職場痛點(diǎn)：公司里有關(guān)系戶，員工被打壓很受傷
打工別惹三種人，老板、財(cái)務(wù)、關(guān)系戶。為啥我不說職場小人，因?yàn)樾∪嗽诎堤?，你防不勝防，而這三種人在明處，可以直接擺在臺(tái)面上跟你干。特別是關(guān)系戶，就像古代平民被皇帝賜了一件黃馬褂，管你官大官小，見到他都得下馬跪迎。我這例子舉得有點(diǎn)扯，不過道理沒錯(cuò)。這種關(guān)系戶其實(shí)也直接或間接的否定了公司的某些制度和規(guī)則，不論他是你的同事、下屬或者領(lǐng)導(dǎo)，你都得對他敬畏三分。你避不開甩不掉，只要你還在這個(gè)公司，你就必須學(xué)會(huì)方法跟他們共事。
以前我在一家金融公司上班的時(shí)候，特別有感觸，公司因?yàn)樾袠I(yè)特性，經(jīng)常跟許多政府機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門打交道，這里面就有許多神秘人物把關(guān)系戶塞到老板那去，我們老板也是個(gè)爽快人，而且從不避諱這些，甚至直言不諱的告訴我們某某部門的哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，有個(gè)侄兒今年畢業(yè)了，想找個(gè)公司實(shí)習(xí)。老板經(jīng)常遇到這種，這些關(guān)系戶進(jìn)公司基本都是擺在明面上說，因?yàn)樘嗔?，撒謊的借口都不夠用。
我跟關(guān)系戶也有過半面之緣，為啥呢，我把他嚇跑了，有次老板找到我，說有個(gè)很照顧他的某部門領(lǐng)導(dǎo)，他們哪個(gè)親戚有個(gè)兒子，以前做工程技術(shù)的，現(xiàn)在想輕松點(diǎn)坐辦公室。然后問我部門有沒有合適的工作給他安排，老板還是很尊重我，沒有直接把關(guān)系戶強(qiáng)塞給我。但是這情商得達(dá)標(biāo)，老板表面是征詢我意見，其實(shí)就是讓我趕緊給安排一下。但是我也留了一手，我跟老板說能不能先安排一次見面，我跟他單獨(dú)談?wù)劊纯此南敕?。后來這小子就來了，我和他在休息室就聊了起來，我壓根沒把這次談話當(dāng)成常規(guī)的面試，這燙手的山芋必須要想辦法給扼殺在搖籃里。于是我專挑他的短板和痛點(diǎn)說，比如他說他不太會(huì)用辦公軟件，我就說這里辦公軟件經(jīng)常用，必須得會(huì)，不會(huì)可以教他（這種想要輕松的人一般都不想學(xué)習(xí)）。他問我會(huì)不會(huì)經(jīng)常加班，我就說加班比較頻繁，如果有事可以請假（他總不會(huì)天天用請假來逃避加班）。他說自己剛轉(zhuǎn)行，很多東西不會(huì)，我就說沒關(guān)系，我可以派人帶他教他，一定幫他達(dá)成公司每月考核指標(biāo)（反正你是別想來輕松混日子）。就這樣，我很圓滑的把話說的很圓滿，既沒得罪他，又給他來了個(gè)下馬威。這次談話結(jié)束后，他就回去了。老板找到我問我情況如何，我說這個(gè)人非常不錯(cuò)，可以用。然后過了三天，老板找到我，說那個(gè)小伙子不來了，原因是他還沒考慮好，暫時(shí)先繼續(xù)在原來的單位上班。我表面上表現(xiàn)出很驚訝的樣子，其實(shí)心里早就料到是這個(gè)結(jié)果。不過你要問了，萬一你沒嚇住他，他真的來了咋辦？別急，看下面的。
職場必知：對付公司關(guān)系戶，我有一招
一、對付公司關(guān)系戶：熱啟動(dòng)、冷處理
萬一點(diǎn)背這關(guān)系戶就真的來了，不論你是他領(lǐng)導(dǎo)還是同事或者下屬，記住一點(diǎn)，別一開始就表現(xiàn)出你的負(fù)面情緒，熱情的打招呼，該幫忙的幫忙，就當(dāng)成普通同事，先觀察一段時(shí)間，看看他的人品和能力再說，如果人品不行，那就采用冷處理的方式，我既不敬你三分，你也別逼我一尺。說直白點(diǎn)，就是跟他沒什么話好說，除了工作以外的事情一概不談。這里要提醒的是，千萬別正面交鋒，想要逼走這類人，最好的方式就是冷處理，讓他自己感覺在公司被孤立沒意思，然后自己走是最好的。（只是教你們?nèi)绾翁幚磉@類人，別用在其他同事身上，否則就成小人作為了）
二、關(guān)系戶越多，公司越糟糕
看一家公司運(yùn)營如何，就看看關(guān)系戶多不多，因?yàn)檫@樣的公司都是用人沒有原則，一家用人都沒有原則的公司，你也別指望其他方面能有多規(guī)范。但是有人又說，存在即合理，在具有中國特色文化的企業(yè)里，這樣的存在確實(shí)也可以理解為合理的。但這里面要區(qū)分開的是，關(guān)系戶也是需要區(qū)分的，因?yàn)檫€有一句話，叫舉賢不避親。這與我說的關(guān)系戶并不矛盾，關(guān)鍵是要看關(guān)系戶的性質(zhì)。
三、職場中，被迫貼上“關(guān)系戶”標(biāo)簽的優(yōu)秀人才
所以我想講得是，其實(shí)也有一部分人才，是被迫貼上了“關(guān)系戶”的標(biāo)簽。他們是真的有能力，而且通過機(jī)緣進(jìn)到公司，能夠?yàn)楣景l(fā)展帶來價(jià)值，但是因?yàn)楸淮蛏狭岁P(guān)系戶標(biāo)簽，讓他們格格不入，甚至不敢在公司像正常職員一樣工作。這就是我說的另一種情況，并不是所有關(guān)系戶都是過街老鼠，這類人你們很容易就能區(qū)分出來，因?yàn)槎鄶?shù)情況下他們都是非常低調(diào)和謙遜的。反過來講，如果你正好就是那種高調(diào)的，為人處世又很差的關(guān)系戶，今天你又正好看到我這篇文章了，對不起讓你心很痛，因?yàn)槲蚁胝f的是，在職場中，人品是排第一的，先做人再做事。
四、不小心得罪了關(guān)系戶怎么辦？
有人說我很倒霉，不小心得罪了公司關(guān)系戶怎么辦。這樣的案例比比皆是，輕則從此形同路人，重則離開公司永遠(yuǎn)不見。其實(shí)很多人怕關(guān)系戶是因?yàn)榧蓱勊厦骐[形的權(quán)利壓制。我這樣說其實(shí)想告訴大家我反而更佩服那些不怕關(guān)系戶的人，因?yàn)樗麄兏v原則，做人做事都講原則，原則不清立場不穩(wěn)的人才有這些煩惱，關(guān)系戶就是普通人，沒有什么不一樣，你這樣想，如果公司要因?yàn)榇巳碎_除我，是在幫我早點(diǎn)逃離這個(gè)沒有發(fā)展前途的公司。所以如果你講原則有立場，我這篇文章你甚至都可以不用看。
聯(lián)系客服
