繼續(xù)分享博主6月份求職面試閱歷?；匚渡蟼€月（相對于6月份）求職簡歷、面試數(shù)據(jù)的一段小結(jié)。如下5月份求職數(shù)據(jù)條形圖。
本月總的投遞簡歷139個，篩選中狀態(tài)有33%，邀面試7.9%，其他一些數(shù)據(jù)指標(biāo)（已查看、已達(dá)到、有意向）都是沒有被HR電話詢問即簡歷石沉大海，這也是為什么會有如此多簡歷（有的是海投、有的是分時段投遞、有的是凌晨投遞）一聲不響而飄過了尼？簡歷反饋問題的答案，更多在博主的相關(guān)推薦嘉文。（注意：4、5月份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都是在一個無憂網(wǎng)平臺進(jìn)行）
建議求職者：不論那個求職平臺，都有百花齊放、琳瑯滿目如雨后春筍般的企業(yè)、公司在不同的求職平臺發(fā)布招聘信息。故此，作為求職者，更是應(yīng)該了解具有品牌、門檻高的發(fā)布招聘求職平臺，如無憂網(wǎng)、智聯(lián)等，其他平臺可以忽略。不單單了解求職平臺，還要了解我應(yīng)聘公司崗位與行業(yè)情況喲，這是對我們處于社會一種基本考驗(yàn)，也是一種數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析、求職心態(tài)的調(diào)整最好良藥。如需有相關(guān)其他公司檢驗(yàn)文章，還是在博主文章中可以查閱。
博主6月份求職統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)又是如何情況尼？5月份求職數(shù)據(jù)反饋這么好，為什么沒有應(yīng)聘上尼？嗯！博主在端午的前夕是面試上了一個，工資底薪6K，屬于網(wǎng)站優(yōu)化+編輯+企劃+推廣等的綜合性崗位，哈哈，是不是很高大上檔次呀！不錯，當(dāng)初HR面試是居然被提及公司的企劃，這是一個很重要有很細(xì)致的任務(wù)，涉及是公司的整體戰(zhàn)略方向。因本人那時存在其他集團(tuán)的邀約，又是給予HR考慮天數(shù)，所以HR沒有回應(yīng)博主，才會相繼進(jìn)入6月份求職的快車道。那么6月份簡歷又是如何進(jìn)一步優(yōu)化簡歷呀！
鑒于6月份求職面試，博主是需要進(jìn)一步擴(kuò)大簡歷投遞的覆蓋面，獲取更多的公司HR反饋，又因考慮到6月份末是一大批畢業(yè)生出來找工作，進(jìn)一步加大博主求職壓迫感，才會進(jìn)一步涉及智聯(lián)平臺投遞。博主本人一向不看好智聯(lián)的，因個人習(xí)慣在無憂網(wǎng)求職、無憂論壇逛逛，因其里面中大多數(shù)公司是要人的，要的不是常人，而是能人。之所以博主在4月份求職受到冷落原因。而6月份求職簡歷投遞，只是擴(kuò)寬了行業(yè)崗位與增加了一個渠道。總體而言，6月份求職反饋數(shù)據(jù)是優(yōu)秀的，更是上一層樓。下面分析6月份2個平臺簡要數(shù)據(jù)分析吧!
6月份求職投遞簡歷反饋如下表
相比較在同一個無憂求職平臺的5月份求職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，簡歷反饋量還是10個，邀面試比率為13%，略比5月份反饋量少一個喲！基本上沒有很符合市場行情，另外備受6月畢業(yè)大軍的影響幾乎沒有，說明求職博主的崗位是對應(yīng)屆畢業(yè)生吸引力、面試門檻是相當(dāng)?shù)母摺?span lang="EN-US">
我們看看博主的另一個智聯(lián)求職平臺的反饋數(shù)據(jù)量又是如何奇葩喲！
