行走职场，员工之间不能问工资的三个原因，不知道会吃亏在职场打拼，同一个团队中的同事们，由于能力的差距，以及进入公司的时间，都会影响到薪资的收
入，同事之间的薪资相差几百块也是常见的事情，这也是很多年轻人喜欢互相打听工资的原因;相信大家都有这样的经历，在刚刚入职时，都会被人
事部门告知，同事之间禁止打听工资，尤其是在成熟稳定的公司中，这种现象更加明显;前段时间网上有个话题，被同事问你的收入是多少，一个敏
感的话题，让众多网友议论纷纷;其实，公司禁止员工互相打听工资，都是为了公司着想，并不是没有道理的。老同事阿康在公司里工作有三年多了
，虽然他的工作做得还不错，但是阿康的薪资始终没有增长;前几天公司里新来了两位新同事时，刚开始大家在工作上的合作还比较开心，但是后来
阿康的工作积极性却一落千丈;通过了解发现，阿康与新同事在闲聊时，发现他们的薪资比自己高几百块，这让阿康心里很不爽;为此阿康天天在新
同事面前，传播各种负能力，由于新同事不明白公司里的潜规则，新同事触到了领导的底线，在即将转正之前，选择了离职;而阿康也达到了自己的
目的，又踏实的工作了。年轻人行走职场，在遇到同事打听工资时，一定要小心谨慎;尤其是被公司里的老油条打听事，这些同事一般都是有目的，
不仅是看看别人的收入，也要通过这种事情了解自己在领导心目中的位置;当大家遇到同事向自己打听薪资时，一定要注意，要是无法回避这种话题
，从侧面来回答自己的薪资过低就行了，切忌让同事知道自己的收入，要是新人比老人的收入还多，只会打乱大家的工作积极性一、公司禁止打听工
资，是为了团队的稳定性着想公司里的薪资保密制度，表面上是为了防止员工之间恶意攀比，产生不好的风气;领导禁止同事之间打听工资，是为了
团队的业绩着想，避免下属之间产生心里不平衡，同样也是在避免薪资高的员工被竞争对手挖去，领导们的目的就是保证团队的稳定性;即便表面上
不能互相打听，但是很多人私下里也会互相打听;要是大家轻易在同事面前说出自己的工资，一旦被公司知道了，结果自己和同事就会成为公司里不
稳定的因素，是免不了被公司收拾的。二、公司禁止打听工资，是害怕新员工没有存在感工资代表的是员工与企业之间的雇主关系，其中薪资的多少
体现了员工的价值;要是员工知道了自己的薪资，比其他同事的收入过少，很容易让员工在公司里没有存在感;薪资高的同事会在公司里沾沾自喜，
薪资低的同事就会闷闷不乐;当同事们的情绪影响到工作进度时，那么这种打听工资的行为肯定会被领导惩罚;所以说，公司不让员工打听工资，是
害怕薪资低的同事在公司里没有存在感。三、公司禁止打听工资，是害怕老员工产生老员工的存在，能够让公司里的业务平稳，这是很多公司不愿意
放弃合格老员工的原因;随着用人成本的增加，大部分公司新招的员工，薪资一般都比老员工高一些，为了不引起同事之间的矛盾，公司绝对不允许
大家之间打听工资;当大家被人问薪资时，为了面子着想，都会往高了说，但是这种结果肯定引起老员工的不满意;不仅老员工不会再积极工作，也
有可能直接去找领导申诉，结果就会因为薪资问题而得罪领导;所以说，大家行走职场，不要再随便打听工资的事情。 |
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