01
前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。
所以當年剛畢業(yè)，在大多數(shù)同學都只有三四千起薪的時候，他就因為簽了一家大公司，率先走上月薪過萬的道路，是我們所有同學的羨慕對象，現(xiàn)在怎么還要通過朋友圈找工作了？
并且我們公司的崗位薪資，也應該是明顯低于他期望的啊。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經(jīng)歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差？
02
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據(jù)同學講，有時候下班了，領導急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領導沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。
還有時候，當團隊的項目遇到了一點困難，別的同事都還在找解決困難的方法，同學就已經(jīng)開始分攤責任了，怪完這個怪那個，把自己撇清得干干凈凈。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。
雖然在這個強調(diào)個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
03
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。
同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
我問，所以畢業(yè)這幾年，你都沒有學習過嗎，比如你這個行業(yè)需要哪些技能，想要更好的發(fā)展需要什么樣的經(jīng)驗？
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。
其實不管做什么工作，學習都是最重要的。
就像我們做HR的，雖然讀書時候可能就熟讀了各種人力資源理論，但在實際的工作中，可能會發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的六大模塊根本就滿足不了現(xiàn)在的工作需求。
作為一個HR，想要更好的發(fā)展，我們就少不了工作之余的學習，比如最新的個稅改革對員工薪資會有什么影響？互聯(lián)網(wǎng)時代，借助什么樣的工具可以大幅度提高我們的工作效率？
所以你看，看起來輕輕松松的HR工作，想要長遠的發(fā)展，也少不了不斷的學習，更何況其他要求更高的工作呢。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
04
沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的HR朋友》，里面作者的HR朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
05
我后來把同學的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。
邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什么，因為我也不知道說什么。
職場這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。
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我的一個整天喊著要辭職的HR朋友
你可能感染了正在流行的職場??！
三年了，那個勸我離職的同事竟然還在原公司！
終于，我成了自己曾討厭的那種領導！
犀利HR，強懟奇葩辭職信
“我就是那個去下屬公司應聘的前領導，現(xiàn)在有話要說……”
招聘這件事, 從來不是HR一個人的事兒！
