提問者 對
玫利 說
時間：2008-10-4 15:17:17 你好，我公司沒有將廠規(guī)公告，也沒有考試，而勞動法是連續(xù)曠工3天，累計曠工15才算嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，
但我公司說第一次曠工口頭警告，再有曠工者書面警告，而書面警告再犯者為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，做開除處理，而開除我們不但沒有工會，而且之前都沒有告訴廠長，就是行政和老板的主意，后面開除通知廠長也沒有簽名，只是蓋了公司的公章
玫利 對
提問者 說
時間：2008-10-5 12:12:56 我國《勞動法》第四條規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！?第八十九條就規(guī)定，“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?
制定規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，用人單位有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)，來規(guī)范日常工作秩序和職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規(guī)章不能和國家的法律相違背。如果制定規(guī)章制度違反法律規(guī)定，不但無效，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
我國《勞動法》中對用人單位解除勞動合同是實(shí)行限制性規(guī)定的，列舉了用人單位解除勞動關(guān)系的四種情況：
一是在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成損失的；
四是被依法追究刑事責(zé)任的。
公司的制度要先在你們公司制度中明確列明，并聽取過工會意見，同時報當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門審核通過后，再員工入職經(jīng)過專門的培訓(xùn)，員工確認(rèn)并明了該制度為前提！
