中心小學教師績效考核評估方案（量化版）
一、指導思想
為了加強學校的科學管理，增強辦學活力，發(fā)揮教師績效考核的激勵導向作用，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，形成內(nèi)部激勵機制和約束機制，提高教育教學水平和辦學質(zhì)量。
二、制定方案原則
1、堅持按勞分配，大力提倡無私奉獻、團結(jié)合作和主人翁精神。
2、打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師學期末的績效待遇。
3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。
4、在充分保護廣大教師普遍利益的基礎(chǔ)上，讓績效突出的優(yōu)秀教師和團體脫穎而出。
5、處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，采取邁小步，不停步的方法，根據(jù)學校及教師的實際情況，逐步完善教師績效考核評估方案，努力提高教師待遇。
三、實施對象： 本校在崗的全體教師。
四、績效考核的內(nèi)容：
1、師德；
2、工作量、常規(guī)工作；
3、考勤、執(zhí)崗情況；
4、教育教學及其它成績；
5、安全責任；
五、考核細則：
1、考核原則
①考核本著公平、公開、公正的原則進行。
②每學期考核一次，考核結(jié)果以量化分值形式表示。
2、考核機構(gòu)
為了做好教師考核工作，學校成立教師績效獎金量化考核評估領(lǐng)導小組，負責此項工作的實施。組長：李云東，組員：焦占嶺、袁建偉、趙作旺、徐海艷、孫海穎、劉文輝、李學艷。
3、考核辦法
教師績效考核從德、能、勤、績和安（師德表現(xiàn)、工作量和常規(guī)工作、出勤和執(zhí)崗情況、教育教學及其它成績、安全責任）等方面對廣大教職工進行績效考核，團體考核從衛(wèi)生、執(zhí)崗、集體工作完成情況等方面進行績效考核。
教師個人考核：
（一）德 ----（師德表現(xiàn)：基礎(chǔ)分100分）
1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學校、教委或上級有關(guān)部門上訪，經(jīng)調(diào)查核實的一次扣除30-50分；教師與教師、領(lǐng)導或家長打架，扣50分；在學校無理取鬧挑唆事端，影響教師團結(jié)，扣50分；酗酒鬧事，工作日（值班）酒后上班，扣20-30分；參與賭博及其他不健康的活動，扣30分；觀看、傳播不健康的影片、書籍、網(wǎng)頁，扣30分。
2、全面貫徹教育方針，面向全體學生、關(guān)心愛護每一位學生，不體罰或變相體罰學生。如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學生的，一經(jīng)查實，一次扣除50分。
3、愛崗敬業(yè)，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配或不接受學校安排，工作責任心不強造成影響的，一次扣除10-30分。
4、教師須認真工作，不隨意去他人辦公室聊天，不干私活，不做與工作無關(guān)的事情（如玩電腦游戲、聊天等），不得無故坐著講課，如有違反每次扣10分。
5、積極參加學校組織的各項活動、會議、升旗儀式和課間操，無故不參加，一次扣除2分，態(tài)度不認真（包括講空話，無故遲到、早退等），一次扣除1分（特殊情況除外）。
6、教師必須認真參加政治學習和業(yè)務學習，不遲到不早退，有事有病辦好請假手續(xù)。學習時，認真做好學習筆記，不做與學習無關(guān)的事。如有違反，每次扣2分。
7、教師必須認真完成辦公室值日工作，保持辦公室整潔。如發(fā)現(xiàn)未及時完成值日，一次扣2分，衛(wèi)生檢查不合，扣1分；隨地亂扔垃圾（煙頭、茶葉末等），扣2分。
8、在課堂上不接打手機，不當學生面吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分。
9、不得以任何理由向?qū)W生家長收受賄賂和接受宴請，不得向?qū)W生推銷各種物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除30-50分；搞有償家教或校外兼課，扣除50分（情節(jié)嚴重者，上報教委處理）。
10、有優(yōu)秀師德事跡的（受有關(guān)部門表彰的人員或事跡，優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等個人榮譽稱號），鎮(zhèn)級加10分、區(qū)級加20分，市級加30分，國家級加50分；有其他違反師德的行為，視情節(jié)輕重扣10-30分。
（二）能 ----（工作量、常規(guī)工作）
1、工作量：教師工作量基礎(chǔ)分為10分，超工作量每節(jié)加0.5分，不滿工作量每節(jié)減0.5分。
教學主任（分管教務、學籍、常規(guī)、計劃生育工作等）：6課時；德育主任（分管德育、財務、保險和安全工作等）：6課時；總務主任（分管課本征訂和循環(huán)使用、勞動基地、體衛(wèi)工作等）：6課時；幼兒園園長（幼兒園工作）：6課時；德育管理員（德育事務）：3課時；后勤管理員（后勤事務）：2課時；少先隊輔導員（少先隊工作）：1課時；教研組長（教研組各項事務）：1課時；班主任（班主任工作）：3課時；藝術(shù)節(jié)節(jié)目指導：2課時；體育訓練：2課時；門衛(wèi)：4課時；燒鍋爐：4課時；教育教學工作量：周實際課時數(shù)。
注：其它事務，學校根據(jù)具體情況臨時計算，或發(fā)放補貼。
2、常規(guī)工作：
1、計劃、總結(jié)、方案、上教材料、論文、教學設(shè)計、教學案例等（滿分30分）
各種計劃、方案、總結(jié)、上教材料、論文、教學案例、教學設(shè)計等，每項2分，交一份加2分；不能按時按質(zhì)完成和上交的，每份扣2分。（按規(guī)定時間完成并上交）
2、教案（學校開學、期中、期末定期檢查或抽查，語、數(shù)、英分值為3、2、1、-1分，其他分值為：2、1、0.5、-1分。）
一等：書寫規(guī)范、內(nèi)容充實、完成進度，加3/2分；
二等：內(nèi)容充實、完成進度，加2/1分；
三等：完成進度，加1/0.5分；
四等：未完成進度，扣1分 。
備注：幼兒教師無教案，由日計劃、周計劃、教養(yǎng)筆記、教學反思等相抵 。
3、作業(yè)處理（學校期中、期末定期檢查或抽查）
①批改日期相對連續(xù) ②批改及時，訂正及時③有激勵性評語④作文篇數(shù)夠量，合格加2分/項，不合格扣1分/項。
備注：幼兒教師作業(yè)情況由作品展等相抵，體育教師作業(yè)情況由體育單項檢測成績單相抵。
4、作業(yè)批改記錄（學校期中、期末定期檢查或抽查）
①填寫規(guī)范齊全 ②日期相對連續(xù) ③改進措施得當，合格加2分/項，不合格扣1分/項。
備注：幼兒教師由個案觀察相抵，體育教師由運動員個人成績針對性的提高改進措施相抵。
5、聽課記錄（學校期中、期末定期檢查或抽查）（滿分30分）
完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù)，且聽課記錄項目填寫齊全、工整，每節(jié)課加2分，缺一節(jié)扣1分，填寫不完整或不工整，每節(jié)扣0.5分
6、上課（學校抽查）
認真上好每一節(jié)課（包括早晚自習課），準時上下課（教師提前候課，鈴聲響后教師準時進入教室），不遲到，不早退，不曠課，中途不隨意離開教室，不無故坐著上課。違反其中任一條扣2分/節(jié)（學校隨機抽查）
（三）勤 ----（出勤情況）
教師全勤每月加2分，課堂教學、自習課（學校抽查）缺崗一次扣2分，遲到、早退、短假每次扣0.5分（月累計達3次扣2分），教師指導督察學生打掃衛(wèi)生情況，不指導督察（以學校檢查時為準），每次扣0.5分。
注：公假和婚假、產(chǎn)假、喪家等法定假不扣分。
（四）績 ----（教育教學及其它成績）
1、抽測、期末考試績
在鎮(zhèn)學科抽測、期末考試中名加列全鎮(zhèn)同軌班個數(shù)的前百分之五十以上名加次的（只舍不入），分別加分別加6、5、4、3、2分。
2、藝術(shù)節(jié)獲獎情況：
獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎，各加6、4、2分，區(qū)級一、二、三等獎分別加10、8、6分。（同一節(jié)目取最高獎項）
3、體育賽事獲獎情況：
①春運會第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。每破一項鎮(zhèn)記錄主教練加4分。②鎮(zhèn)乒乓球比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。③鎮(zhèn)籃球比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。④秋運會第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。⑤鎮(zhèn)長跑比賽第一名加6分，第二名加4分，第三名加2分。
4、優(yōu)秀課、示范課、公開課、雙優(yōu)課等
鎮(zhèn)級優(yōu)秀課、公開課、示范課加2分；區(qū)級一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分；市級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。（同一項目取最高獎項）
5、教師論文、教學設(shè)計、優(yōu)秀案例、教學敘事和課題研究等
區(qū)級一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分；市級一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加5分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。在國家級、省市級刊物上發(fā)表文章，每篇加8分。（同一項目取最高獎項）
區(qū)級課題，每位小組成員加4分；市級課題，每位小組成員加6分；國家級課題，每位小組成員加8分。課題組長在原有基礎(chǔ)上再加2分。
6、學生征文、投稿
本校學生在市級以上刊物每發(fā)表一篇或一幅作品，指導教師加6分。獲市一、二、三等獎，組織教師加8、6、4分。（同一文章或作品取最高獎項）
7、信息報道
教師寫信息報道每篇加3分，在市級刊物上發(fā)表師生優(yōu)秀事跡，每篇加5分。
8、電腦課件、電子報刊、電腦作品等
區(qū)級一、二、三等獎，指導教師加5分、3分、2分，市級一、二、三等獎，指導教師加8分、6分、5分，國家級一、二、三等獎，指導教師加10、8、6分。（同一項目取最高獎項）
9、在學校班級量化評比中，獲第一名每位班主任加4分；獲第二名每位班主任加2分。
（五）安----（安全責任：基礎(chǔ)分100分）
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全責任事故，扣50分。
2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣80分。
3、故意導致安全事故發(fā)生，扣除100分，并追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重的，還要交有關(guān)部門追究法律責任。
4、安全員、路隊值崗（學校抽查）缺崗一次扣1分，幼兒去廁和其它活動，教師缺崗一次扣1分；班主任和老師帶隊出校門缺崗一次扣1分。（有路隊或其它任務的除外）
5、學生出勤（教師課堂簽字）和幼兒接孩子教師簽字情況，檢查不合格者，每次扣1分。（學校隨機抽查）
團體考核（基礎(chǔ)分100分）：一樓教研室為一組、二樓教研室為二組、德育處、教務處、傳達室為三組。（一組：負責一樓教研室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和一樓兩側(cè)展牌的更換與整理；二樓：負責二樓教研室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和二樓兩側(cè)展牌的更換與整理；三組：負責德育處、教務處、傳達室環(huán)境衛(wèi)生的清掃和學校櫥窗、彩旗、標牌等更換與整理。）
1、衛(wèi)生環(huán)境不合格，每次扣2分；放學不關(guān)門窗、飲水機、燈、電扇等，每項扣2分；
2、櫥窗、展牌、彩旗等不整潔或更換不及時，每次扣1分；
3、安全員、班主任帶隊出校門、路隊執(zhí)崗，空崗每次扣0.5分（特殊情況除外）；領(lǐng)導班子帶班執(zhí)崗、各種檢查不到位，每次扣1分；（學校隨機抽查）
4、開會或集會時，遲到、早退、閑談、說話，每人每次扣0.5分（特殊情況除外）；
5、教師指導督察學生打掃衛(wèi)生，不指導督察（以學校檢查時為準），每人每次扣0.5分；（學校隨機抽查）
6、升國旗時不嚴肅，每人每次扣0.5分；
7、學校布置的各項工作不能及時按質(zhì)完成，每次扣2分。
備注：
1、教師個人績效考核分數(shù)可以出現(xiàn)負分；
2、加減分情況，由績效考核評估領(lǐng)導小組進行統(tǒng)計，并隨時通報公示；（如有特殊情況引起扣分，由考核小組研究決定是否減分。）
4、教師績效考核評估結(jié)果將作為評選優(yōu)秀和職稱晉升的重要參考依據(jù)；
5、團體考核實行減分制，可出現(xiàn)負分。
6、因事、因病不能執(zhí)崗的教師，事先自己調(diào)整好課程和執(zhí)崗，特殊情況需要學校調(diào)整的，須事先告知學校。備注：請假三天以內(nèi)（含三天）教師自己調(diào)整，三天以外學校調(diào)整。
