員工忠誠(chéng)度，似乎是各個(gè)企業(yè)老板評(píng)價(jià)員工的最重視的問(wèn)題。動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，這個(gè)員工有外心，那個(gè)員工不忠誠(chéng)。其實(shí)忠誠(chéng)度是一個(gè)相對(duì)概念，是相互的，沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的忠誠(chéng)，也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的不忠誠(chéng)。你要求員工的忠誠(chéng)度高之前，請(qǐng)先問(wèn)一下自己，憑什么讓員工忠誠(chéng)。
1、員工為什么不忠誠(chéng)？
工作，是每個(gè)職業(yè)人看重的，一則為了謀生，一則為了價(jià)值，相信所有的職場(chǎng)人都希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境中長(zhǎng)期工作，不斷進(jìn)步，沒(méi)有人想著跳槽玩，所有的不忠誠(chéng)在一定程度上都是被逼的。如果一個(gè)員工的收入，不足以養(yǎng)家糊口，他還會(huì)忠誠(chéng)于企業(yè)嗎？如果一個(gè)員工在企業(yè)頻繁的被冤枉，受委屈，才華無(wú)展現(xiàn)之處，能力無(wú)用武之處，在公司，沒(méi)有工作，當(dāng)前拿不到利益，未來(lái)看不到希望。在這樣的環(huán)境中，能死忠死孝的，能有幾人？或許我的道德不夠高尚，反正這種情況，我無(wú)法忠于公司，一有機(jī)會(huì)肯定跳槽。
2、忠誠(chéng)的員工能得到什么？
每個(gè)企業(yè)，在特定的階段，或者一直都有一些忠誠(chéng)于公司的員工，不離不棄，榮辱與共，但陪同企業(yè)走過(guò)這些階段的員工，又能得到什么呢？十年的忠誠(chéng)，不如三天的口若懸河。空降一個(gè)忽悠，就可以輕松抹煞忠誠(chéng)者的所有功勞和苦勞，從一個(gè)忠誠(chéng)者變成一個(gè)公司發(fā)展路上的絆腳石，也許僅僅是一個(gè)毫不了解公司情況的外腦的三五句話(huà)。加職不加薪，加班不付酬；任人唯親，信人唯新。如此，又有幾個(gè)員工會(huì)忠誠(chéng)。
對(duì)于任何企業(yè)，老板，要求員工忠誠(chéng)無(wú)可厚非，但是，要求員工忠誠(chéng)，而沒(méi)有對(duì)忠誠(chéng)者的付出，是對(duì)等合作還是讓員工做公益。做公益至少還能落而美名，做一個(gè)不計(jì)回報(bào)的忠誠(chéng)者，最后只會(huì)落個(gè)罵名，因?yàn)楹芏喙竞屠习宀粫?huì)想為什么跟了自己五年的員工突然離職，只會(huì)覺(jué)得這位員工背叛了自己。一副受盡天下委屈的模樣。如此何堪？如此何憑。
員工在公司收入的每一分錢(qián)，都是自己的勞動(dòng)所得，并不是公司的賞賜，所以作為公司或老板，希望不要以為給員工發(fā)了工作職責(zé)對(duì)等的工資就應(yīng)該要求員工永遠(yuǎn)為自己賣(mài)命，效忠自己。
企業(yè)，老板，或許應(yīng)該考慮一下放棄對(duì)要求員工忠誠(chéng)度的執(zhí)念，不如換種思維，像跟客戶(hù)的合作一樣，你會(huì)要求客戶(hù)的合作只忠誠(chéng)于你一家嗎？可以要求，但忠誠(chéng)的前提是對(duì)等的利益交換
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