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最近因為工作關(guān)系，認識了甲方公司兩位應(yīng)屆生，都是99年的男生。

同一公司，同一性別，同一年齡，同一入職時間，可是給我的印象大不同。

男一號，帶著鴨舌帽，半遮琵琶半遮臉，你要的東西千催萬催始出來，沉默，不主動溝通，項目進展全靠猜，如果你哪天上火，真想化身馬景濤，揪著他衣領(lǐng)問，方案出來了沒有。

男二號，雖也是白紙，但靈活主動，深入思考后會提問，主動溝通，讓人知道進展狀態(tài)，減少對方猜測與茫然感，雖然能力有些欠缺，可是你會對其寬容。

2周后，HR告知我，一號男生沒有過試用期，原因并非他能力不夠，而是他的工作態(tài)度和方式不達標，而2號男生順利地通過試用期，因為他讓人看到希望和信心，公司更愿意培養(yǎng)。

二位男孩，勾起我剛工作的往事，現(xiàn)在都流行躺平、擺爛，那時真沒資本這么說。我只希望能早日過試用期，好好努力，在大城市站穩(wěn)腳跟，改變生活。

7月份是畢業(yè)季，我當年投了幾百份簡歷，烈日當空，穿著高跟鞋跑遍了廣州幾個區(qū)，腳趾腳跟都磨破了皮，滲出血，好不容易找到一份合適的工作，我要珍而重之，好好干活，不是為了老板，而是為了自己。

如今我已經(jīng)工作了超過10年，見盡了職場百態(tài)，看到有人被淘汰，有人扶搖直上、有人創(chuàng)業(yè)成功、有人一敗涂地。

不論你是新人，還是舊人，只要進入職場這個修羅場，就要遵守它的游戲規(guī)則。越明白職場底層邏輯的人，越如魚得水。

趁著這個畢業(yè)季，我想將我自己想通的、實踐過的、或者看別人的成功或者失敗總結(jié)出來的職場規(guī)則，送給即將要邁入職場的你。

但愿這些所見所聞所歷的經(jīng)驗里，能為你的職場未來貢獻一點力量。

態(tài)度篇

1.可以什么都不會，不能什么都不做

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你什么都不會是正常的，大家也會包容。

你可以什么都不會，但不能什么都不做，這是一個態(tài)度問題。

我曾經(jīng)讓一個新人做PPT，大概跟他梳理了表達結(jié)構(gòu)以及文字、配圖，可是他還是一頭霧水，還沒開始嘗試，就表現(xiàn)出拒絕的態(tài)度。

我內(nèi)心給他打了超低的印象分，之后再也不想教他任何方法。

再難也要硬著頭皮嘗試，直到你用盡方法、在能力范圍里盡力了，再尋求幫助。

我相信，當你愿意去尋找答案，而不是知難而退，就已經(jīng)贏了很多人。

所以，請不要輕易說出“我不會”。對于一個新人，用人單位，更需要的是愿意做好事的態(tài)度。

2. 請不要在困難中沉默、在空想里自殘

我曾經(jīng)是個臉皮極薄的人，不懂裝懂，糊涂裝聰明，有困難又不敢說，怕領(lǐng)導覺得我是個沒能力的人。

我后來發(fā)現(xiàn)，這會讓我很低效，我因為裝懂輸出的成果，并不符合領(lǐng)導的要求，最后還要返工，領(lǐng)導也很生氣，不論是給自己還是對方，都是浪費時間。

我覺得在職場里一定要追問，尤其你還是個新人，有不明白的地方一定要搞明白再開工。

我見過一位同事，沒有弄明白客戶的需求，也不敢請教周邊的同事，空想出一套方案，最后在會議上被老板劈頭蓋臉地罵。

學習有用的前提是在行動中進行摸索，而不是在空想中進行學習。

3.如果很吃力，換一個賽道試試

如果你很努力，方法也用了，還是很吃力。

那說明你選擇的方向不對，工作不合適自己。所以，學會切換賽道很重要，如何切換，去找你能做并且能作出成績的工作。

怎么知道自己擅長什么呢？

可以用時間考量法，如果你能用1個小時做出別人2個小時能做到的活，而且質(zhì)量更高，證明你對此領(lǐng)域是有感覺和天賦的。

前同事之前是做文旅行業(yè)的，因為疫情打擊，文旅不景氣，垮了，于是轉(zhuǎn)行到另一個枯燥的行業(yè)，那股業(yè)務(wù)上的靈氣就突然沒有了，不論怎么用力，都很難有優(yōu)秀的表現(xiàn)，主要是他內(nèi)在的熱愛熄滅了。

后來他果斷辭職，重新找回自己擅長的領(lǐng)域。

4.精力充沛的狀態(tài)

為了工作有好的狀態(tài)，需要合理安排作息，以充沛的睡眠為工作做好準備。

因為精力充沛的身體狀態(tài)，會表現(xiàn)出高效而積極的狀態(tài)。

“人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后”，當身心狀態(tài)都正向，工作水準會逐漸提升。

我看到很多厲害的職場人，都喜歡早上運動，以充滿活力的方式打開一天，你投入的一整天都會提神、提氣，即使越到刁難，也有心氣心力解決。

5.每天多做一點

作為職場小白，做自己職責范圍以外的事，別覺得吃虧。

之前認識的小伙子，本來應(yīng)聘技術(shù)的，進來后不僅要做技術(shù)，其他人忙著，還要輔助做公眾號運營，制作PPT，拍攝，執(zhí)行活動。

他現(xiàn)在幾乎是全能的，前段時間他說因為疫情原公司快破產(chǎn)了，老板都要去打工了，他憑實力，很快跳槽到另一單位。

我一直覺得，積極配合，愿意承擔是珍貴品質(zhì)，會讓你能力變得綜合，思維全年、敏捷。

不論你處于什么職位，每天多做一點的工作態(tài)度能讓你遠遠地超越同齡人。

技能篇

1. 工作最重要的是思路

當年入職，領(lǐng)導跟我說，工作最重要的是要有思路，理清了思路，別人才知道怎么配合你，執(zhí)行才有方向。

那么怎樣才有思路？

要有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的思維，才容易理出思路。

我以前的工作是寫解決方案的，我發(fā)現(xiàn)如果沒有看透需求的本質(zhì)，精準抓住要點，很容易被否決，在重復的路上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。

透過現(xiàn)象，剝離現(xiàn)象的外衣，直接從本質(zhì)上做工，從根本上解決問題。

怎么才能發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)？可以借鑒豐田五問法，連續(xù)問五個“為什么”，找到核心問題，發(fā)現(xiàn)事物本質(zhì)。

有本書叫《提問的力量》，如果不懂怎么提問，建議參考此書。

2.要有結(jié)構(gòu)性思維

在職場一定要建立結(jié)構(gòu)性思維，比如說話、寫作總、分、總就是結(jié)構(gòu)化思維。

結(jié)構(gòu)化思維，是建立思維框架和邏輯的第一步。

沒有結(jié)構(gòu)化的思維是零散混亂沒有條理的集合，而結(jié)構(gòu)化思維是一個有條理有層次，脈絡(luò)清晰的思考路徑。

老板讓你上臺講話，如果你有結(jié)構(gòu)化思維，就能立馬組織出語言，而且能清晰、快速地表達。

如何訓練結(jié)構(gòu)化思維，深度建議你看看《金字塔原理》。

它可以讓我們表達更清楚、將復雜問題簡單化，在講話、寫東西、做匯報、在展示中練習使用，讓你擁有總結(jié)、分析的能力。

3.辦公室軟件要熟練

好像每個招聘信息的最后一句話都會說，要求熟悉辦公室軟件，這已經(jīng)成為必備的求生技能。

會辦公室軟件不是只會在word上打字，還要熟悉里面強大的功能，會用excel表格、數(shù)據(jù)分析。我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)能設(shè)計PPT，并能美化的高大上，在職場是剛需。

朋友跟我說，當年他就是因為PPT出色，經(jīng)常幫領(lǐng)導潤色PPT，而被升職的。

一技之長要有，辦公室軟件技術(shù)基礎(chǔ)。

4.保持能力，要有閱讀習慣

要保持學習的能力，這種學習不是死讀書，而是在做事、學做人、積累經(jīng)驗方面多觀察、多學習。

學習方式，有種叫“在崗學習”，邊工作邊探索，這種比紙上談兵的學院派學習更有實踐性。

另外，也要保持閱讀習慣，不要只看手機上的碎片化信息，要去讀一些有品味、有內(nèi)容的好書，豐富自己的思想。

5.如果還有余力，不放松英語學習

我記得一位牛人說過一句話：“如果能做有心人，不放松英語的學習，那么你在未來的競爭中，永遠領(lǐng)先別人一個身位。”

這句話本來我體會不深，最近朋友看到一個招聘信息，能力各方面都很匹配，只是有一個要求，英文要熟練，他的英語不行，不符合要求，其他能力再優(yōu)秀，仿佛也打折了。

英語到用時，方恨少，不過，現(xiàn)在開始種樹也不晚。

溝通篇

1.你所做的工作，要讓領(lǐng)導知道

不要讓他以為你什么都沒干，主動匯報不是為了邀功，而是讓他們知道你一直在付出，有掌控感才會關(guān)注你的存在。

千萬別當默默無聞的職場人。

2.提反對意見，請好好說

我以前遇到一個同事，每次不同意別人，就會說，不是，我覺得應(yīng)該怎樣。

說多了，再寬宏大量的人，也會開始方案。

在職場提反對意見時，最好先抱歉、示弱、再接不同意的話。

比如，很抱歉不知道我的理解有沒有錯，你這樣做好像是錯了。

躊躇地表示懷疑，會降低自大感，讓人聽得進去。

3.要有被討厭的勇氣

有次我先生跟我說，他在單位說話要特別小心，怕說錯話得罪同事，別人討厭。

謹言慎行當然是對的，但是另一方面，我們也要有被討厭的勇氣。

與人相處，要真誠和尊重，但是依然有人會看你不順眼，這時，你也不必想太多，做好本職工作，保持溝通，喜歡你的人自然喜歡你，不喜歡的也不必介意。

當你有了不被喜歡的勇氣，你對職場的人際關(guān)系，也會變得輕松起來。

你的職場素養(yǎng)就是你的個人品牌，口碑，是你在職場的最大資源，工作態(tài)度、思維、能力，都構(gòu)成個人品牌的影響力。

從踏入職場第一天，開始構(gòu)建你的職場品牌吧。

做一個厲害的職場馬仔，每一次靠譜，都是你給自己累積的好評。

每一次負責，都是你給自己的勛章。

每一次復盤，都是你給自己的安全感。

每一次拓展，都是在厚積薄發(fā)。

點在看，你我共勉。

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