默認(rèn)分類 2010-07-28 07:57:51 閱讀16913 評論88 字號：大中小
本文所說的假學(xué)歷，是指一切沒有經(jīng)過當(dāng)事人刻苦努力并達(dá)到公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)所取得的學(xué)歷，既包括街頭狗皮膏藥廣告制造出來的一般真的假學(xué)歷，更包括由相關(guān)學(xué)校頒發(fā)出來的假的真學(xué)歷。
唐駿的假學(xué)歷事件暴發(fā)以后，相關(guān)評論的文章不少，但這些文章基本都是批評唐駿或者維護唐駿的，很少有人問，為什么假學(xué)歷在中國能夠特別地大行其道？如果我們沒能搞清這其中的根本原因，只是一味地對假學(xué)歷者進行道義譴責(zé)，這對今后減少學(xué)歷造假恐怕并無些許幫助。
明知是荒唐的事情，大家卻趨之若鶩，這里面一定不是哪個人搭錯了神經(jīng)，而是必定存在著深刻的制度原因。
從表面上看，中國人崇尚學(xué)歷似乎是受了“萬般皆下品，唯有讀書高”的傳統(tǒng)思想影響，追求學(xué)歷只是附庸風(fēng)雅，其實不然，這里面都有著精妙的利益計算。說白了，就是假學(xué)歷可以為人帶來利益，比如無論行政還是國有企事業(yè)單位的官員提拔，就少不了必要學(xué)歷，否則會因為學(xué)歷缺失而影響前途與收入，這一點已是眾所周知。追求利益是人的本性，自然也無可厚非。
本文要探討的第一個問題是，為什么這些單位提拔人一定要看學(xué)歷？因為，除了看學(xué)歷，他們已經(jīng)別無選擇。
按道理，單位要提拔一個人，要看的無疑是他的才識與能力，而這些與學(xué)歷并無必然的聯(lián)系。問題是，才識與能力是屬于仁者見仁智者見智的東西，并無客觀的標(biāo)準(zhǔn)，這就需要單位領(lǐng)導(dǎo)來甄別。
如果在一家私營企業(yè)，這不是一個難事，老板從維護自己的最大利益出發(fā)，一定會綜合評價一個人的才識與能力并委之以相應(yīng)的職位，用錯了則意味著自己的利益受損，沒有人會跟自己的利益過不去，所以他們一定會小心謹(jǐn)慎全面考察，決不會把眼睛只盯著學(xué)歷。當(dāng)然，老板們也會用錯人，但旁人最多是說老板看走了眼，絕不會懷疑老板用人的動機，決不會說老板是故意把一個庸人蠢人放到關(guān)鍵的崗位上。
這一點在唐駿的經(jīng)歷上也可以得到佐證。唐在入職微軟時，他所持有的學(xué)歷僅僅是北郵本科，相信在微軟授予唐駿為中國區(qū)總裁時，唐的手下必定充滿了博士碩士，微軟卻并沒有因為唐只是本科生而怠慢疏忽他。至于唐駿后面有幸成為盛大與新華都的總裁，也不是假博士學(xué)歷幫了他，真正起作用的還是他在微軟的經(jīng)歷與光環(huán)。
但是，在私營企業(yè)并不太難的問題，在行政或者國有企事業(yè)單位就成了一件比登天還困難的事情。因為在國有單位，用錯了人的成本并不是由領(lǐng)導(dǎo)個人支付，而是由社會或者國家來支付，單位領(lǐng)導(dǎo)完全有可能為了一己之私而故意使用庸才蠢才。單位領(lǐng)導(dǎo)要提拔使用一個人時，百姓會覺得用人者在以權(quán)謀私，上級會覺得用人者在關(guān)親顧友，當(dāng)誰也信不過誰的時候，使用有學(xué)歷者爭議最少，因為學(xué)歷畢竟是看得見摸得著的東西。
其實，只要單位的產(chǎn)權(quán)沒有清晰到個人，類似的弊病在任何時候都無法免除。上世紀(jì)改革開放之前，當(dāng)政者蔑視知識，高學(xué)歷者往往厄運纏身，但仍然少不了看得見摸得著的用人標(biāo)準(zhǔn)。那時的用人標(biāo)準(zhǔn)就是出身成份要好，如果祖宗三代都是純正的工人農(nóng)民，那么他們得到重用的機會就會大大增加。彼時的成份標(biāo)準(zhǔn)與此時的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可謂異曲同工。
也就是說，當(dāng)公務(wù)員的隊伍越來越龐大，國有企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模越來越膨脹，學(xué)校醫(yī)院等傳統(tǒng)國有事業(yè)單位越不肯向民營化轉(zhuǎn)變時，我們的社會對人才的鑒別就越來越依賴于學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。
本文要探討的第二個問題是，為什么有人不通過努力學(xué)習(xí)便能輕松地拿到顯赫耀眼的學(xué)歷？因為，頒發(fā)學(xué)歷的學(xué)校乃公辦大學(xué)。
假學(xué)歷固然很多，不過，那種通過街頭小廣告而制造出來的純正假學(xué)歷是沒有殺傷力的，充其量是讓小青年在求職時有個面子，但那些名牌大學(xué)里頒發(fā)的假的真學(xué)歷卻有非常大的欺騙性，這正是那些謀求提干升職的人孜孜以求的緣由。
按道理，大學(xué)要給一個學(xué)生頒發(fā)學(xué)歷，當(dāng)然要設(shè)置相應(yīng)的入學(xué)門檻與進行嚴(yán)格的畢業(yè)考試，這也是人們?yōu)槭裁磳碛懈邔W(xué)歷者視為人才的基礎(chǔ)。奇怪的是，現(xiàn)在的大學(xué)往往熱衷于舉辦各種函授本科或者在職研究生之類的教育，對一些并不合格的學(xué)生也濫發(fā)畢業(yè)證，對于當(dāng)權(quán)的官員們更是有求必應(yīng)，一天課不上一篇作業(yè)不交一頁論文不寫，也照樣能夠披上名牌大學(xué)的炫目外衣。
大部分人認(rèn)為這都是大學(xué)見錢眼開的結(jié)果，但這種認(rèn)識恐怕過于浮光掠影。許多企業(yè)都想賺錢，為了錢卻未必會鼠目寸光飲鴆止渴，尤其是一些擁有品牌的知名企業(yè)。我們就很少看到國內(nèi)外知名企業(yè)為了賺錢而偷工減料或者制造假冒偽劣的案例，因為保證產(chǎn)品質(zhì)量追求長遠(yuǎn)利益才是企業(yè)安身立命的根本，砸了牌子就意味著斷了未來的生路。
用同樣的類比方法，學(xué)生其實就是學(xué)校的產(chǎn)品，不合格的畢業(yè)生就是劣質(zhì)產(chǎn)品，為什么這些大學(xué)愿意貪圖眼前利益源源不斷地生產(chǎn)劣質(zhì)產(chǎn)品，而置長遠(yuǎn)利益于不顧呢？校長們就不怕生產(chǎn)太多的劣質(zhì)產(chǎn)品會砸掉自己的牌子？是的，他們的確不怕，因為他所在的大學(xué)是公辦的，做了幾年他就得從這個位置上退下來或者被調(diào)走。
既然長遠(yuǎn)利益與校長們無關(guān)，他自然會把眼光盯在眼前利益，濫發(fā)學(xué)歷便是牟取眼前利益的最好辦法，這樣做既可以有大量的額外收入供自己聲色犬馬，又能夠以此巴結(jié)權(quán)貴，何樂而不為？中國有句古話，叫做“有恒產(chǎn)者有恒心”，既然大學(xué)不是校長的恒產(chǎn)，身邊又沒有擁有恒產(chǎn)的董事會的監(jiān)督，我們也就不要指望他們會對學(xué)校擁有恒心。
當(dāng)然，在目前的情勢下，即便是名牌大學(xué)私有化，學(xué)校所有者面對可以對他們生殺予奪的官員們，肯定也得低三下四俯首稱臣，但他們必定會想方設(shè)法竭盡全力來保護學(xué)校的長遠(yuǎn)利益。也就是說，公立大學(xué)越多，尤其是名牌大學(xué)全部公立，名牌大學(xué)的學(xué)歷就越會被濫發(fā)，無怪乎有人說：中國最大的博士群體不在學(xué)術(shù)而在官場。
通過對前面兩個問題的闡述，期望讀者們能夠明白一個道理：公權(quán)力越泛濫，或者說行政機構(gòu)和號稱全民所有的單位越多，假學(xué)歷就越有市場，假學(xué)歷就越容易獲得，假學(xué)歷必定會愈演愈烈泛濫成災(zāi)。
假大空在中國之所以能夠廣為流行，公權(quán)力只手遮天為所欲為是幕后推手。要想除去或者減少學(xué)歷造假這個為害甚廣的毒瘤，限制公權(quán)力才是治本之道！
