職場有一種觀念，在處理一件事、有分歧的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)要比下屬更占優(yōu)勢。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)本身權(quán)利更大，掌握著職場命脈，勝出也是自然的。可是，位高權(quán)重的人就一定順風(fēng)順?biāo)畣?？我看未必，稍微利用一下人性的弱點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)就無計(jì)可施了。
人性是可愛又可怕的。人們天生同情弱者，畢竟感同身受，強(qiáng)者的光環(huán)太強(qiáng)大了。但是，事情往往沒有絕對(duì)性，同情心也會(huì)被弱者利用。
一個(gè)女職員，工作做的很一般，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)發(fā)過幾次火了，并揚(yáng)言不行就滾蛋。最近有個(gè)大案子，領(lǐng)導(dǎo)又發(fā)火了，不久公司就有傳言，裁人請(qǐng)求已經(jīng)發(fā)到人事了，正在走流程。
這天，已是深夜，部門里也就這個(gè)案子相關(guān)的幾個(gè)人在加班。女職員將文稿整理好，稍微整理了自己的發(fā)飾，敲開了領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門，進(jìn)去匯報(bào)工作。辦公室百葉窗上模糊的看到兩個(gè)人的身影。
領(lǐng)導(dǎo)看了文案，不出意外的大聲咆哮著，女職員站在辦公桌對(duì)面，默不作聲。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)作完了，女職員挺身向前，說到：領(lǐng)導(dǎo)，這里面有兩個(gè)問題，我需要你的指示。
領(lǐng)導(dǎo)沒有說話，用手指了指文案，示意她繼續(xù)。
女職員繞過辦公桌，彎腰打開文稿。領(lǐng)導(dǎo)喝了口水，準(zhǔn)備看文稿。
在領(lǐng)導(dǎo)低頭看文稿之際。她扯開了自己的衣襟，弄亂了自己的發(fā)飾，并往領(lǐng)導(dǎo)身上貼了一下。
領(lǐng)導(dǎo)不解，剛要開口說話，女職員甩手就是一巴掌，大叫一聲，“流氓！”轉(zhuǎn)手往辦公室門口沖去。
部門外的幾個(gè)人都驚呆了，他們看到了一個(gè)頭發(fā)凌亂，衣衫不整的女人沖了出來，緊接著，領(lǐng)導(dǎo)沖了出來，大罵一聲，“什么東西，明天立馬給我滾蛋”。
第二天，女職員沒有來上班，公司里開始流傳領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)揩油女下屬，潛規(guī)則女下屬的故事，甚至有了’領(lǐng)導(dǎo)權(quán)大欺人，要做權(quán)色交易‘的黑幕。很快，總經(jīng)理的辦公室多了一封投訴信。緊接著，加班的幾個(gè)人也被叫去談話。
風(fēng)波很快就平息了，女職員還是被辭掉了，悄悄的走的，據(jù)說還拿到了一筆費(fèi)用。
領(lǐng)導(dǎo)的日子也不好過，晚上回家遭老婆白眼，公司上層也知道了，雖然沒有處罰，依然委以重任?？墒?，這盆臟水，生生的把他澆透了，不久，也離職了。
為什么會(huì)是這樣的結(jié)局，答案，請(qǐng)你自己想。我真正要說的。是你必須 認(rèn)清人性，必須時(shí)時(shí)提防。因?yàn)樵谀承┤诵缘拿媲埃?常不容易講理。而當(dāng)弱者拿自己的名譽(yù)作籌碼時(shí)， 你尤其不易對(duì)付。
名譽(yù)是人的第二生命，一旦她把這個(gè)都堵上了，那你最好認(rèn)慫，遠(yuǎn)離她，警惕她，因?yàn)?，無論你采取什么措施，你都是下風(fēng)。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)對(duì)手，不惜犧牲他的生命，或“第二生命?，而與你周旋到底的時(shí)候， 就算你有理，也最好避一避。
你愈是成功、強(qiáng)大、有錢、有名，愈要小心這 些! 因?yàn)?，事后的輿論，也不?huì)給你應(yīng)有的清白。
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