每個人在剛進(jìn)入企業(yè)或者公司的時候，總會有一個“領(lǐng)路人”，這個人就是負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)你的上司。剛進(jìn)入職場的年輕人，最希望擁有的大多是一個良好的工作環(huán)境，或者一份讓人滿意的工資報酬；但是大部分已經(jīng)有了不少工作經(jīng)歷的人更希望擁有的，是一個好的領(lǐng)導(dǎo)或者上司。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊里的所有成員共同進(jìn)步，一起創(chuàng)造更大的價值；如果不幸攤上了一個“極品”領(lǐng)導(dǎo)(害群之馬),不僅在工作會過程中很不順心，還會對自己的事業(yè)發(fā)展造成極大的負(fù)面影響。
所以今天五柳就來和大家介紹一些“極品”的領(lǐng)導(dǎo)上司是什么樣子的，好讓各位讀友在以后真正遇到的時候不會不知所措，覺得不可思議，能夠提前做好心理準(zhǔn)備。
在一個企業(yè)的行政框架中，各級領(lǐng)導(dǎo)都會被賦予一定的權(quán)利，用來傳達(dá)上層的信息，督促普通員工更好地工作。他們是一個組織中必不可少的結(jié)點，主要用來連接上層人物和底層員工。
首先第一種會讓人覺得反感的上司，也是在日常生活中最常見的情況，就是永遠(yuǎn)覺得自己是權(quán)威，無論對錯都不允許下屬反駁自己，因為會覺得自己的“威望”和“領(lǐng)導(dǎo)資格”會受到影響。其實大部分情況下，這類人并不是心胸狹隘或者小心眼，只是一般很注重自己在下屬中的形象，描述的更貼切一些就是死要面子活受罪。所以我們在工作時遇到此類上司，有不同的意見或者建議時，最好是私下里面對面地單獨找上司談，而不要在大庭廣眾之下直接讓對方“難堪”。你給對方面子，對方肯定也會給你面子；你讓對方下不來臺，“領(lǐng)導(dǎo)”的權(quán)威性收到質(zhì)疑，對方也會給你“小鞋“穿作為”教訓(xùn)“（報復(fù)）。
第二種普遍出現(xiàn)的情況就是，好處都被上司拿走，黑鍋都是下屬去背?，F(xiàn)在的大部分工作都不是單獨一個人可以完成的，需要整個團(tuán)隊高效的合作配合。在團(tuán)隊做出一些成績，收獲一些成果后，作為團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者，就算他/她在實際解決問題的時候做出的貢獻(xiàn)并不是十分突出，一般情況下也會因為他/她是整個團(tuán)隊的締造者或者維系者而居首功，這是可以理解的。但是，如果這個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者直接忽略其他人的功勞，把所有的好處都占為己有，甚至在出現(xiàn)問題時把責(zé)任都推卸給別人，就一定得不到其他成員的誠心支持，最后會導(dǎo)致整個團(tuán)隊分崩離析?？偠灾?，在一個團(tuán)隊里，拿的好處越多，承擔(dān)的責(zé)任也就越大。至于那些只想拿好處，又不愿意承擔(dān)風(fēng)險的人，就算當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)也注定做不長久，遲早會眾叛親離。
最后還有一種比較常見的情況。作為領(lǐng)導(dǎo)或者上司，一般都會掌握一些能夠改變普通員工的權(quán)利，比如能夠決定工資上漲的幅度，職位的升遷等等。一些心懷不軌的上司就會借工作之機(jī)，權(quán)力之便，向一些急于想要得到”好處“的員工提出一些”不合理“的要求，比如”潛規(guī)則“對方。更有甚者，一些鬼迷心竅的人還會編造一些子虛烏有的”名頭“恐嚇威脅員工就范，用來達(dá)到自己不可告人的目的。
最后，如果大家想要知道應(yīng)該如何具體應(yīng)對這些情況的話，可以參考遇上不懷好意的上司就該讓對方明白自己不是好惹的（技巧篇16）
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