留下美好印象。
人際關(guān)系中的物理距離
距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問(wèn)，它是office中必須面對(duì)的問(wèn)題。在小小的辦公空間中，人來(lái)人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會(huì)被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題，更是心理的、社會(huì)的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠(yuǎn)的問(wèn)題。
對(duì)方和你的關(guān)系如何，可以通過(guò)他與你保持的距離來(lái)判斷。根據(jù)美國(guó)人類學(xué)家埃特瓦特?霍爾的觀察，人際關(guān)系可通過(guò)八種距離來(lái)斷定。
1.密切距離，接近型(015米)：為了愛撫、格斗、安慰、保護(hù)而保持的距離。
2.密切距離，較近型(015～045米)：伸手可觸的距離，是關(guān)系比較密切的同伴之間的距離；也是在擁擠的電車中人與人之間不即不離的距離。
3.個(gè)體距離，接近型(045～075米)：能夠擁抱或抓住對(duì)方的距離。對(duì)于對(duì)方的表情一目了然。夫妻處于這種位置是自然的。
4.個(gè)體距離，稍近型(075～120米)：這是雙方同時(shí)伸手才能觸及到的距離，這是對(duì)人有所要求時(shí)應(yīng)有的一種距離。
5.社會(huì)距離，接近型(120～210米)：這是超越身體能接觸的界限，是辦事時(shí)同事之間所處的一種距離。保持這種距離，使人具有一種高雅、莊嚴(yán)的氣質(zhì)。
6.社會(huì)距離，遠(yuǎn)離型(210～360米)：這是為便于工作保持的距離，工作時(shí)既可以不受他人影響，又不給別人增添麻煩。
7.公眾距離，接近型(360～750米)：如果保持4米左右的距離，說(shuō)明說(shuō)話人與聽話人之間有許多問(wèn)題或思想待解決與交流。
8.公眾距離，遠(yuǎn)離型(750米以上)：這是講演時(shí)采用的一種距離，彼此互不相擾。
如能將以上8種距離銘記在心，就能準(zhǔn)確、順利地判斷出你與對(duì)方所處的關(guān)系與密切程度。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
