《企业裁员实务--合规与违规》《操作复盘：裁员下员工疑难36问应对(二)》三期及医疗期、工伤员工疑难问题应对Q1三期内(孕期、产期、哺乳期)
或医疗期员工的经济补偿方案如何？A1除了提供给普通员工的经济补偿金方案外，公司将针对三期内(孕期、产期、哺乳期)或医疗期员工的特殊
情况提供额外补偿。具体方案将与员工协商沟通时决定。Q2协商经济补偿方案时，怀孕员工的产假时间如何推算？A2产假时间将根据国家规定以
单胎和顺产计算，员工能提供真实有效的医学证明除外。Q3三期女员工应携带什么证明材料来协商？A3员工应提供：(i)医院开具的预产期证
明或新生儿出生医学证明；(ii)计生委出具的《生育证》(原件)；三期及医疗期、工伤员工疑难问题应对Q1如果我在一对一协商会议上才提
出我已怀孕或处于医疗期，我是否能够获得特殊员工的额外补偿？A1怀孕员工应提供医院出具的能够显示进入怀孕的医院尿检或者血检报告，或医
院开具的预产期证明，医疗期员工应根据公司内部规章制度要求提供医院开具的病休建议书、病历和其他诊断证明。如员工在一对一协商会议上未能
携带以上相关证明，请自协商当天开始起算的5天内开具并提供以上相关证明。根据员工提供的上述证明材料，如果特殊情形属实，则员工可获得
的奖励金规定的起算日期从一对一协商会议当天变更为从公司根据前述条款收到员工提交的符合公司内部规章制度的材料之日起计算；如果特殊情形
不属实，而员工错过了在一对一协商会议日期当天起算第三天的17:00前签署完成协商解除协议，则您无权获得公司提供的相应补偿方案(即奖
励金)。社会保险与住房公积金、个人所得税Q1公司将在何时停止缴纳员工的社会保险和住房公积金？A1根据现行政策和操作，根据员工具体的
解除日执行。但解除日当月会全额缴纳。Q2员工的住房公积金和社会保险账号在劳动合同解除后将会挂靠在哪？A2社保关系保留在社保局。住房
公积金账号将封存在公积金管理中心。在您找到新雇主后，新雇主将负责办理社保和住房公积金转移手续。Q3劳动合同解除后员工可以拿到失业保
险吗？A3非因本人意愿中断就业的，可以根据相关规定享受失业保险待遇。详细信息可以参考当地人力资源和社会保障局网站上相应规定或到相关
部门咨询。解除前的待遇和福利员工疑难问题应对Q1如何处理差旅费及其他费用的报销？A1公司要求员工在年月日前根据公司的报销制度提交年
月日及之前发生的差旅费及其他费用的报销申请及相关单据和凭证。后续发生的费用在解除劳动合同之前提交申请。公司将推进报销审批程序，并向
员工支付相应的报销款项。Q2我未休完的加班调休如何处理？A2对于已经合法程序批准认可的加班调休，公司将安排您在解除日之前休完；在解
除日之前未休完的，根据法律规定的加班费原则支付，在您最后一个月工资中发放。Q3我还未支付的加班工资如何处理？A3请在离职之前，将已
经签字确认的加班申请单交至人力资源部。加班工资将与最后一个月工资一并支付。解除前的待遇和福利员工疑难问题应对Q1如果我有应休未休的
年假，如何处理？A1员工有权在约定的解除日前根据公司的内部规章制度享受未休的年假(包括法定年休假以及公司补充年假)。如劳动关系解除
时员工还有未休的法定年假，公司将额外支付日工资收入的200%作为对未休法定年休假的补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工
本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。此处月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的
月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。对于未休的公司补充年假，公司将不支付任何补偿。Q2应休未
休的法定年假及公司补充年假天数如何计算？A2您的年应休法定年休假及公司补充年假天数根据实际离职日期进行折算，折算后不足1整天的部分
不享受年休假。Q3如果我已休的年休假多于折算后的应休年休假，公司如何处理？是否会扣回？A3公司已安排的年休假多于折算后的应休年休假
天数不再扣回。解除前的待遇和福利员工疑难问题应对Q1我是否能够拿到年终奖金？A1如您符合获得年终奖金的条件，则将按照公司内部政策、
个人工作表现、公司业绩及当年实际服务时间来按比例计算您的年终奖金金额。Q2我已经领了结婚证，但是还未申请婚假，还可以申请吗？是否有
补偿？A2如果婚假申请符合相关法律法规和公司政策规定，且婚假结束日不晚于解除日，员工可以享受。但如果没有申请的，公司不支付任何补偿
。Q5签署协商解除协议后直至解除日之前，我需要申请长期病假或发现怀孕，如何处理？A5如发现此类情况，公司会根据具体情况，另行商讨决定。 |
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