游刃有余，揮灑自如
職場如戰(zhàn)場，在辦公室這個波譎云詭的場所，同事之間的相處時刻如同博弈，面對各種可能面臨的境況，必須事先想好對策，才能做到有備無患，從容自如。
當同事和你爭功時
當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎么辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。
●用短信澄清事實
當然，首先寫的信不能有任何壞的影響，短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當?shù)牡胤?，你可以寫上有關(guān)的日期、標題，可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。
在短信的最后要建議進行一次面對面的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄地強調(diào)一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了，想把功勞歸屬于自己，那么這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。
●夸贊挖你功勞的人，然后重申功勞是自己的
說這番話的時候，要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加贊賞。這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn)，女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事，所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面——你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作，而且他（她）對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應(yīng)用時，你就應(yīng)早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動時，困難就大得多了。
●退出爭奪戰(zhàn)
初看起來，這似乎不是一種方法，或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講，這或許是最好的。你應(yīng)該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？
這是一個復(fù)雜的問題，特別是對女性來說，什么時候應(yīng)該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題，什么時候又應(yīng)該為本機構(gòu)做出一些犧牲呢？在做出決定時，應(yīng)該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙，而要證明所有權(quán)只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡媚愕臅r間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉，是上上之策。
同事與你不和時
當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么？顯然，放棄并不是好辦法，雖然這個不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力伙伴。你應(yīng)該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。以下幾個做法可幫你達到這一目的。
●勇于承認自己的不對之處
不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是敢于承認自己的不對之處的。
即使你的同事表達這種意思的方式?jīng)]能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應(yīng)該樂于承認。不，這并不意味著每當有過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應(yīng)該考慮的是，對方所說的話中包含的信息，而不是說話的人。而且你應(yīng)該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心里：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種制造驚人沉默的經(jīng)典方法。
●讓對方知道你非常需要他
這一點是很重要的，它能在很大程度上調(diào)起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，抬高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導(dǎo)。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。
遭遇同事集體排擠時
如果有一天，你發(fā)現(xiàn)你的同事突然一改常態(tài)，不再對你友好，事事抱著不合作的態(tài)度，處處給你設(shè)難題刁難你，出你的洋相，看你的笑話，你就得當心了。這些信息向你傳送了一個危險信號：同事在排擠你。被同事排擠，必然有其原因。這些原因不外乎以下幾種情況：
★你剛剛到本單位上班，卻有著令人羨慕的優(yōu)越條件，包括高學(xué)歷、有背景、相貌出眾，近來升級連連，招來同事妒忌，這些都有可能讓同事妒忌；
應(yīng)對方法：這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟面子的事。其實只要你平日對人的態(tài)度和藹親切，同事們不難發(fā)覺你是一個老實人，久而久之便會樂于和你交往。另外，你可以培養(yǎng)自己的聊天魅力，因為同事們的最大愛好之一就是聊天，通過聊天改變同事對你的態(tài)度。
★雇傭你的人為公司內(nèi)人人討厭的人物，故連你也受牽連；
應(yīng)對方法：這是你本人的不幸，惟有等機會向同事表示，自己應(yīng)聘主要是喜愛這份工作，與雇傭你的人無關(guān)，與他更不是親戚關(guān)系。只要同事了解到你不是密探身份，自然會歡迎你的。
★衣著奇特、言談過分、愛出風頭，令同事卻步；
應(yīng)對方法：你要先反省一下，因為問題是出在自己身上，如果你想令同事改變看法，惟有自己做出改善。平時不要亂發(fā)一些驚人的言論，要學(xué)會當聽眾，衣著也應(yīng)切合身份，既要整潔又要不招搖，過分突出的服裝不會為你帶來方便，如果你不是土包子，就是為了出風頭，這會令同事們把你當成敵對的目標。
★妨礙了同事獲取利益，包括晉升、加薪等。
應(yīng)對方法：這需要注意你做事的分寸。升職、加薪、條件改善甚至領(lǐng)導(dǎo)一句口頭表揚都是同事們想獲得的獎勵，爭奪也在所難免，雖然大家非常努力地工作，但彼此心照不宣，誰都想獲得一種優(yōu)先獎勵權(quán)。
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