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小我們就被教育要做個(gè)老實(shí)人，不要有太多的歪腦筋，但到職場(chǎng)中才發(fā)現(xiàn)，老實(shí)人在職場(chǎng)根本行不通。不僅會(huì)被老板要求多做工作，還沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。老實(shí)人在職場(chǎng)幾乎是他人做嫁衣的存在，即使公司有很多員工，但領(lǐng)導(dǎo)總喜歡把工作分給老實(shí)人，這其實(shí)有原因的，下面4點(diǎn)原因，告訴你為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡安排老實(shí)人干活。

1、老實(shí)人讓人放心

老實(shí)人的特點(diǎn)就是踏實(shí)、認(rèn)真，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排所有任務(wù)，從來都不打折扣的按時(shí)按量完成;可能老實(shí)人對(duì)工作也有自己的看法，也不會(huì)輕易找領(lǐng)導(dǎo)提出自己的意見;因此，有很多領(lǐng)導(dǎo)為了為了計(jì)劃的整個(gè)進(jìn)度，不得不多給老實(shí)人安排一些工作，而功勞又能抓在自己的手里。

2、老實(shí)人喜歡聽領(lǐng)導(dǎo)的安排

老實(shí)人在工作中，還有一個(gè)重要的特點(diǎn)，無論領(lǐng)導(dǎo)給安排什么工作，都沒有自己的主見;這些人通常沒有組織能力，由于習(xí)慣的聽從別人的安排，和隨波逐流的做事習(xí)慣，早晚會(huì)被快速發(fā)展的社會(huì)淘汰

3、老實(shí)人捏軟

有些人恃才傲物，能力比領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)根本使喚不動(dòng)，只有他們自己想做的時(shí)候才會(huì)工作。不過這些人在小氣的領(lǐng)導(dǎo)手下，過不了幾天就會(huì)被廢。有些人脾氣大，如果領(lǐng)導(dǎo)要求過分，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)吵起來，因此很多勞累的工作只能使喚老實(shí)人，他們性子軟，不會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)，也不會(huì)對(duì)工作好壞有意見。做得不好，領(lǐng)導(dǎo)可以批評(píng)；做得好，領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)一下就行，老實(shí)人也不能說什么。

4、老實(shí)人能力強(qiáng)

老實(shí)人將大部分精力用在工作中，而其他人卻將時(shí)間用在搞人際關(guān)系上，整天琢磨與領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系，導(dǎo)致工作能力長時(shí)間得不到提升;正是由于老實(shí)人不善于交流、不善于拉關(guān)系，其工作能力和經(jīng)驗(yàn)也是直線上升，解決起公司里的困難任務(wù)，也是手到擒來;因此，老實(shí)人的工作能力還是相對(duì)更好一些，多安排一些工作也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椤?/p>

職場(chǎng)就是這樣，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)喜歡只埋頭做事的老實(shí)人，更喜歡那些左右逢源，或者后臺(tái)有關(guān)系的人。不過領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓老實(shí)人工作，但不管老實(shí)人能力再強(qiáng)，也不會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)。你是這樣的老實(shí)人嗎？

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