前幾天老王寫了一個(gè)文章《為什么老板寧愿找20元/小時(shí)臨時(shí)工，也不愿給自己的員工15元/小時(shí)》，被很多人詬病。其實(shí)讀者說的也沒錯(cuò)，因?yàn)檎驹谒牧?chǎng)上，指定是結(jié)合了自己的思維與經(jīng)歷，主觀性比較強(qiáng)。但是老王強(qiáng)調(diào)的是客觀看問題。你不妨跳出來，如果你是個(gè)老板你為什么聘用臨時(shí)工呢？是臨時(shí)工混么？是你的錢比較多么？其實(shí)都不是，你只需要跳出來看，
一，親我/中立/敵對(duì),職場(chǎng)中這三種人算是一類人。空降也好，內(nèi)部提拔也罷。優(yōu)秀的高管總是會(huì)將自己的下屬分成幾類人，然后稍微區(qū)別待遇。首先要定位的就是親我\中立\敵對(duì)。
二，心腹/班底，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。帶兵打仗將領(lǐng)指揮雖然重要，但也得有死心塌地跟著你一起拼的兄弟不是？馬云的18羅漢就是個(gè)最典型的例子！再說嚴(yán)重點(diǎn)，這類人眼里只有高管沒有公司。
三，花瓶/關(guān)系，這類人體制內(nèi)外都存在。新上任的高管最忌諱的就是不了解下屬背景。了解你的下屬，分出哪些是關(guān)系戶，那些是花瓶。掛著閑職混飯吃。有些更是潛規(guī)則的犧牲品。
四，忠誠/責(zé)任，鐵打的衙門流水的兵。領(lǐng)導(dǎo)更替的再頻繁，下面的人還是有些盡忠盡責(zé)。沒有優(yōu)秀的業(yè)績，沒有過人的能力，有的只是一顆為公司/團(tuán)隊(duì)摸摸奉獻(xiàn)的心。
五，老人/油條，這個(gè)沒什么可說的。職場(chǎng)嘛，混吃等死的大有人在，尤其是體制內(nèi)。剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，老王被老人整慘了。他們了解公司的各種規(guī)則和人際關(guān)系，知道什么是紅線。這種人是最難管的。能架空上司的也是這類人。而且更善于欺負(fù)老實(shí)人。
六，同級(jí)/對(duì)手/威脅，職場(chǎng)中，你的上司是不會(huì)把你當(dāng)作同層次的人。職場(chǎng)無朋友，在高管眼里，身邊的同事分三種。一種是平級(jí)同事，一種是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，另一種是有威脅的下屬。有威脅的下屬一般都沒有好下場(chǎng)。
七，骨干/技術(shù)，這類人在高管眼中是祖宗，不能得罪。也沒必要嚴(yán)格要求，因?yàn)槿思沂怯屑夹g(shù)的人。一般這樣的人很難擔(dān)任管理層，對(duì)高管也沒有威脅，一般都是好處不忘了他們，難攻克的項(xiàng)目也交給他們。團(tuán)隊(duì)所有人都滾蛋了，這類人也不會(huì)離開。
八，能力/條件，職場(chǎng)從不缺有能力的人，高管只有那么幾個(gè)。這類人能力有之，業(yè)績有之，卻永遠(yuǎn)沒有晉升機(jī)會(huì)。原因就在于他的能力和他的自身?xiàng)l件不成正比。也可以說是因?yàn)橄嗝?、人際關(guān)系等原因?qū)е碌?。再說難聽點(diǎn)就是他的長相不符合職位的形象。比如空姐。
九，中立/大局，職場(chǎng)中這類人最聰明，在他眼里他會(huì)將工作和生活分開。工作時(shí)不會(huì)參雜任何私人情感。內(nèi)部斗爭(zhēng)也保持中立，對(duì)事不對(duì)人，幫理不幫親。
十，新人/責(zé)任，有句話說得很貼切，做好是應(yīng)該的，做不好是要負(fù)責(zé)的。每一個(gè)公司哪怕不缺人也會(huì)召一些新人“備崗”，這類人是企業(yè)未來發(fā)展的核心成員，也是作為公司“可持續(xù)良性循環(huán)發(fā)展的后備力量”。
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