工作中，我們身邊總有這樣一群同事，他們努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，把老板領(lǐng)導(dǎo)交代下來的事情做得很好，是不折不扣的好脾氣的老實人好員工。其實，他們心里的怨恨一點兒也不少，因為他們的辛苦付出反而沒有別的同事的薪水高。他們埋怨老板領(lǐng)導(dǎo)不給他們加工資，有升職的機(jī)會也不留給他們。
有人會覺得，在平時工作中，老板領(lǐng)導(dǎo)最自己蠻不錯的，每次碰到都是面帶微笑，大招呼，還會時不時的鼓勵自己。所以抹不開面子去向領(lǐng)導(dǎo)老板提加薪的要求?；蛘哒f提了但是領(lǐng)導(dǎo)或老板總是以各種理由拒絕，比如最近公司效益不好什么的。還 給你灌了一大碗雞湯，然后你心里雖然不爽，但是工作還是一絲不茍的干著。不甘心也不表露出來，全都憋在心里。
其實，老板真的差你那點兒工資嗎？當(dāng)然不是，老板只是想，既然開你那么低的工資你也做得很好，我為什么要給你開高工資了？
有時候面對領(lǐng)導(dǎo)或老板安排給你的任務(wù)，你明明知道有多么困難，根本不能在預(yù)期的時間里完成，明明有些困難是你不能解決的，但是你就是不說，只知道一味的去做，最后做的也是一塌糊涂，這樣不僅影響了公司的項目，而且也給領(lǐng)導(dǎo)留下了能力不行的印象，這樣的印象在領(lǐng)導(dǎo)心里面，你認(rèn)為加薪的時候還有你的份嗎？
而且，對于同時之間的幫助，也不能無限度的，要把持好這個度，不能讓別人認(rèn)為這都是你應(yīng)該做的，不然，久而久之，這些就真的成了你應(yīng)該做的了。這不僅增加了你的工作量。而且別人再回在心里罵你“傻逼”。
其實，在工作中，我們遇到不會的或者自己不能解決的問題，就是要及時的提出來，否則，時間長了，領(lǐng)導(dǎo)或老板就會真的懷疑你的能力了，如果在領(lǐng)導(dǎo)或老板心中你被加上“懦弱無能，毫無領(lǐng)導(dǎo)能力”這些詞的標(biāo)簽，升職加薪什么的，基本也就與你無緣了。
所以，該是自己的，就要去爭取，不要羞于開口，也不要過于“爛好人”，這樣別人會認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)。否則，你只能看著別人加薪升職，而你還在原地踏步。
