| 《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 這里有一個很重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在： （1）規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； （2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。 只有符合這兩個條件，用人單位才可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同。 但對何謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，以及如何判斷用人單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的行為是否合法，法律卻沒有作出明確界定，這就要考慮根據(jù)綜合因素來判斷了。 勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》第25條規(guī)定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據(jù)國務院于1982年頒布的《企業(yè)勞動者獎懲條例》等有關法規(guī)認定。根據(jù)《企業(yè)勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度的情形主要包括：（1）違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；（2）嚴重違反操作規(guī)程，損壞設備、工具；（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟損失；（4）工作態(tài)度不好，服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架，損害消費者利益；（5）不服從正常的工作調動；（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。 結合上述，用人單位應當根據(jù)勞動法律法規(guī)所規(guī)定的限度和本單位的客觀情況在規(guī)章制度中予以明確，并需要做到公平合理。 案例分析： 李某為某公司員工，某日接到公司通知，稱因其在上班時間打瞌睡，嚴重違反公司規(guī)章制度被解雇。李某辯稱，公司每天加班時間過長，自己休息時間不夠，打瞌睡在所難免。況且偶爾一次打瞌睡也不能算嚴重違紀吧？但公司仍將其辭退。李某想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會認為公司規(guī)章制度規(guī)定了上班打瞌睡為嚴重違紀行為，公司辭退李某不違反法律規(guī)定，因此駁回李某的請求。 勞動仲裁委員會的仲裁正確嗎？李某該怎么做？ 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。本案中，李某打瞌睡是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應的處理條款。但李某上班打瞌睡的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據(jù)日常經(jīng)驗，偶爾上班打瞌睡充其量也只能是一般的違紀，本案中，公司將一次上班打瞌睡行為定性為“嚴重違反規(guī)章制度”，對勞動者來說過于苛刻。 因此，勞動仲裁委員會的仲裁是有問題的。李某對于勞動仲裁委員會的仲裁不服，可以向法院提起訴訟，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求法院判令公司給予其違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。 溫馨提示： 用人單位應當根據(jù)本單位的實際情況確定“嚴重違反”的標準，并遵循規(guī)章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。如果用人單位的規(guī)章制度本身不合法，或制定、修改程序不合法，或未向勞動者公示，卻以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同得，屬違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者支付2倍經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償金。 |
