大家好，我是又黑又胖的饒欣，接著專題解讀的《天道》里普通白領(lǐng)肖亞文跨階層，躍遷逆襲成為總裁的故事。
第19篇對肖亞文的為人處世之道：【惜緣，隨緣，不攀緣】的延伸解讀
前2篇一個(gè)是對這個(gè)為人處世的方法在企業(yè)管理的運(yùn)用，還有一篇是對職場中如何選擇自己滿意的工作。
今天分享你可以用惜緣，隨緣，不攀緣處理公司關(guān)系，做到游刃有余。與同事關(guān)系融洽，上級和老板間的關(guān)系緊密。
首先就是惜緣，這么大的城市，能做同事不容易，能做同事，共同做一件事，一天最少有8個(gè)小時(shí)在一起，是一種緣分，我珍惜這種緣分。
我們做好自己的事情，有什么可以幫忙的，可以去幫忙，比如頂個(gè)班，幫個(gè)小忙都是可以的，
自己公司獎(jiǎng)勵(lì)了，請大家吃個(gè)飯， 工作之余，一起戶外打打球。
很多自己單獨(dú)出來做事的人，都有跟原來的同事有聯(lián)系，說不定你就是和你原來的同事現(xiàn)在一起干活呢，想想人家為什么出來跟你干？
還不是你在原公司，做人不錯(cuò)，跟你玩的比較好，跟你在一起共事的時(shí)候很愉快，覺得你這個(gè)人靠譜。
記得，原來俞敏洪在大學(xué)里，其他同班的同學(xué)都比他學(xué)習(xí)好，他成績是墊底的。
俞敏洪
但是他呢，人特別的淳樸，給同寢室的同學(xué)打了4年開水，后來創(chuàng)立新東方，剛開始也不是很好，她就打電話給國外的同學(xué)，讓大家一起過來做事業(yè)。
好多在美國的發(fā)展的同學(xué)，人家發(fā)展的真的不錯(cuò)，卻被他說服過來，這些同學(xué)說，他們能過來，看在老俞人不錯(cuò)，不會坑人。
相反，還記得前幾年，因?yàn)橐浑p臭襪子，把同學(xué)殺了，真的可悲。
要是我就洗了，把其他的衛(wèi)生干了，干了幾次，明白事理的，可能就不好意思了，他受你的影響，也動手干活了。
如果不干了，首先就說，王同學(xué)，我們一個(gè)寢室的，共同的環(huán)境，干凈了，大家都舒服，如果你有時(shí)間咋們商量著來怎么把我們寢室衛(wèi)生做好，
我們四個(gè)人，一人一天，其他的三天都給我，你看行不行？
你會覺得我吃虧了，有什么吃虧的，因?yàn)槲艺湎瑢W(xué)的友情，長遠(yuǎn)的看，以后誰幫誰不好說呢。
而且就一個(gè)衛(wèi)生的小事，你如果一個(gè)人住呢？你要打掃衛(wèi)生，這個(gè)事情，太小了，放在心上，累。
你會說，他就是什么都不干，還會變本加厲的來，這樣的人，我是直接屏蔽的，換寢室，我會找到各種方法換寢室。
狗咬你，你還去咬狗嗎？不攀緣。
隨緣呢，人與人之間是有磁場的，有些人你就是不是特別的喜歡，或者他們的做事，生活習(xí)慣等等，你看不慣，但是不要背后說人家這里不好，那里不行，到處八卦，你做好自己的事情，和平相處就可以，隨緣。
說不定，你有一天，你發(fā)現(xiàn)他原來還有其他的絕活，
不攀緣，就是不求人，首先就是向內(nèi)求，培養(yǎng)獨(dú)立的思考的習(xí)慣，自己動腦子，動手自己先去解決問題。
丁元英
做好自己的本職工作，以自己的工作為主，從自身為出發(fā)點(diǎn)，與各部門的同事協(xié)作，不要求別人做自己的事情，你的工作做不好，會影響其他的人的工作進(jìn)度。
如果同事幫了你，一定要記得別人的好，改天也要給他人回報(bào)，懂得感恩的人，關(guān)系才能長久。
惜緣，尊重你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，首先就不能越級匯報(bào)工作，肯定是打你上級的臉，你有工作的問題，可以直接跟你的直接上級匯報(bào)，看直接的上級如何答復(fù)，而不是直接跳級出處理，
切記，這是職場的規(guī)則，要不然你會被人孤立了，你完全不懂得珍惜你和你上級的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)為什么能做領(lǐng)導(dǎo)，肯定有其中的原因，你這個(gè)部門出了事情，老板也是直接找你的領(lǐng)導(dǎo)的，首當(dāng)其沖的處罰就是你的領(lǐng)導(dǎo)，側(cè)面也是說明你的領(lǐng)導(dǎo)也是你的保護(hù)傘。
即使，你不認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)，只要你在公司一天，你就做好領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，
不要總是抱怨這那的，不要談那些有的，沒的，例如：領(lǐng)導(dǎo)不行，能力還比不上我，都是廢物，公司這里有問題，哪里有問題。
你反過來想，如果公司沒有問題，請你來干啥？
雖然很多企業(yè)都廣開言路，希望大家都提意見，你可以談具體的工作狀況，但是不要?jiǎng)硬粍犹釕?zhàn)略問題。
非但不會得到老板的青睞，還面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。對于喜歡找老板談戰(zhàn)略的員工，中國最著名最優(yōu)秀的兩位企業(yè)家做法都是開除。
馬云說，剛進(jìn)入公司三年的員工不要談戰(zhàn)略，先把戰(zhàn)術(shù)做好再考慮戰(zhàn)略的問題，馬云以前更狠，誰跟他談戰(zhàn)略就把誰開除。
馬云
任正非也是如此，華為一個(gè)新員工，剛到華為時(shí)，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封“萬言書”給任正非，任正非批復(fù)：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退?！?/p>
說道，隨緣，要不你跟不上公司的發(fā)展，要不公司提供不了你施展才會的平臺，你都可能會離去，
你利用公司的平臺，鍛煉自己的本事，本事不到家，不怪任何人，從自身分析，而不是從外部找原因，
如果覺得自己長了本事，可以去外面走走，看到底值多少錢，隨時(shí)保持警覺，你隨時(shí)可以把公司炒魷魚。
不攀緣，怎么說，不拉幫結(jié)派，搞什么內(nèi)部的小幫派，即使業(yè)務(wù)分組了，可以明面上相互競爭，但是背地里不要搞什么陰招，要過招，明著來，一切以公司的利益為主。
不要把老板當(dāng)傻子，誰是干事的，誰是爭名奪利的，人家比你看的清楚。
原則，底線一定要有，該說的，不該說的，注意分寸，公司的機(jī)密的事情，不要對競爭對手透露，你這樣做，別人表面上，那個(gè)人看起來對你很好，給你一點(diǎn)蠅頭小利，
背地里說你職業(yè)操守有問題，看不起你?？墒悄氵€要在圈子里混啊，一個(gè)人的名聲掉了，是很難撿起來。
一個(gè)公司，就是一個(gè)小社會，肖亞文的惜緣，隨緣，不攀緣為人處世之道，讓給你在公司的人際關(guān)系處理做到游刃有余。
