剛剛提出離職申請，也找好了新的工作，但是突然卻收到了升職加薪的離職挽留。一邊面對著一份早已爛熟于心且已經得到升職加薪的舊崗位，一邊是新挑戰(zhàn)新機遇的新工作，在這樣的人生岔路上，我該何去何從......
01 真心挽留or 緩兵之計
俗話常說：“好馬不吃回頭草”，這是自古便流傳下來的道理，亙古不變。
所以，你要知道一點，當你將離職申請放在老板桌上的時候，老板便已經接受了你準備離職的事實。
如果沒有第一時間同意你的離職申請，甚至是以升職加薪作為挽留你的條件的時候，那么請不要為這短暫的“驚喜”而沾沾自喜。
也許，你會覺得老板挽留你，一定是覺得你很重要，而升職加薪正是對于你地位的體現，以后也會更加的重用你。但是，這樣想真的是對的嗎？
網上曾經曝光過一組聊天圖片，上司一邊以升職加薪穩(wěn)住了要離職的職員，一邊交待人事安排招新人的事宜，然后交給準備離職的員工帶，以便于萬一出現再次離職的情況就有及時接替的準備。
可見，在你提出離職的那一刻起，上司便已經在為你的離職做準備了。
那么，為什么還要以升職加薪對你進行挽留呢？一般會有以下兩種情況：
1. 工作能力以及態(tài)度。
你的工作能力以及態(tài)度，得到了上司的賞識，所以以升職加薪表示對于你工作的認可。
2. 緩兵之計。
短時間暫時找不到可以替代你的人選，而工作總得有人來做，所以以升職加薪作為挽留，以便后續(xù)可以找到接替你的人。
若是你在公司已經工作一段時間，對老板的為人也有所了解，那么就請自己拿捏，對于你的離職，老板到底是對于你工作的認可，還是一種緩兵之計。
02 隔閡畢竟存在
如果你最后因為升職加薪的條件，選擇了留在原先的崗位。那么，你就要知道一點，隔閡畢竟存在。
老板在你身上已經打下了“準備離職”的字樣。
公司不會要求你把公司當成家一樣愛護，但是起碼的忠誠度還是需要的，特別是對于管理崗位而言。
我公司曾經有位技術員，因為一點工作上的摩擦，選擇了離職，最后因為老板的挽留選擇了留下，條件自然是因為加薪。
但是，留下來的同時，卻也發(fā)現自己成為了公司里的邊緣人物，不僅工作增多，人際關系也變差了，那是為什么呢？
1. 忠誠度遭受質疑。
當你因為加薪選擇留下的同時，老板便在你身上落下標簽。你的辭職可以因為加薪而得以改變，證明你原則性不強，且容易被金錢所驅使。而離職也許只是你作為想要加薪的一種手段，老板對于你身為員工的忠誠度便打上了疑問號。
2. 邊緣人物。
在你遭受老板質疑的同時，連鎖反應的影響下，你便會發(fā)現自己逐漸被邊緣化，或者權利被慢慢架空。你一開始也許會不明白為什么，但是，當那個接替你的人出現的時候，那么離你“被動離職”的日子便不遠了。
3. 工作增多。
永遠要記住一點，資本家都是“血腥”的。在給你升職加薪的同時，如果不給你增加工作，那是不可能的事情。多少的薪資即代表你存在的價值。
所以，如果在一定程度上經過考量，你還是選擇了留在原先的公司，那么在升職加薪的雙重條件下，請考慮升職那一條，而拒絕加薪那一條。至少在老板最后的感官里，你離職的原因并不是為了錢，而是真正為了發(fā)展。
03 原因一直不變
據數據統(tǒng)計，那些曾經選擇離職的員工，被挽留后能夠繼續(xù)在原公司工作一年以上的不足四分之一。
很多人離職一部分的原因是因為薪資問題，但是薪資并不是作為離職的唯一原因。
在你升職加薪選擇留下的同時，離職的一部分原因是得以解決了，那其他的原因呢？其實依舊沒有得到改變。長此以往下去依舊會萌生離職的想法。
曾在網上看過一段采訪，受訪的人員大多是從世界500強離職的高薪高職人才。其離職的原因不外乎兩個：一是工作占據了生活，身體被工作掏空；二是有了更好的職業(yè)規(guī)劃，謀求更好的升職空間。焦慮，窮，喪成為了現今職場搜索的關鍵詞。足以證明薪資并不是唯一的離職原因。
所以，在是否因為升職加薪而留在原公司或者接受新機遇新挑戰(zhàn)去往新公司的選擇上，自然是要進行慎重考量。
1. 滿足需求。
當升職加薪并不是離職的唯一原因時，請思考其他的離職原因是否一并得以解決?；蛘咭蛑毤有?，而可以將其余的問題點一律忽略，是否值得你繼續(xù)留下來。
2. 發(fā)展前景。
去往的新公司崗位是否比原先公司的崗位有更好的發(fā)展，是否可以更得老板的器重。當然若是大公司與小公司的比較，那么高下更是顯而易見了。
