中國人歷來爭的不是多寡，而是不公，即不均。
人能力有大有小，當(dāng)然所得有多有少。每個人都憑自己本事吃飯，無可厚非。但是總有些人想勞而不獲，能小得多，這樣通過努力就能收獲的規(guī)則被破壞，公正的天平就開始傾斜，久而久之就會引起公憤。
古人云：不患寡而患不均，不患貧而患不安。我覺得對于當(dāng)今時代仍然有深刻的意義。不均就會導(dǎo)致不公，不公就會打破規(guī)則，規(guī)則被破壞了以后，靠勤勞致富、老實(shí)做事做人行不通了，投機(jī)取巧的人多了，利益就向少數(shù)人傾斜，如此就會使得貧窮的人越來越多了，貧窮的人多了，社會就會變得不安定起來。
構(gòu)建一個公正的規(guī)則，營造誠信的環(huán)境，恪守底線，對于整個社會有非常好的規(guī)范與引導(dǎo)作用。公平公正也應(yīng)是中國夢的一個核心部分，不可肆意打破，否則就會加劇貧富差距，要讓通過努力奮斗、認(rèn)真勤懇的人都能有希望成功。
社會治理于此，對于公司管理也是一樣。小公司做到一定規(guī)模，如果在管理上不公，不但吸引不了人才，還會造成原有核心人才的流失，致使公司喪失大好發(fā)展機(jī)會。
所以，一視同仁顯得尤為重要，在下屬及員工面前不可有失偏頗，凸顯領(lǐng)導(dǎo)人的公信力，同時也能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的威信力。
一旦為公，則應(yīng)秉公處事，讓人心悅誠服，方能稱得上優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。所以，領(lǐng)導(dǎo)者情商最重要，在于擺平事務(wù)的本事，在于收復(fù)人心的藝術(shù)，在于吸納人才、人人皆可為我所用的胸懷。
規(guī)則與制度是外在必備條件，無規(guī)矩不成方圓，無規(guī)則容易亂套。設(shè)計公正的規(guī)則與守住規(guī)則不被破壞是確保均的首要條件。內(nèi)在的是領(lǐng)導(dǎo)者的個人素質(zhì)，一是胸懷，二是為人處事的本領(lǐng)，三是才干?？梢詺w結(jié)為情商與智商的結(jié)合體，尤以情商最為重要。
