俗話說：鐵打的企業(yè)流水的員工。
你辭職的原因是什么？
真的是你辭職報告上那些冠冕堂皇的文字嗎？
其實大家心里都清楚，這些不過是離職的借口罷了。
挺好的哥們--南子，好歹也算一小主管。實習生剛來的時候還是他帶的，結果新人轉正的時候工資比南子還高三百。
“一個什么都不懂的小白，工資都比自己高。”南子說這話的時候隔著屏幕我都能感受到他的無奈。
前不久南子跟領導談離職，領導說什么不讓走，還說加工資。
南子理都沒理，對牛彈琴的工作不要也罷。
老板你是不是瞎？
這應該是很多職場人都想說的話吧。
任勞任怨認真干活的你看不見，拍馬屁說風涼話的話你倒是寵得很。
剛開始，你覺得老板一定會發(fā)現(xiàn)自己的好；后來，才發(fā)現(xiàn)自己已經被定性為只能拉磨的驢了。
所以，你也就離職了。
很多企業(yè)寧愿老員工離職也不加薪，卻高薪請新員工?
職場上的鯰魚效應表明，高層領導認為一個企業(yè)，老員工好比沙丁魚，雖然忠誠，但日漸安穩(wěn)，失去斗志;這時候，就需要鯰魚，也就是新員工的刺激，激發(fā)老員工的創(chuàng)造力和拼博力。
所以公司愿意去嘗試吸取外來“新鮮的血液”，卻對老人不聞不問。
最后，當你發(fā)現(xiàn)你努力拼搏跟別人混吃等死收獲差不多的時候，心涼了，也就走了。
