跨國企業(yè)之間的競爭已經不再是物力和財力的競爭，更多是人才方面的競爭。那么，在人才爭奪方面，跨國企業(yè)到底有多大的影響力呢?他們對人才選擇的標準又是什么?
知道自己要什么
為什么有的人進了外企一年以后就想跳槽?為什么“80后”常常感覺到工作[求職招聘海量信息]乏味?復星醫(yī)藥股份有限公司總裁高級助理柳海良說，“‘80后’的需求很多，薪水高、工作[求職招聘海量信息]穩(wěn)定，又要符合自己興趣。”
柳海良認為，國企或政府的工作[求職招聘海量信息]最穩(wěn)定、外企薪水比較高、民營企業(yè)的職業(yè)平臺更大。“但這些需求你自己要排序，先清楚自己要什么，才能為這個職位付出什么。”
《世界企業(yè)家》(Bossline.com)調查表明，這些被稱之為“80后”的年輕畢業(yè)生，無論是已經工作[求職招聘海量信息]了幾年的，還是即將踏出校門的應屆畢業(yè)生，他們對職業(yè)的設想通常是“薪金優(yōu)厚、環(huán)境幽雅、在一線城市的中心區(qū)域”。在人力資源總監(jiān)們的眼里，這些需求可以總結為兩個字――“浮躁”。
威立雅水務系統(tǒng)中國人力資源總監(jiān)嚴冰也表示，和“80后”的交流也比較困難。“招到合適的畢業(yè)生很難，更難的就是怎樣留住好的員工。”――“80后”的這一代通常將“更多的錢、更好的待遇”視做理所當然。
最近，嚴冰碰到了這樣一件事：一位1982年的年輕員工告訴她，自己接到了很多獵頭公司打來的電話。雖然獵頭的范圍早就不局限在高端了，但這位工作[求職招聘海量信息]才3年的年輕人居然開始以此作為籌碼要求加薪或者升職，嚴冰還是覺得“很郁悶”。
嚴冰拒絕了這位年輕人的要求。她告訴他，“明年你在這個崗位上會學到什么才是最重要的,就算給你加1000塊的工資又怎樣?你現(xiàn)在還是處于學東西的階段，到哪里都是學，還是在我們這里好好學習吧。”
“第一步是非常關鍵的，這對你以后的成長道路有非常大的影響，”嚴冰表示，“我們在座的同學走的每一步，包括跳槽也是正常的――只要你是在你將來的職業(yè)目標添磚加瓦而不是走彎路。”
找合適自己的工作
對于一個畢業(yè)生來說，往往會面對一個難題――是選擇一份薪水更高的職業(yè)，還是選擇一份自己更喜歡的職業(yè)?大多數(shù)會選擇前者，盡管那份工作[求職招聘海量信息]他(她)并不喜歡。
畢馬威(KPMG)人力資源高級經理郁時明認為，從個人的興趣愛好出發(fā)，尋找自己最合適的工作[求職招聘海量信息]是最關鍵的。“一個人的職業(yè)生涯一般在30年，在面對個人的和環(huán)境的壓力和挫折時，內心對工作[求職招聘海量信息]的喜愛才是克服這些挑戰(zhàn)的最佳工具。”
他表示，如果選擇了一份與個性背離的，只是在別人看來“更好”的工作[求職招聘海量信息]，在未來即使遇到一些風浪，也可能讓一個年輕的員工不再繼續(xù)下去。
上海市對外服務有限公司運營總監(jiān)畢培文也告訴學生：“謀一份職位，換取一份報酬固然重要，但找工作[求職招聘海量信息]的時候，心里只應該考慮兩件事最重要的事：第一是結合自己的專業(yè)，第二是考慮自己的個性。”
畢培文用自己十年前的求職經歷說明了這一點，在場的學生無不感嘆：他當時放棄了日本一家非常著名的銀行，也沒有接受國營外貿公司老總的熱情挽留，堅決地選擇了外服公司——雖然當時的薪水不及那家日資銀行開價的五分之一。
“都與我的專業(yè)對口，但我的性格外向開朗，不適合銀行嚴謹、壓抑的氣氛”。畢培文堅持認為自己更適合和人打交道的工作[求職招聘海量信息]，“每天要和不同國籍、不同類型的人打交道，我覺得這個很適合我的個性，會覺得非常愉快。所以我最后選擇了外服。”
從“學徒”做起
年輕的學生們承認，就業(yè)擇業(yè)的時候很迷茫，的確“不知道自己要什么”。嚴冰的建議是“一定要腳踏實地，切忌好高騖遠;要與你的雇主以誠相待，實事求是”，“剛從大學校園招聘過來的學生很理想化，他不會意識到自己的不足。”嚴冰告訴畢業(yè)生要端正自己的位置。2>本文未完下一頁——→
