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我們公司一個(gè)從深圳回來的經(jīng)理，工資最高，一個(gè)月26000元。入職半年后，上個(gè)禮拜二自己提出離職，我們感到不可思議。走的那天，我們幾個(gè)私交不錯(cuò)的經(jīng)理聚餐，酒后，他告訴我們真相。

經(jīng)理是美資企業(yè)中國區(qū)的人力資源主管，年薪40萬。本想繼續(xù)在深圳發(fā)展，無奈深圳的房價(jià)太高，繼續(xù)發(fā)展下去也買不起房，并且慢慢的年紀(jì)大了也想回家發(fā)展，于是辭掉了深圳的工資，通過獵頭朋友介紹到我們公司來當(dāng)人力資源經(jīng)理。

公司發(fā)展比較快，人力資源這塊是公司的短板，因?yàn)楹线@邊一直沒有特別專業(yè)、資深的人力資源管理人員。對于經(jīng)理的到來，老板如獲至寶，在正式入職前，老板就人力資源方面的規(guī)劃跟經(jīng)理聊了一下午，從招聘聊到勞動(dòng)關(guān)系，6個(gè)模塊都聊到了。老板滿是歡喜，經(jīng)理也覺得老板也確實(shí)想把人力資源這塊進(jìn)行正規(guī)化、科學(xué)化管理。

獵頭的預(yù)約、面試、深入溝通都很順暢，只是在薪酬這塊出了一個(gè)小插曲。

經(jīng)理本來打算開價(jià)30000一個(gè)月，一是自己從美資企業(yè)過來，“下嫁”到民企，且?guī)碡S富的經(jīng)驗(yàn)，二是企業(yè)做到了5個(gè)億，有這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，三是企業(yè)雖然小有規(guī)模，但是人力資源這塊工作還相當(dāng)繁重，還處于初級階段。獵頭跟他溝通時(shí)告訴了他，現(xiàn)在內(nèi)陸外資企業(yè)出來的管理人才比較少，稀缺，經(jīng)理算是摸清了底。

最后經(jīng)理的薪酬HR做不了主，直接跟老板談。老板從兩個(gè)方面提出自己想法，讓經(jīng)理在薪酬的爭取上后退了一步，一是公司其他經(jīng)理的工資水平在15000—20000之間，二是在內(nèi)陸城市，30000元還是有點(diǎn)高，并且也不利于其他管理人員開展工作，相差太大。最后各讓一步，經(jīng)理將薪水降至26000元一個(gè)月。

正式進(jìn)入公司后，人力資源經(jīng)理根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，快速推動(dòng)人力資源部以及其他部門的規(guī)劃化管理，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是表格化、二是清單化。就是任何需要管理的工作都表格化，也就是盡可能地量化，在做一件事之前盡量的羅列出清單，細(xì)化。同時(shí)還與其他部門管理人員一起完善制度，凡事有據(jù)可依。

在短短的三個(gè)月，公司的運(yùn)作煥然一新，與之前相比有很大的改觀，應(yīng)該說公司的管理水平提高一個(gè)層次。公司的利益相關(guān)體都反饋現(xiàn)在與公司合作感覺規(guī)范很多。

老板在大小會(huì)議上不斷夸贊人力資源部經(jīng)理，成了公司的標(biāo)桿，號召我們其他經(jīng)理向他看齊。

以為人力資源部經(jīng)理會(huì)繼續(xù)為公司效力，但是老板的一紙調(diào)令讓人力資源部經(jīng)理去做了區(qū)域負(fù)責(zé)人，給出的理由是鍛煉鍛煉，了解公司的業(yè)務(wù)。

在新的崗位上，肯定會(huì)有一些錯(cuò)誤，只是都不是涉及到原則性的問題，但老板抓住不放，以通報(bào)批評等各種方式來批他。由先進(jìn)分子到反面，僅僅才5個(gè)月的時(shí)間。

經(jīng)理說到這里，我突然想起一個(gè)詞，卸磨殺驢。老板這是有意為之，就是把小問題放大，然后不斷打壓經(jīng)理，經(jīng)理在這樣的壓力之下，堅(jiān)持不住就離職了。

給身在職場的自己一些感悟：

以為找到了屬于自己的舞臺，卻霸氣側(cè)漏，在沒有摸清老板的想法時(shí)，不斷地推進(jìn)改革，老板的不斷地贊賞同事，讓他盡可能的發(fā)揮自己的才華。老板覺得管理與公司的發(fā)展一致時(shí)，就卸磨殺驢。

同事太耿直，只扎實(shí)地做事，沒有將才能如涓涓流水一樣細(xì)細(xì)的流水。內(nèi)陸的老板在格局上不能與沿海相比，有時(shí)更看重成本，一旦覺得管理者江郎才盡，就立馬采取陰謀，讓管理者自己受不了走人。

有時(shí)覺得，找工作就是找老板，如果遇到一個(gè)懂管理、或者愿意留住比自己能力強(qiáng)的下屬，那是一種格局。這樣的老板可遇不可求。

在企業(yè)里，低調(diào)行事，遇到老板的打壓，架空之類的情況總是少不了的，在入職的時(shí)候就要有保護(hù)自己的這種意識，收集上班打卡情況，工資條等。