需要定律：同樣兩個(gè)相同的單位，同樣的辦公費(fèi)。多少年以后，發(fā)生了變化（證明你們單位辦公不需要那么多的錢）出來反對(duì)，這種成功的概論會(huì)歸結(jié)為零。
評(píng)比定律：領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為誰好，誰就好。（只要領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費(fèi)力氣。）
一票否決定律：在一個(gè)單位，比如升工資，比如提拔任用，一個(gè)人提出來，往往成功的概率最大，而另一個(gè)人站
接受教育定律：每個(gè)單位都有吊兒郎當(dāng)不好好干工作的人。但領(lǐng)導(dǎo)往往在批評(píng)這些人的時(shí)候，這些人恰恰不在場(chǎng)，于是，便出現(xiàn)了遵紀(jì)守法的人，經(jīng)常接受教育的尷尬局面。
哭鬧定律；那個(gè)部門沒有幾個(gè)因?yàn)榻?jīng)常的哭鬧而得到了實(shí)惠，他有什么理由不經(jīng)常哭鬧下去。（此定理也適用那些經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前叫苦叫累的部門）
能者多勞定律：在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項(xiàng)工作的人去代勞。
不平衡定律：年年當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，一年沒有當(dāng)先進(jìn)便想不通；從未當(dāng)先進(jìn)的部門或個(gè)人，當(dāng)上先進(jìn)后便想不到。
少勞多得定律：現(xiàn)在一般的單位，都分為合同工、（過去稱為正式工）協(xié)議工、臨時(shí)工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解雇；拿錢越多的越?jīng)]有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
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