為什么我們老板寧愿一小時20元找臨時工干活也不愿給自己的工人一小時15元？
大家好，我是做廣州本地便民服務(wù)平臺（公眾號：廣州微幫同城服務(wù)），現(xiàn)在平臺越來越多這些招聘兼職信息，要求發(fā)的，國慶這幾天也出去玩，看到了很多招聘日結(jié)、小時工、短期、長期的招聘，單價還真的不底。就比如在廣州這塊，長期工計時的，一般才8——12左右，但他們招的小時工、短期工有的單價15——22元不等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于平常價。這種反常的情況是怎么回事呢？我還真不知道，那先看看網(wǎng)友怎么說！
? 網(wǎng)友一
這種情況正常，我是老板也會這么做，主要是以下這幾個原因。
第一，給正式員工提工資了，就成了常態(tài)，后續(xù)沒有訂單了，再降工資會使員工滿意度降低，增加流失率，而找臨時工不會有這個問題。
第二，正式員工基數(shù)太大，提一點絕對值都會增加很多，極大提高人工成本，而臨時工則不會，數(shù)量也能控制，承受不了馬上剎車，但普漲就很難剎車，而且一線員工漲了，其他人員漲不漲，這也是一個問題。
第三，搶人，中國人口紅利逐漸消失，勞動力也在逐漸減少，缺人給現(xiàn)有員工提待遇增加產(chǎn)量不如新招的多，新招工資高更有利于搶到更多人，而且是臨時工，還不用買社保，多省事。
第四，生意不好時，辭退人方便，不容易產(chǎn)生勞動糾紛，正式員工就沒那么容易了。
最后，還有很多原因，得具體情況分析。
另外，肯定有人有疑問，這么做不怕老員工都走了？不怕，為啥，因為老員工可能本地人居多，已經(jīng)習(xí)慣在這里工作，有依賴感，換個地方又要重新開始多麻煩等等很多不能離開原因。
? 網(wǎng)友二
我上個老板也是啊，我這是干制冷的，說我技術(shù)達不到老師的水平，一個月還不到2000，雇的零時工還一天160。我這個氣啊，不干了，他忙不過來，叫我去幫忙，那好啊，那就按計件算，一天玩著干，到500。上個月玩著干，上萬，這就自己干和跟著老板干的區(qū)別.這老板就是慣出來的，還有給他干了兩年的個老板，隔幾天就打電話說什么，多年兄弟了，你的幫幫我，有時間來給我干上幾天。我在那干的時候收入和付出沒發(fā)說了，?，F(xiàn)在我先把自己接的活干完，沒事干了，就給他干兩活，工錢都是當(dāng)天結(jié)算。
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網(wǎng)友三
1，這個工作是長期還是短期的？如果是短期的，真不如找個臨時工，因為由儉入奢易，由奢入儉難，給你漲容易，給你降就難了！
?2，薪資福利，給你20，看起來，由15到20只是漲了5元，可以為這五元，要相應(yīng)的多交醫(yī)保，養(yǎng)老等保險！公司實際付出的就不是5員了。如果臨時工不交五險一金，公司對你付出的15加五險一金，和臨時工的20差不了多少了！
3，隱形成本。老板不確定業(yè)務(wù)是不是一直有，如果沒有了，有些臨時工，說辭退就辭退了，而且過年過節(jié)福利，體檢旅游福利，正式工享受，完全可以不給臨時工的，很多單位，就是所謂同工不同酬
4，連帶管理，給你們一線漲了，那二線，業(yè)務(wù)，人事，技術(shù)等辦公室人員，漲不漲？如果漲，你們漲五塊，他們漲多少？
老板做生意，肯定會考慮成本收益的，他這樣做肯定是覺得他花的代價是最少的
網(wǎng)友四
我所在的電器廠，也是如此！只不過普工的工資最低。長期工一個小時才8.33元(底薪)。一天上10.5小時。想要拿高工資，晚上就得拼命加班。有時加到10:30分；有時是11:30分；有時是12:00分下班。星期天休息，加班。忙季的時候，趕上暑假，招了二三千學(xué)生工(暑假工)。暑假工給的工資也不同，自來的本地人，可拿十一二塊錢，一個小時。其它通過不同地方不同勞務(wù)派遣(中介)，有的是10塊一個小時，有的是9塊一個小時。 然而這里漲工資，都是一毛兩毛地漲。那些基層管理，以及冗腫的小組長、修理、課長、組長、管理員，一大幫子，一級又一級，工資可以是普通工人的一倍、兩倍、三倍！還有各種吃閑雜飯，整天晃晃悠悠，還比我們賤賣苦力的工資高！ 忙的時候，不分緣由，一律加班加點，不來曠工扣錢！一月累死累活地，也就三四千塊(最多四千多一點)。 走的人多，來的人也多。我也想知道，老板為啥搞這么多階級，一個車間需要那么密密麻麻的管理嗎？一個車間主任加上幾個組長，可以解決的事，為何設(shè)置那么多位置出來？
網(wǎng)友五
現(xiàn)在的工人待遇都被勞務(wù)公司黑中介給剝削了，而很奇怪的一個現(xiàn)象是幾乎所有公司都很喜歡這些勞務(wù)公司，拿本廠為列（私營企業(yè)，無保險獎金福利），3年前高峰期有自招員工300，現(xiàn)在有員工200多，自招的只剩下30多人，其他的都是從勞務(wù)公司高價請來的，不管是自招的還是從勞務(wù)公司來的，他們能拿到手的都是一樣的13塊一小時，而公司給勞務(wù)公司的是17塊一小時，最大的問題是勞務(wù)公司不給送人，嫌價低，作為中管層會自問公司為什么不拿17的工資去自己招人？別人普偏是13/4/5的工資，你出17不信招不到人？？答案是現(xiàn)在的形式嚴(yán)峻，不入流的企業(yè)說不好那天就被關(guān)門了，一旦倒閉那么自招員工將會產(chǎn)生很大一筆安置費用，其次，公司的人力資源部及相關(guān)高管利益觸及，不說了，又走了兩個勞務(wù)公司的員工，流水線開不起來了，我得頂上去干活了
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網(wǎng)友六
一般公司只在短期訂單多（大）而現(xiàn)有員工不足以在發(fā)貨期之前完工的情況下招募短期臨時工（趕生產(chǎn)），如果公司員工有100人每天每人120元，也就是公司每天要支出12000元。
?臨時工（短期）100人，每人每天150也就是公司要支付15000元。
為什么臨時工工資高！
1.臨時工不用繳納社保。
2.如公司單訂僅半月加大，臨時工150元x100人x15天=工資225000元，
如果給公司員工也長到150那可不是個小數(shù)目，因為是長久的，他們可能干3年5年。
