職場中，有很多偷懶的人??！
職場中，那些偷懶的人明明不如你勤快努力，卻混得比你還好！
聽起來，好像的確是這樣，但真相卻往往沒那么簡單。
當(dāng)我們遇到一件我們覺得很奇怪很反常的事情時，很大可能是我們沒有看清這件事的本質(zhì)，從而只能根據(jù)表面現(xiàn)象進行觀察，最終得出來一個大概率是錯誤的結(jié)論——
“這個偷懶的家伙，肯定跟老板有著不可告人的關(guān)系！”
不可否認(rèn)，這的確是一種可能！
但是，這種可能性真的太小。
真正的原因其實是，那些偷懶的人很可能沒有偷懶！
答案顯而易見，工作上耍滑頭，老板在就干一會兒來表現(xiàn)自己，老板不在就偷偷摸魚，經(jīng)常閑著沒事兒干，偶爾就算有事也會想辦法交給其他人來干。
如果你遇到的同事真的是這樣偷懶的人，那么，這個人最后肯定不可能混得比你還好。
因為，他的工作能力沒有得到鍛煉，就算一時僥幸升職了，也會因為無法勝任而跌落神壇，從此淪為人下人。
那么，職場中，那些偷懶卻最終混得很好的同事，就不可能是真的在偷懶。
02、他只是看起來在偷懶而已
職場中，我們以為的偷懶和領(lǐng)導(dǎo)以為的偷懶，是兩個截然不同的概念。
對于我們大多數(shù)人來說，不偷懶就是勤快，就是兢兢業(yè)業(yè)，就是一直不停的工作，就是不要讓自己閑下來。
但是，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他只看重兩件事情——職場表現(xiàn)和工作結(jié)果。
至于你是否勤快，是否沒有閑下來過，領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)心，也沒興趣、沒時間去關(guān)心。
因此，你以為別人在偷懶，但只要對方達到了領(lǐng)導(dǎo)的這兩個要求，那么，他就沒有偷懶。
這，或許與你的三觀不符，甚至有些顛覆。
但，這就是真相——很殘忍，但卻很現(xiàn)實。
試想一下，如果你一刻不停的勤勞努力，你就會陷入無止境的工作中，根本沒有時間去思考——思考自己要怎么提升，思考自己的工作重點在哪里，思考升職加薪要具備什么條件，思考自己要如何達到這些條件……
也就是說，當(dāng)你連偷懶都不會的時候，你其實已經(jīng)把自己逼上了一條“機械重復(fù)性勞動”的不歸路，最終只會漸行漸遠。
因此，我們一定要學(xué)會偷懶，經(jīng)常性地停下來，分析一下當(dāng)前手頭上的任務(wù)哪個是最重要的，先去完成它；同時還要看一下自己的目標(biāo)位置在哪里，我們要如何才能達到那個位置。
正所謂“磨刀不誤砍柴工”，只有學(xué)會了偷懶，你才“先利其器”，繼而“再善其事”，才能混好職場。
