有人說：“天下絕無不熱烈勇敢地追求成功，而能取得成功的人”。
在職場打拼，每個人的最終目標(biāo)都是功成名就，在所從事的領(lǐng)域闖出屬于自己的一片天地。
而所有一切的獲得，皆需要一個階梯一個階梯向上攀登，付出努力。
然后，有人通過經(jīng)驗(yàn)、技能，規(guī)則的運(yùn)用，審時度勢，早日登頂，有人卻在上山的路中不斷迷失方式，不是困在原地，就是繞了遠(yuǎn)路。
這個時候，失敗者、掉隊(duì)者難免會埋怨命運(yùn)不公，自己沒有他人的好運(yùn)氣，扶搖直上。
但事實(shí)真的是這樣嗎？
很多時候，你所無法理解的意外，皆為他人步步為營后的水到渠成。
想要快速晉升，靠的不僅僅是能力。單位里，最容易受領(lǐng)導(dǎo)提拔的是這4類人，跟著他們學(xué)，總沒壞處。
揆時度勢之人
培根曾說過：“在一切大事業(yè)上，人在開始做事前，要像千眼神那樣察視時機(jī)，而在進(jìn)行時要像千手神那樣抓住時機(jī)”。
很多職場人總是抱怨機(jī)遇少，懷才不遇，如果你用心觀察就會發(fā)現(xiàn)，他們中的大多數(shù)人喜歡將成功地獲取寄托在他人身上，認(rèn)為機(jī)遇是需要貴人恩賜才可獲得。
但是真正聰明的人，他們懂得利用身邊的資源去創(chuàng)造機(jī)遇的引子，然后在機(jī)遇來臨時，牢牢抓住。
比如，工作中，領(lǐng)導(dǎo)說話的潛臺詞是什么？他的喜好如何，了解這些，你就可以掌握提前洞悉每句話背后的真正含義，說領(lǐng)導(dǎo)想聽的、愛聽的話。
每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聰明且讓自己舒心的人，給對方留足好感，對方自然會給你更多的機(jī)會讓你表現(xiàn)，那你獲得提拔的概率也會大大增加。
心巧嘴乖之人
職場不是烏托邦，賣慘示弱并不會換來庇佑，想要獲得他人的尊重，要么靠硬實(shí)力，要么就要懂得察言觀色，做一個心巧嘴乖之人。
職場中的每個人都有著自己的秘密，面對利益時，前日在你身邊和你稱兄道弟的人轉(zhuǎn)頭就有可能與你反目成仇。
所以，即使你再討厭一個人，有著難以控制的窺探欲，都要克制自己，不要做一個愛八卦或者將喜怒哀樂都掛在臉上的人。
凡是被領(lǐng)導(dǎo)重用得以快速晉升的人，大多都是“笑面虎”，工作時從不與人翻臉，也不參與他人是非紛爭，他們說話妥帖，做事周到，自然會獲得他人的歡迎。
謙卑低調(diào)之人
謝覺哉在《不惑集》一書中提到：“一知半解的人，多不謙虛；見多識廣有本領(lǐng)的人，一定謙虛”。
生活中那些事業(yè)有成的人，大多都擁有空杯心態(tài)，他們面對不同的角色、觀點(diǎn)、現(xiàn)象都會更加的包容。
人一輩子獲取知識的能力是有限的，哪怕你天天學(xué)習(xí)，也會有自己的短板和從未涉足過的領(lǐng)域。不要因?yàn)樽约旱囊稽c(diǎn)成績就恃才傲物，多去學(xué)習(xí)，多思考，自然可以獲取更多。
在面對領(lǐng)導(dǎo)時，更要收起自己的鋒芒，涉及到領(lǐng)導(dǎo)面子的事情，一定要謹(jǐn)慎低調(diào)做事，你給足了領(lǐng)導(dǎo)面子和他想要的，他就會給你你想要的。
注重細(xì)節(jié)之人
沒有頑強(qiáng)的細(xì)心的勞動，即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。
老話說細(xì)節(jié)決定成敗，特別是在職場，很小的一個因素便可能讓你多年的努力付諸東流。相反的，一個注重細(xì)節(jié)，且將此養(yǎng)成習(xí)慣的人，一定可以從中獲益。
事事有著落，件件有回應(yīng)的人，一定會獲得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。一個把細(xì)節(jié)做到極致的人，自然也會獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
職場無小事，你現(xiàn)在的每一個堅(jiān)持，在未來都會看到它的意義和價值。
想要獲得成功，要做的就是向現(xiàn)有成功的案例學(xué)習(xí)并付諸行動去實(shí)踐。
掌握先人經(jīng)驗(yàn)，踩著成功登頂人的路線前進(jìn)，自然可以快速攀登上屬于你的山頂。
