引子：
做了幾年HR，時髦說法人力資源管理，現(xiàn)在也算是做到世界500強企業(yè)里的一個小小的級別。就象在一個小小的矮山頭上，回頭看看山下和走過的路，還真頗不容易，也撞得滿頭是包，覺得看不到未來，不曉得自己的優(yōu)勢究竟在哪里；也一個人躺在床上對著天花板發(fā)呆 ，繼續(xù)做下去還是換個工作，這是個問題；簡歷發(fā)了很久，卻沒什么回音，好的單位，更不敢有什么奢望了；那個肥肥的臺灣老板感覺他什么都不懂卻照樣賺錢照樣有人給他賣命，天哪，為什么我沒有一個“富爸爸”？就算不給我錢也能告訴我怎么做……
為了回答自己的問題，我讀了不少書，也得到了很多朋友非常誠懇而有見地的建議，本身自己也做了這么幾年HR，也算是比一般人接觸了更多的面試，職業(yè)生涯規(guī)劃，培訓(xùn)發(fā)展一類的話題，結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和其他朋友的一些例子，希望可以給大家一個參考。大家一起 討論，一起成長，少走彎路。我且做個拋磚引玉的獻丑之人。也請各位朋友各位老大多多拍磚，小女子天不怕地不怕，就怕大家不說話。
開講：
我生平最恨那些為了顯得自己重要故意把自己弄得很高把理論搞得很復(fù)雜的人，也討厭那些老夫子，滿口仁義道德卻說一個樣做一個樣。所以俺們這個是座談會，帥哥們，美女們，都搬凳子隨便坐啊，喝茶喝水喝咖啡自己弄，提問發(fā)言隨你便，作業(yè)布置了做不做也無所謂， 俺這里只有3個規(guī)矩：
1.不玩弄技巧，萬萬這里也不出售捷徑
2.尊重任何一個發(fā)言的人，不管這個問題你認為多么弱智
3.幫助別人也是幫助自己，請大家多多分享經(jīng)驗想法和困惑
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專題一：臨陣磨槍，拿到入場券就是勝利
如果說，我們把找到一個好工作作為目標(biāo)，那么，我們應(yīng)該從怎么定位規(guī)劃自己，從哪里開始學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)講起，可是這并非是一天兩天就能完成的，這更多的是一個修煉和積累的過程。很多人都會講，道理我也懂，可是漫漫長路，讓人望而生畏，更恐怖的是，不知道 哪天才能看見勝利的曙光。萬萬知道，這其實和學(xué)英語一個樣，很多人有雄心壯志，有宏偉藍圖，天天說要奮發(fā)圖強，可沒兩天又回到了迷茫、焦慮和心理不平衡中（因為很多人比他好，不管是因為什么原因）。
有天，萬萬的一個同學(xué)小V找到萬萬“我們那個同學(xué)小A，你是知道的，大學(xué)里成績遠不如我，可是畢業(yè)后不曉得怎么進了一家知名的日本企業(yè)，當(dāng)然不過就是很初級的職位，做的不過就是總臺（言下之意很是不屑），當(dāng)時我的職位工資都比她高（雖然是在一家小貿(mào)易公司 ）?，F(xiàn)在，小A已經(jīng)跳槽到歐美企業(yè)做了行政主管，工資漲了好幾次（雙眼閃爍著異樣燦爛的光芒）而我還在人才市場上苦苦尋覓，別說歐美企業(yè)，就是那些聽都沒聽過的臺灣企業(yè)都不要我，面試的機會都沒有（哭?。?。我想不通，難道我真的不如她嗎？要是讓我和她在同 一個公司，我相信我肯定比她做得好……”我很同情的看著小V，無比真誠的說，那把你的簡歷給我，我?guī)湍懔粜牧粜陌?。說實話，我當(dāng)時主要是在安慰她，推薦工作哪那么容易?？墒牵?dāng)小 V把她那張皺巴巴的簡歷遞到我的手上，我瞅了2秒鐘以后，咬牙切齒的對她說了兩個字“重寫！”
難怪人家不要小V啊，原來禍從簡歷出啊。說心里話，小V各方面的素質(zhì)還是不錯的，外語也可以，按道理不至于這樣。想想自己天天看簡歷，招聘的時候平均每天收30-50封簡歷（E-mail+郵寄的信件）基本上要刪掉80%-90%（為什么要刪掉后面會講到），大概小V的簡歷就是這樣壯烈犧牲的！
我突然就有了這樣的感悟：職場也是戰(zhàn)場，簡歷就是子彈，就是長槍，到了臨上場前，素質(zhì)啊，能力啊都已成定局也沒法整了。能夠做的就是讓子彈發(fā)的更準，槍在“敵人”面前晃得更亮！擠進面試（當(dāng)然是自己心儀的單位啦），就是勝利，成功的曙光就在前面了。
寫簡歷怎么寫？那你要知道別人怎么看。我是在外企做的。所以我講的所有原則都是應(yīng)聘外企的原則，其他性質(zhì)的工作我沒研究過，應(yīng)該可以借鑒，但不保證一定有效。
原則一：精煉有效
要知道HR每天看的簡歷太多了，你也要體諒人家，這可是件體力活，還傷眼睛，所以別人刪你的簡歷的時候也是眼淚汪汪的。所以無關(guān)的廢話不要寫，沒有用的信息也不要寫，一來給HR的小姑娘增加負擔(dān)，二來非但寫了沒用，還礙事。
舉個例子，很多人簡歷上有“政治面貌”這項，拜托，這都什么年代了；還有人不光寫生日，還寫星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，萬一不配，不是自找的么；有人寫上身體狀況：健康（也有寫良好的），還寫血型，可這又不是獻血，我想不明白血型和工作有什 么關(guān)系（據(jù)說有企業(yè)招人看血型，至少我很不屑，這樣的公司我絕對不去?。┲T如此類，不再舉更多的例子了?？偠灾芏嗳撕啔v上光個人基本信息這一塊就占了第一頁的一半。其實，個人信息只要5個要素：
姓名：雖說姓名只是個代號，可別人通知你面試總要有個稱呼；
聯(lián)系電話：這個就不用說了?？梢氖呛芏嗳肆舻氖謾C號碼一打——關(guān)機，還有停機的（真不知道怎么想的，估計這簡歷寫了1年以上了）
地址：寫個居住地，讓別人知道你現(xiàn)在人在哪里就行了，籍貫什么的，不是特別重要，又不是找老鄉(xiāng)；
E-MAIL：萬一電話沒人接，或有其他什么事情，可能有人還會給你發(fā)個MAIL；
性別：在國內(nèi)這個還是要寫的。（在國外規(guī)定不能有性別歧視，所以寫不寫沒關(guān)系）
至于其他的信息要不要寫，這個看需不需要了。比如，招聘廣告上寫“本市戶口優(yōu)先”，而你恰是本市的，那你寫上籍貫：xxx市，這就很好。還有人寫“本行業(yè)從業(yè)年限：xxx年”，這也要看，如果人家找個三年以上工作經(jīng)驗，你才1年，也寫在上面，這就屬于自殺 行為，沒有面試機會，你自找的。
當(dāng)然對于工作經(jīng)驗這塊，也是一樣。我們下面來看看怎么寫工作經(jīng)驗。
原則二：真實自信
從上面的敘述中，大家應(yīng)該很清楚的感覺到，怎么寫簡歷很大程度上要看別人要什么，可是是不是別人要什么你就寫什么呢？這是兩個不同的概念。且不考慮其他，事實上你也不可能做到別人要什么你就也什么，一是你未必真的清楚別人要什么條件，二是就算你知道了，你 沒做過的事情你也寫不象，就算你是拿了別人的簡歷來抄，也進了面試，你能保證你可以圓滿的完成所有的問題嗎？我們都知道，圓一個謊可能要說十個謊，如果你的簡歷是編造出來的，面試中你可以自圓其說嗎？
所以我們說要根據(jù)別人要什么你來寫，不是讓你去編造，而是在事實的基礎(chǔ)來寫，一定是寫事實，寫的的的確確是你自己的工作經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，教育經(jīng)歷。這樣你才能不光寫好簡歷，還能很好的對付面試，被錄取過后，也能非常坦然的工作，進一步提高自己。
再強調(diào)一遍，寫簡歷不是編，不是胡吹，一定要真實?。ú灰詾槌四阒鈩e人都是傻瓜）
OK，我們來看看寫工作經(jīng)驗這一部分。
工作經(jīng)驗部分是整個簡歷中，用人單位，HR看簡歷那個人最最看重的一部分。要不要你面試，主要就看這部分你寫得怎么樣了。（應(yīng)屆生的簡歷怎么寫，萬萬會在后面的專題里告訴大家）一般來講，描述工作經(jīng)驗的要素主要有以下幾點：
工作時間，也就是每段工作的長度；
工作單位名稱，職位
工作職責(zé)，做什么要描述清楚
個人業(yè)績/個人優(yōu)勢/長處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方
一般而言，工作經(jīng)驗從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價值。這么說是有理論依據(jù)的。社會心理學(xué)上告訴我們可以根據(jù)他人過去的行為對將來做出預(yù)期。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位 的要求。所以反過來說，不要輕易的換工作，不要做一天和尚撞一天鐘的工作，因為你的簡歷其實就是你每一天工作，每一個決定的反映。
描述自己工作的時候，也不是說就把你的工作職責(zé)寫上去就結(jié)束了，要是這樣，也就不用寫簡歷了，只要把你幾份工作的工作說明書（Job description）交給應(yīng)聘單位就可以了。但是我現(xiàn)在也發(fā)現(xiàn)，就是這個工作職責(zé)，很多人也未必寫得好。有些人圖省事，列個工作單位名稱就OVER了，那用人單位怎么知道你做了哪些，合不合我的要求呢？也有人，寫是寫了，可是他沒有條理，眉毛胡子一把 抓，也沒有要點，也看不出他究竟長處在哪里，甚至我都懷疑你寫的是不是真的，還是抄來的，哪里打聽的來的呢？所以寫簡歷也不是一件很簡單，很隨便就能完成的事情，一定要動動腦筋，總結(jié)一下自己都做了哪些事情，哪些地方是有把握的，哪些地方自己還不夠，優(yōu)勢 多寫點，劣勢就少寫點，或者不寫。
寫簡歷的用詞要中性，除了自己的優(yōu)勢可以用些形容詞外，基本上用動詞和名詞，是什么就是什么，做過就是做過，沒有做過就是沒做過，做了多少就是多少，一點都不要含糊，你就要有這個自信，不要什么大概啊，可能啊這樣的詞，基本上別人看到這樣的詞語就會認為是 否定的含義。那寫教育背景，培訓(xùn)背景也是這樣。
我們現(xiàn)在來總結(jié)一下，一份專業(yè)的簡歷包含的要素是這樣的：
Resume
（Basic information）
Name
Tel
Address
Email
Objective
（Working experience）
Time
Company name
Position name
Responsibilities
Major achievement and Strength
（Education and training）
Time
University name
Major
Training company name
Training course name
那要說明的是這個先后順序不是唯一的，這些要素也不是說100%都全要加上去。是要根據(jù)需要，根據(jù)每個人不同的情況來做選擇和取舍的。
這個專題我們主要講了寫簡歷的一些基本要素和原則，用人單位關(guān)心你簡歷的什么部分，下一個專題我們會說到怎么適當(dāng)?shù)陌b自己等問題。謝謝大家！
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專題二：佛要金裝人要衣裝簡歷要包裝，揚長避短寫簡歷
本期摘要：
1. 包裝VS.造假，誠信最重要。
2. 學(xué)歷低簡歷怎么寫？
3. 寫簡歷與個人定位。
4. 怎樣在工作經(jīng)驗部分突出個人優(yōu)勢？
在用人單位沒有見到你之前，他們讀到的首先是你的簡歷，簡歷的好壞，直接關(guān)系到你有沒有機會進入面試。這在我們上一個專題已經(jīng)提到了。我們也說了寫簡歷的基本要素。這個專題，我們來看看怎么樣讓自己的簡歷盡可能的在眾多的簡歷中脫穎而出。
我們都知道，適當(dāng)?shù)男揎椇痛虬鐣屪约嚎雌饋砀利惛?；每天上班前，我們也都會對著鏡子再整理一下自己。其實寫簡歷也是同樣的道理，也是需要適當(dāng)?shù)男揎椇桶b的。這既是人的尊重，其實也是對自己的尊重。撇開找工作這個功利但最重要的目的不談，寫簡歷的 過程是一個自我反思的過程，在反思和總結(jié)之后，才能找到需要提高的地方，才能找到新的努力方向。所以很多人說自己不知道該怎么定位，不知道該怎么發(fā)展，首先就該先問問自己總結(jié)沒有？反思沒有？如果沒有，那你不知道是肯定的。這個我們在講職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的時 候還會講到。
我們今天的主題是包裝自己的簡歷，在談到具體的操作之前，我必須再向大家重申一下我們前面講過的“真實原則”。國外對誠信相當(dāng)看重，所以在面對外企的時候，請大家特別注意這點。有的時候，哪怕你通過了面試被錄取了，工作中肯定還會暴露問題，一旦被發(fā)現(xiàn)你提 供虛假信息/造假，你肯定完蛋，沒得說的，而且，一個人的名聲壞了，以后就很難有什么發(fā)展前途了。我們完全沒有必要做這樣的傻事。
那有人肯定要問我，什么叫包裝，什么叫造假，他們的區(qū)別到底在哪里？我怎么把握這個原則和分寸呢？
我想這個定義很簡單——我們用排除法，先來定義什么是造假——本來沒有的你說成有，這個是造假。那基本上你這個地雷不踩，不會犯原則性錯誤。沒有的你可以不說，可以換種方式說。我們來舉幾個例子體會一下。
學(xué)歷部分：現(xiàn)在假文憑滿天飛，要什么學(xué)歷有什么學(xué)歷。如果你是中專，你非寫自己大專，本科，去做個假文憑，騙誰呢？資深的HR假文憑一看就看得出來的，而且，現(xiàn)在大部分好的外企連你的文憑都不看，幾斤幾兩一問就知道了。說句實在話，如果你是應(yīng)聘一個操作工 ，應(yīng)聘的是 一個不怎么好的企業(yè)，不巧，你的文化程度只有初中，你去弄個中專的假文憑，混進去，可能還能湊合，干干也不容易被發(fā)現(xiàn)被淘汰。可是我想大家都不是這樣層次的，或者說都有自己的發(fā)展和追求，不要用這樣低級的手段來殘害自己。
有人肯定會跳出來罵我，現(xiàn)在企業(yè)要求那么高，中專生能做的事情非要本科生，我沒有文憑，可是我有工作能力，我就因為缺這張紙缺這塊敲門磚所以我被拒之門外，也就是你上次說的，別人一看我的簡歷，就不要我了，刪除了，你說怎么辦？
我在面試中確實遇到過不少學(xué)歷看上去不高，可是很有工作能力的人，事實上后來也確實有了很好的發(fā)展。還有一個情況是80年代到90年代早期，中專的錄取分數(shù)是要高于高中的，也就是后面進大學(xué)的這些人。所以學(xué)歷不是衡量一個人的唯一標(biāo)準。我們只能這么說，高 學(xué)歷的人中間能符合企業(yè)要求的人相對要多，所以企業(yè)把學(xué)歷作為最初的最節(jié)省時間的篩選標(biāo)準也是有道理的。那這些學(xué)歷不高，又沒有能力的人怎么辦呢？（姑且這么認為，事實眼高手低的人不少）他們豈不是永遠沒有機會，比竇娥還要冤了？
見招拆招：不寫學(xué)歷。把工作經(jīng)驗寫得漂亮點，比個破學(xué)歷要吸引人眼球的多啊！你說是不是？沒人規(guī)定你非要寫啊，也沒有哪個企業(yè)規(guī)定這個崗位非要什么學(xué)歷的人來做啊。（高學(xué)歷低能力的人多了去了）所以，不要偷懶，簡歷要自己寫，不要外面買個什么表格來填一下 ，更不要用什么軟件來生成個簡歷，那是你自己害自己，沒有面試機會，找不到好工作，你自己買塊豆腐撞去，只能說是你自找的！
同理，有些人專業(yè)和企業(yè)要求不對口，如果你很不幸還沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗的話，就不要把專業(yè)寫得非常清楚了，不能說是自殺行為，但至少顯示你比別人的不足。
所以你再看一下我上一個專題，基本信息里面是沒有學(xué)歷這一項的。不是說大家必須要這么寫，也不是說大家學(xué)歷低，實在是學(xué)歷和能力沒有必然的比例關(guān)系，只能作為個人素質(zhì)的一個方面起參考作用。
教育背景部分：我見過不少人是從小學(xué)寫起的。一個字——傻！你讀什么小學(xué)和你現(xiàn)在要到我公司來工作有什么關(guān)系？一般而言，從高中寫起就已經(jīng)很對得起你讀書的歷史了。從工作前的一個求學(xué)經(jīng)歷寫起就可以。比如XXX中專，比如XXX大學(xué)。當(dāng)然了，大學(xué)以上碩士 的，博士的包括 留學(xué)回國的，都要從大學(xué)開始寫，讀到大學(xué)就成人了，就接近社會接近工作了，這段歷史是很有參考價值的，這時候你寫了就不是廢話了。
那有人又要問了，你上面不是說學(xué)歷如果比較低就不要寫嗎？怎么這會又教我們怎么寫呢？那如果還是要寫，你上面不是廢話嘛，我一樣無路可逃。其實啊，你是什么學(xué)歷是一個事實，確實是逃不掉的。就算你不寫，進了面試基本上99.99%別人也會問的，你總不能不 答吧。所以我們說不寫，是不要寫在簡歷最一開始的基本信息里面。你再回到上一個專題看看，我們?yōu)槭裁匆呀逃尘胺旁诠ぷ鹘?jīng)驗的后面??？就是為了先突出你的工作經(jīng)驗，你的長處，讓用人單位首先對你感興趣了，有好印象了，就算學(xué)歷真的不夠，別人還是會考慮給 你個面試機會的。不要一上來就讓人家看到你學(xué)歷不夠，下面往下瞟兩眼也沒看到什么特別有價值的東西，那基本上就沒戲了。
你再看看外面買的那些現(xiàn)成的表格，頭兩行里面肯定有學(xué)歷這欄，所以我前面說讓你一定要自己寫，都是有道理的。
工作經(jīng)驗部分：這部分是簡歷里的重中之重?；旧铣蓴【驮谶@上面。（畢業(yè)生除外，我們專門有個專題講畢業(yè)生簡歷這么寫的。）
寫工作經(jīng)驗主要是突出自己干了什么，能干什么，前面取得了哪些成績，自己的優(yōu)勢在哪里。怎么能達到我們這個目的呢？踏踏實實工作還是最主要的，事實上簡歷是自己做出來的，而不是寫出來的。還有要仔細反思，誰都不是生下來就知道自己優(yōu)勢在哪里的。有了實踐更 要有反思才能有提高。這也就是做職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分了。所以越往后面講，大家可能越會體會到從寫簡歷到面試到定位自己規(guī)劃自己其實都是一個項目上的，是一體的，沒有絕對的界限，它遵循了 一個實踐—思考—實踐的不斷反復(fù)過程，單純的規(guī)劃是毫無意義的，要等具備所有的條件才開始實踐同樣的不現(xiàn)實的。機會青睞有準備的人——頭腦中的規(guī)劃和實踐缺一不可。
今天我們講的是寫簡歷，其實我大可以花時間在簡歷的格式、條理、版面、措詞等等上面，大可不必花這么多文字在定位規(guī)劃上，可是我始終覺得正確的定位和規(guī)劃是我們?nèi)スぷ鞯暮诵?，我們今天的確是首先為了生存而找一份工作，在這個層面上，不要談什么興趣，也不要 談什么規(guī)劃，只要能找到工作，只要能有錢賺，我就去干！但是我想沒有任何一個人會拒絕發(fā)展，在滿足物質(zhì)生活的同時得到個人的發(fā)展，說高了是實現(xiàn)自我，至少是不能白活吧，一年一年的工作下來，總想有些積累，總想有些提升吧。所以，我們今天不是為了找工作而找 工作，就向前面RBBA在回帖中說到的那樣，找工作不是三兩天的事情，它是需要準備的。你的興趣是什么，你的目標(biāo)是什么，你還缺什么，你想在新的工作單位學(xué)到什么，拿多少工資，為之你要付出什么……這些都是需要考慮的問題，如果你知道答案，我想你對自己對 期望的工作還是有一個比較清晰的概念的。如果你沒有答案，那你就要想辦法去找答案了。如果你一直沒有答案，怎么不要迷茫呢？
通常而言，簡歷如人。工作經(jīng)驗豐富的人從簡歷上就能感覺出不同。1項工作做過和沒做過寫出來是不同的。比如HR招聘，很多人就描述一個工作內(nèi)容：負責(zé)公司招聘面試工作。真正做的深入的人會描述，根據(jù)公司的人員計劃和性質(zhì)，采用不同的招聘渠道，組織安排招聘 。與用人部門經(jīng)理一起制定公司的能力模型，根據(jù)能力模型實施面試。通常招聘周期為3周。同樣是寫我做過招聘，前后一比較，差別就很明顯。后者顯然比前者要豐滿很多。如果有某個HR通過運用某個方法，使招聘周期縮短了7天，那寫上去就更能體現(xiàn)出個人的成績。 這樣，用人單位一看，既清晰又很感興趣，我要找來面試一下啊，他具體都是怎么做的?。克览碛昧耸裁捶椒?，這個方法實施的前后是怎么樣的??？公司里找人，是找來干活的，要出效益見成效的，這就是你對于公司的價值。你的簡歷一看讓人覺得你不過是一個具體操作 執(zhí)行的人，頭叫你干什么你干什么，還只干了個皮毛，那你應(yīng)聘個初級職位，文員，部門的助理可以，因為你工作過了，見過了，不用從頭教；應(yīng)聘個專員，估計就累點，只能去一般公司；要應(yīng)聘個主管級別的，基本不可能。
所以我前一個專題里也說，寫工作經(jīng)驗不光是陳述你的工作職責(zé)，要體現(xiàn)自己出自己工作的深度、工作的業(yè)績，用事實讓別人相信你是符合/有潛力達到他們的要求。當(dāng)然，這樣的要求是比較高的，相對應(yīng)聘的職位基本上也是比較高的。那你見過了難的，簡單的不就更容易了么。對于一些相對初級的職位只要你要清晰準確的告訴別人你做了什么就可以了，也就是Job description，這樣你的簡歷已經(jīng)比只寫一個工作單位，一個職位名稱的應(yīng)聘者，要強很多了。
能用來體現(xiàn)自己的經(jīng)驗/優(yōu)勢的一般是工作中應(yīng)用的方法，達到的效果，對于一些可以用數(shù)字表示成績的地方可以用數(shù)字，這樣會更直觀。所以再看看我們很多人的簡歷上寫自己工作努力，有團隊精神，吃苦耐勞等等，都沒錯，但是，大家要知道，100份簡歷99份都有這樣的描述，基本上可以 忽略，等于沒寫！還不如寫點實在的“干貨”來的有分量。如果你找了半天沒干貨，那趕緊面壁思過吧。所以，不 要以為工作輕松是好事，不要以為自己逃過老板布置的任務(wù)是占了便宜了，天下沒有免費的午餐，得到總要付出的！如果你沒有一個“富爸爸”，奉勸你還是好好工作，認真工作。如果你還對造假心存僥幸，那我小小透露一下，HR問問題都是根據(jù)你的簡歷來的，問的都是 你是怎么做的事實，窮追猛打，刨根問底，層層深入，假的事實，假的成績寫上去，只不過讓你死得更快而已。
簡歷是一個集中體現(xiàn)你個人優(yōu)勢的地方，用這些優(yōu)勢為自己贏得機會。我想大家看到這里對怎么包裝自己（自己的簡歷）應(yīng)該有一個非常清晰的結(jié)論了——四個字：揚長避短。凡是能突出你的優(yōu)勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說，或者不說（哈哈，怎么跑出來 個“兩個凡是”了）。如果你的優(yōu)勢足夠強，用人單位就算在面試后知道你的一些劣勢，他們也會酌情考慮，為了你優(yōu)勢而做一些讓步。你看，需要造假嗎？需要胡編亂造嗎？根本就不需要了。說一個謊需要用十個謊來補，還要擔(dān)驚受怕，全用事實說話 ，一點沒有心里負擔(dān)，還怕面試嗎？期望盼望渴望才對！面試還很痛苦嗎？不！快樂面試，享受面試啊，因為這是展示自己的機會啊?。ㄎ腋杏X我面試都不要講了，一通百通了，西西）。
只要是能做到揚長避短，不管什么形式，都是可以接受的。我們前面說的，也都不是必須這么寫的，固定的。人是活的，簡歷也是活的，萬一你是清華北大畢業(yè)的，你就把教育這塊放在前面好了，不要說中國人，老外都會眼睛一亮的?，F(xiàn)在是眼球經(jīng)濟，只要抓住別人的眼球 你就成功啦！
已經(jīng)說了很多了，寫簡歷講到這里基本已經(jīng)完整了。后面還有一個畢業(yè)生簡歷，一個英文簡歷，包括寫應(yīng)聘郵件，大概會再有2個專題吧。謝謝大家！
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專題三：天生我材必有用，金子發(fā)光靠自己——談應(yīng)屆生怎么寫簡歷
前面我們已經(jīng)說了怎么寫簡歷，我們也知道該突出自己的優(yōu)勢，尤其是工作經(jīng)驗方面，那么很多即將畢業(yè)的同學(xué)們們就會問了，那總有第一次工作的嘍，我們怎么辦呢？寫什么好呢？照你這么說豈不是沒有希望了？我們今天的任務(wù)就來看看應(yīng)屆生該怎么寫簡歷。
敏銳的朋友應(yīng)該已經(jīng)很清楚了，寫簡歷其實并沒有一個固定的格式，也沒有一招制勝的法寶，更不能指望來個乾坤大挪移，最好把什么能力都按在自己身上。有工作經(jīng)驗的人如實的反應(yīng)自己的工作情況，那畢業(yè)生就是如實反映自己的學(xué)習(xí)情況，參加社會活動的情況。
對于職場中的人，認真工作應(yīng)該是一個很基本的要求吧，成天混日子，不好好工作的人用人單位是肯定不會歡迎的。那么對于一個學(xué)生而言，認真學(xué)習(xí)就是一個最基本的要求，這未必是一定要用分數(shù)來衡量，但至少要看到你的努力程度?？赡苣悴皇撬械目颇慷寄檬?，但是 總有你喜歡的科目，你花了多少努力在這上面呢？OK，如果你真的是選錯了專業(yè)或者根本不愛學(xué)習(xí)，那總還有你的興趣所在，你又付出了多少呢？不要開口先罵學(xué)校不好，老師不好，接著罵中國的教育不好，再罵社會不好，工作難找。而自己成天無所事事，談?wù)剳賽?，?打游戲，花家里的錢，浪費自己的時間。我們說到責(zé)任心，大家都說自己有責(zé)任心，怎么來體現(xiàn)呢？這里就能體現(xiàn)——如果你對自己的時間都不負責(zé)任，我還能指望你對什么負責(zé)任呢？用人單位敢要你嗎？
可以給大家舉個例子。我有個朋友A，一個很瘦小的男生，高中里成績一般，勉強夠分數(shù)線進了一個三流大學(xué)。大學(xué)里讀的專業(yè)哲學(xué)，是服從分配過去的，他討厭到極點。他喜歡計算機，經(jīng)常逃課去上機（不是鼓勵大家逃課?。。?，成天泡在機房里，從大三開始就幫一些公 司寫點程序，前年畢業(yè)的，應(yīng)聘的是計算機方面的工作，現(xiàn)在干得有聲有色的。讀自己喜歡的專業(yè)，找專業(yè)對口的工作固然好，也會比較容易，可是天無絕人之路，只要自己努力，總有收獲，總能體現(xiàn)出來的，關(guān)鍵是你努力了沒有。所以，我絕對相信天生我材必有用，但是 更強調(diào)金子發(fā)光靠自己！
似乎講得離簡歷有點遠了。如果你認同上面的道理，在大學(xué)讀書的時候也沒有浪費時間，那你的簡歷一定是有內(nèi)容寫的。首先申明，不要再花大價錢去做那一本一本厚厚的漂亮的簡歷了，2張A4打印紙，一份中文簡歷，一份英文簡歷，足矣?。。ㄊ『枚噱X啊，請我吃飯都 好??！西西 ）這么多證書的復(fù)印件沒有必要附在后面，寫一下就可以了，面試的時候把原件帶過去。生活照，別在放在里面了，又不是五六十年代的相親。（如果你對自己的外貌特別有自信，那我也不反對。）也有很多人花了老貴的錢去拍“藝術(shù)證件照”的，我覺得這些都是次要的。 有人說這樣會讓別人對你印象更深，不錯，是這樣的，可萬一別人對你不是好印象，或者覺得你有某方面的不足呢？豈不是死的更快？任何事情都是有兩面性的??！
所以，不管怎么樣的包裝，都是次要的，內(nèi)容才是關(guān)鍵。學(xué)習(xí)經(jīng)歷是一塊，你是不是取得了一些成績？有沒有得過獎學(xué)金？英語水平，計算機水平，專業(yè)知識水平都是應(yīng)該要陳述的。還有一部分是參加的學(xué)校/社會活動。這一塊可以和工作經(jīng)驗類比，可以反映你的思維能力，條理能力，與人溝通的能力等等，所以不要光光就寫一個時間，一個社會實踐的名稱就結(jié)束了。你可以參考工作經(jīng)驗的寫法，寫清楚你在這次實踐中擔(dān)任什么角色，做了哪些工作，取得了哪些成績。這樣才能 真正體現(xiàn)出你的能力和水平，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢。
所以，這也要求你在參加社會實踐的時候不能只是為了實踐而實踐，為了完成學(xué)校交給任務(wù)，或者是因為大家都說用人單位喜歡參與社會活動比較多的學(xué)生，所以你就去社會實踐了。你得要明白為什么要實踐，你要收獲什么，能收獲什么。社會實踐也是要動腦筋的哦。
現(xiàn)在畢業(yè)生厚厚的簡歷里還會有封面，學(xué)校介紹，專業(yè)介紹，自薦信，要翻四五頁紙才能看到簡歷正文，真是你做的辛苦我看得也辛苦。封面啊，學(xué)校介紹啊，專業(yè)介紹啊，這些都不重要的，要不要沒關(guān)系。自薦信倒是挺好的，就是寫這個東西要有點寫作功底，不要你肉麻 ，也不要你喊口號表決心，其實用人單位最關(guān)心的是你的長處是什么？和我們有什么關(guān)系（也就是你的求職動機或者理由），你比別人優(yōu)勢的地方?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生喜歡在簡歷上引用各種各樣的名言警句，自薦信10個有9個寫法是一樣的，連句子結(jié)構(gòu)都是一樣的，全是說 自己懷著怎么樣的熱情走上社會，相信某某名言，希望用什么什么的方式為貴單位做出多大的貢獻，真誠的懇求能有機會，如果萬一不幸，也要送上誠懇的祝福……還有人亂拍用人單位馬屁，連公司名稱都懶的寫，就說什么我知道貴公司管理完善，以人為本，重視人才，環(huán) 境優(yōu)美，有良好的機會等等等等，讓人看了又好氣又好笑。只能邊看邊搖頭，感嘆一下所謂拍馬屁黃金法則應(yīng)用的“極致”和“完美”??！所以要是懶你就干脆不要寫，不要大家都抄一樣的，真要拍馬屁，也要有點創(chuàng)意。你看我都能背出來了。其實還不如好好了解一下這個 公司，寫點和這個公司有關(guān)的東西，當(dāng)然，很花時間的哦，我也知道很多畢業(yè)生投簡歷是普遍撒網(wǎng)的，這樣做的時間成本恐怕有點太高。在投入和收益的上，大家自己權(quán)衡吧。
畢業(yè)生簡歷寫作和前面我們說怎么寫簡歷的原理其實都是一樣的。只要自己是有實力的，如實反應(yīng)出來，一定能走好職場第一步，順利找到工作的。功夫在詩外，大家多多努力。祝大家成功！
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專題四：大音希聲，大象無形——技巧的目的是不要技巧
本期提要：
1.應(yīng)聘郵件的寫法
2.英文簡歷
3.個人評價部分的寫作
4.薪資要求怎么寫
5.全篇總結(jié)
前面3個專題以后，看到不少朋友都在疾呼不要技巧，真是很讓我開心！大家的認識水平已經(jīng)有了很大的提高，其實就象大家說的，技巧并不重要，關(guān)鍵看個人的能力。然而，再好的內(nèi)容也要有好的形式來表現(xiàn)，避免大河不死死在陰溝里這樣的悲慘事件，所以，請大家耐心 聽我講完簡歷的第四個專題。
我們先來看看應(yīng)聘的EMAIL。一般情況下，希望大家可以在郵件正文寫一些比較簡短的話。2-3行就夠了，簡要敘述自己的求職動機。不要就直接貼個附件在上面，顯得比較草率，也不是特別尊重別人。郵件的主題一定要寫清楚應(yīng)聘的職位，不要就寫一個“求職”或“個人簡歷”。一個人便于別人閱讀，存檔；如果遇到HR系統(tǒng)首先過濾簡歷，也不會因為找不到關(guān) 鍵字而被刪除。簡歷可以直接COPY在郵件正文，以免因為對方公司服務(wù)器防火墻的設(shè)置而刪除附件。但是不要因為郵件正文已經(jīng)有了簡歷而不再粘貼附件。畢竟WORD文檔的版面要比郵件正文清楚有條理得多。
說到版面，想提醒一下大家，盡量寫在一頁紙里面，不要羅里羅嗦寫了很多，都是無關(guān)緊要的廢話。怎么寫在前面已經(jīng)講了很多了，版面上只要做到清楚，有條理就可以了?？梢苑殖苫拘畔?、工作經(jīng)驗、教育與培訓(xùn)等幾個板塊來寫，每個板塊的小標(biāo)題加粗，或者用些陰影 等；也可以按照你喜歡的順序逐項羅列，注意使用對應(yīng)項目統(tǒng)一的字體和字號，注意在簡歷中不要出現(xiàn)錯別字，尤其要避免因為拼音打字而出現(xiàn)的別字。總而言之，只要做到文從字順，簡潔有條理就可以了。
使用郵件附件的時候，一定要查看一下你的簡歷是否帶有密碼。我已經(jīng)遇到不少投遞過來的應(yīng)聘EMAIL附件是帶密碼的。我猜想或許這個求職的人是在公司里寫的簡歷，所以設(shè)置了密碼不讓別人看到，發(fā)送簡歷時也沒有注意。真是讓我又好氣又好笑，發(fā)個有密碼的簡歷 給用人單位，一點意義也沒有啊。我難道能猜到你的密碼？？我從不相信自己有這樣的特異功能。
英文簡歷在應(yīng)聘外資企業(yè)的時候也是相當(dāng)重要的，尤其是一些中級及以上職位。記得新東方副校長徐小平有一個講座中談到英文名的重要性——在國外學(xué)習(xí)，如果老外讀不出你的名字他就會盡量少讀以免尷尬（叫了沒人理他），作為學(xué)生少了回答問題與實踐的機會，直接影 響他的成績。英文簡歷也是一樣。如果這個職位的直接主管是個老外，沒有英文簡歷會很吃虧，盡管有HR，老外有秘書，但是他們很少會幫你翻譯簡歷，就算真的有人幫你翻，也未必能翻得很準確，尤其是技術(shù)類崗位，總沒有自己寫的到位。而且，現(xiàn)在英文簡歷幾乎成了 標(biāo)準配置（操作工除外）沒有英文簡歷的人馬上會讓人聯(lián)想到英文不好。所以，只要你英文不是差到實在不行，還是勤快一點，寫個英文簡歷為好。具體這么寫，精品學(xué)堂里有個帖子講到的，大家可以找一下，參考一下。其實原理還是一樣的，只是用英文進行表達而已。
在前面的專題中我們說到寫簡歷最重要的是突出自己的優(yōu)勢。那么有些人問了，在就業(yè)的前幾年，我的學(xué)歷，我的工作經(jīng)驗都沒有明顯的優(yōu)勢，該怎么辦？我想在這里可以給大家一個建議：在陳述完基本信息之后，先寫一個“自我評價”。自我評價是對自己優(yōu)勢的一個最集 中的體現(xiàn)，你可以用不超過200個字的段落來描述自己。比如：“我有跨國企業(yè)3年網(wǎng)絡(luò)工程師經(jīng)驗，熟悉XXXX，XXXX，能獨立承擔(dān)XXX，XXX工作，熟練使用英語，能和外籍人士流利交流。團隊合作能力強，具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力……”；“在校期間學(xué)習(xí)努 力，認真鉆研XX專業(yè)知識，并通過XXX社會活動進行實踐，認為……（簡單的總結(jié)，即實踐中的體會，比如溝通啊，工作中要細致認真啊之類），希望在工作中……”當(dāng)然，我的這個例子只是打了一個比方，不要照我的抄，每個人的情況都是不同的，不能寫出千篇一律 的東西，就沒有價值了。而且，自我評價里的話，在下面的工作經(jīng)驗描述里要找得到依據(jù)的，讓別人知道你不是在說瞎話，在自吹自擂。所以要寫好自我評價還是不那么容易的。我希望大家在寫簡歷的時候可以好好想一想，自己的優(yōu)勢究竟在哪里，究竟自己要向哪里發(fā)展。
還有一個問題是大家比較關(guān)心的——簡歷上要不要寫薪資要求呢？這個問題可以這樣來理解：薪資要求是你的要求，也就是你的底線，對用人單位來講，可能是給你上限。所以，如果你打定主意低于這么多肯定不能接受的，你就可以寫。但要注意，寫了是有風(fēng)險的。用人單 位可能因為你提的要求在他們支付能力之外而直接作為不符合要求的人選予以刪除。很多人寫的薪資要求是已經(jīng)翻倍了，或者是自己理想中的定位，其實是還能再談的。那這個時候風(fēng)險就比較大，很有可能錯失不少好的機會。我的建議是對于一些初級、中低級職位可以不直 接寫薪資要求，寫面議或者干脆不提工資，面試的時候再談。而自己積累了相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗和資歷后，再提出比較具體的薪資要求會比較合適。
寫簡歷談到這里基本上就已經(jīng)差不多了。大家可能手上也有了一份加工后的比較規(guī)范的簡歷了。但是，在這里我要提醒大家，不要一份簡歷走天下?。∏f要記住——不同的公司要求是不同的，不同的職位要求是不同的，所以在你同時投好幾家公司，好幾個職位的時候，盡 量做到根據(jù)每個不同的職位來寫自己的簡歷，當(dāng)然，改動未必要很大，未必要重新寫過，畢竟你自己主要的經(jīng)歷還是那些，只是需要做一些調(diào)整，以便最大限度的突出自己的優(yōu)勢。這個就要求你對自己有一個清晰的認識，知道自己優(yōu)勢在哪里，不足在哪里，自己的發(fā)展方向 是什么，可以向哪幾個方向發(fā)展。一方面你用自己過去的經(jīng)歷說明自己，一方面你用自己現(xiàn)在的實踐在進一步塑造和完善自己。所以這個方法是個技巧，可又不是一般的技巧，如果你真的認真做了，絕對對你的發(fā)展有很大好處，所以我們前面一直說，寫簡歷的過程是一個總 結(jié)反思的過程，就是這個道理。
不知道大家在跳槽或者準備跳槽的時候，有沒有想過，自己下一次的簡歷該如何寫。因為每一次工作經(jīng)歷都會反映在你的簡歷上。如果你很輕易的為了漲幾百塊錢而換了個工作，進去之后發(fā)現(xiàn)不好，有跳，再跳，2-3次之后，你認為你還很有競爭力嗎？又比如，你老是覺得這個公司也不好，那個公司也不好，一直在尋尋覓覓之中，自己卻沒有明顯的業(yè)務(wù)或能力上的長進，你認為自己還要尋覓多久才能找到好公司呢？再比如你老窩在一個單位做一些比較簡單的操作性工作，幾年都沒有 明顯的變化，換了一個單位可能還是那樣，你老是期望別人會給你一個好機會或者想改行，可事實上卻沒有主動去實踐或?qū)W習(xí)，你覺得自己的路在哪里呢？
所以，總而言之，寫簡歷確實談不上有什么技巧，不過是如實反映自己而已。我在這里做的，不過是給大家提個醒，給大家一點思路，希望對大家有所幫助！
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