史玉柱：我在企業(yè)內(nèi)部要求：“努力耕好自己的田，別天天盯著別人的田，荒了自己的田”。呵呵，這句話用到社會(huì)上似乎有點(diǎn)不妥哈。
史玉柱：職場中，員工一旦離職，很多人便會(huì)猜測會(huì)不會(huì)是老板給的工資不夠多？事實(shí)上，員工離職還真不一定和錢有關(guān)，除了錢之外，下面4種原因也會(huì)導(dǎo)致員工不顧一切地離職！
原因一：老板管理一塌糊涂
職場中，遇到好老板，大部分員工都會(huì)在公司安安心心工作。很多中小企業(yè)的老板沒什么管理經(jīng)驗(yàn)，卻把對公司的所有管理權(quán)利都緊緊地抓在手上，他們不懂得權(quán)利分配的好處，也不會(huì)放心把權(quán)利下放給各個(gè)部門。這些老板對公司的管理全憑心情，公司根本就沒有規(guī)范的制度，賞罰也不分明。老板心情好的時(shí)候有可能對員工呵護(hù)倍至，但心情不好，對著員工就是一頓臭罵。待在這種公司，只會(huì)搞得公司內(nèi)人心惶惶，怎么會(huì)有好的發(fā)展？所以員工辭職也就見怪不怪了！
原因二：員工的努力老板看不見，晉升的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)輪不到自己
很多員工其實(shí)并不想頻繁跳槽，他們有清晰的職業(yè)規(guī)劃，也希望能在一個(gè)公司好好干下去。但令他們覺得無奈的是，他們的努力老板根本視而不見。這些員工工作兢兢業(yè)業(yè)，也有很強(qiáng)的事業(yè)心，業(yè)績也比其他員工突出，雖然老板會(huì)偶爾夸獎(jiǎng)一下他們，但一到升職加薪，那些業(yè)績不如他們，但擅長拍老板馬屁、在公司八面玲瓏的員工總是會(huì)被老板選中。在這樣的公司工作，只因?yàn)椴粫?huì)拍馬屁就沒有升職加薪的機(jī)會(huì)，他們怎么會(huì)不心寒？于是他們只能寄希望于下一個(gè)公司，希望新的老板可以賞識(shí)自己，得到重用！
原因三：工資雖高，工作卻沒前途
很多公司雖然給員工開了不低的工資，但員工還是奮不顧身的辭職，很大的原因是因?yàn)檫@份工作沒什么前途。
近幾年，網(wǎng)絡(luò)的興起產(chǎn)生了許多新的職業(yè)，這些職業(yè)往往充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，未來也會(huì)給從業(yè)者帶來更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。于是很多傳統(tǒng)夕陽行業(yè)的員工紛紛改行跳槽，拼盡全力也要到新的行業(yè)中尋找機(jī)會(huì)。雖然這些新興職業(yè)暫時(shí)未必有很高的工資，但有遠(yuǎn)見的人不會(huì)拘泥于眼前的利益，幾年甚至十幾年后的發(fā)展才是他們想要的！
原因四：老板拼命灌雞湯，員工們口袋空空
很多老板為了提高員工的積極性，每次開會(huì)時(shí)總是給員工畫一張大大的餅，給員工規(guī)劃虛幻的美好未來，但在發(fā)工資時(shí)卻摳摳索索，一分錢的獎(jiǎng)金也不愿意多給員工，還要變著法子地找各種理由扣員工工資。雖然給員工喝雞湯的做法一開始還可以調(diào)動(dòng)起員工的積極性，但能不能掙到錢才是最重要的！員工口袋空空，只會(huì)對公司越來越失望，最終選擇離職！
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