在任何一個(gè)企業(yè)單位中，會(huì)計(jì)都是必不可少的崗位，而且相對(duì)于其他通用（比如行政、比如人事）崗位來說，會(huì)計(jì)離企業(yè)的核心更近一些，加之會(huì)計(jì)位是一個(gè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的崗位，這也給了一些有一定經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)底氣，讓他們在不知不覺中就養(yǎng)成了一些小習(xí)慣。

在職場中，每個(gè)會(huì)計(jì)都希望自己受企業(yè)的歡迎，受公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，這樣會(huì)計(jì)在工作中也更有自信，會(huì)計(jì)都想做到受歡迎。但是往往在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)都成為上下都反感的人。

最近，在參加一個(gè)活動(dòng)的過程中，跟一些企業(yè)老板交流的時(shí)候，我就問了老板們這個(gè)問題：什么樣會(huì)計(jì)算是一個(gè)好會(huì)計(jì)。很多老板都參與了討論，答案莫衷一是，于是我們換了一個(gè)思路，會(huì)計(jì)的哪些毛病會(huì)讓老板不愿意要，這個(gè)問題的答案就要統(tǒng)一的多，在他們眼中，這5種會(huì)計(jì)人，不受企業(yè)的歡迎。

愛甩鍋的人

對(duì)于企業(yè)來說，會(huì)計(jì)必須是一個(gè)由擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，?duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的的同時(shí)，還需要由足夠的擔(dān)當(dāng)，而在實(shí)際工作中有些會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力都沒有問題，卻缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，一旦公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)問題，第一反應(yīng)是把責(zé)任推卸給別人。

舉個(gè)簡單的例子，企業(yè)在被稅務(wù)稽查過程中發(fā)現(xiàn)有假發(fā)票，會(huì)計(jì)第一反應(yīng)就是抱怨是拿來發(fā)票報(bào)銷的人員有問題，自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒有，拜托，會(huì)計(jì)的作用就是要審核發(fā)票。這樣的會(huì)計(jì)誰敢委以重任。

不懂得團(tuán)結(jié)的人

在企業(yè)中，每一個(gè)員工都是企業(yè)的一份子，各個(gè)部門之間必須要團(tuán)結(jié)一致，緊密合作，企業(yè)才能長遠(yuǎn)，在實(shí)際過程中，有些會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)科的會(huì)計(jì)們不注意同事之間的團(tuán)結(jié)，老是喜歡自己搞一些小團(tuán)體，這樣一來，輕則影響同事之間的關(guān)系，重則對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營管理都會(huì)產(chǎn)設(shè)掣肘，單位會(huì)計(jì)方面出現(xiàn)一些問題后，不互相通報(bào)，而是互相推諉責(zé)任。這樣的會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)來說，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)科的管理，是老板所不需要的人。

愛占小便宜的人

對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的人來說，必須要由足夠的的定力和職業(yè)操守，面對(duì)各種 誘惑坐懷不亂，才能得到老板的信任和器重；而所謂林子大了什么鳥都由，有些會(huì)計(jì)在工作中，總喜歡想方設(shè)法站占一些小便宜，比如說會(huì)計(jì)去稅務(wù)或者銀行辦事的時(shí)候，有些會(huì)計(jì)總是給自己多報(bào)一些差旅費(fèi)，管中窺豹，說不定那天就會(huì)成為，挪用公款的主角；這樣的平時(shí)愛占一些便宜的會(huì)計(jì)，不受企業(yè)的歡迎。

嘴巴不夠嚴(yán)實(shí)的人

會(huì)計(jì)崗位是屬于企業(yè)的核心崗位，會(huì)涉及到企業(yè)的不少機(jī)密數(shù)據(jù)，所以會(huì)計(jì)職業(yè)操守中很重要的一條就是需要保守秘密。

而有些會(huì)計(jì)，總是管不住自己的嘴，在跟別人交流的時(shí)候，或者是經(jīng)不住別人的忽悠，或者是為了顯示自己的本事，經(jīng)常會(huì)有意無意的把一些公司的機(jī)密透漏給別人，有些涉及公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略上的事情，而這些信息一旦會(huì)被故意或者別有用心的人獲取，會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營造成不可估量的損失。大嘴巴，不保守公司機(jī)密的會(huì)計(jì)，這樣的會(huì)計(jì)也不受企業(yè)的歡迎。

不懂得改進(jìn)工作方法的人

會(huì)計(jì)是一個(gè)重復(fù)事物工作比較多的崗位，會(huì)計(jì)不懂得如何提高工作效率，會(huì)讓自己陷入低效的重復(fù)工作中，不但自己無法提升，對(duì)企業(yè)來說，也無法產(chǎn)生更多的價(jià)值。比如解決電子發(fā)票重復(fù)報(bào)銷的難題，你如果靠著傳統(tǒng)的Excel臺(tái)賬的方式來處理，可能別人通過改進(jìn)工作方法試用專業(yè)的電子發(fā)票查重工具（微信中的小程序或者電腦配置掃碼槍）掃發(fā)票二維碼登記查重5分鐘的工作量，到了你手里就需要半個(gè)小時(shí)才搞得定，而且準(zhǔn)確性和沒有人家高。

長久一來，別人有更多的時(shí)間去提升自己或者給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而你只能在這些低效工作中忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，這樣的會(huì)計(jì)，別說升職加薪，老板愿不愿意留用你都是問題。