發(fā)布時間：2012-04-13 點擊：274
今年將是第一批“90后”學(xué)成畢業(yè)，被稱為“90后職場元年”。他們猶如一股新鮮的血液注入職場，企業(yè)亦將同時面對新的問題。
“90后”員工難以管理
朝九晚五，按部就班已成為職場中人習(xí)以為常的工作狀態(tài)，然而，對于“90后”職場新人來說，他們更想打破沉悶的工作節(jié)奏，追求工作的彈性和靈活。
專家表示：“性格自我，希望得到尊重，這是‘90后’畢業(yè)生總體處事態(tài)度。但是他們抗壓能力較弱，希望任何事情都沒有風(fēng)險。這些不夠‘成熟’的特點會對他們職業(yè)規(guī)劃造成影響，頻繁跳槽將會是企業(yè)面對的一大難題?！贝送猓麄冊谠絹碓綇?qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作的現(xiàn)代企業(yè)里，很容易出現(xiàn)整體利益和個人利益失衡現(xiàn)象。
善用人才：助“90后”揚長避短
分析顯示，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為 “90后”畢業(yè)生在心理素質(zhì)等各方面均有待提高。但應(yīng)同時看到，“90后”的成長時期正是我國高速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)等高科技迅速普及的黃金時代，這一代人享受了更加完備的教育，創(chuàng)新意識更強(qiáng)，如果能夠“善用”，完全可以將企業(yè)推上一個新臺階。
用人技巧：在選人上把好關(guān)
企業(yè)招聘時要著重掌握 “90后”應(yīng)聘者的性格、價值觀等難以在簡歷上體現(xiàn)的要素。此外，還要讓“90后”員工認(rèn)識到，無論社會怎么發(fā)展，節(jié)奏有多快，職場中有永遠(yuǎn)不變的法則，如誠實負(fù)責(zé)的態(tài)度、長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃等，無處不在的壓力、業(yè)績要求等則是職場永恒主題。只有知人善用，才能幫助企業(yè)有效降低未來員工流失率，提高團(tuán)隊力量。
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