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海底撈：管理者的迷失和難以復(fù)制的神話

海底撈的秘密之下篇：做大的煩惱

海底撈給離職員工送800萬(wàn)作為嫁妝，你懂的……

360度評(píng)估惹的禍

海底撈的逆天管理模式是怎樣的？

北大縱橫創(chuàng)始人對(duì)話海底撈聯(lián)合創(chuàng)始人，絕對(duì)干貨！

海底撈不考核利潤(rùn)

17歲輟學(xué)當(dāng)服務(wù)員，為火鍋店老板打工24年，如今身家超過30億

海底撈的考核方法大揭秘

原來(lái)，當(dāng)海底撈店長(zhǎng)比上清華北大還難！

為什么海底撈、西貝的員工效率高？因?yàn)樗麄冏隽诉@些事......

?海底撈的考核方法是否適合其他企業(yè)借鑒？

海底撈的服務(wù)利潤(rùn)鏈

海底撈“無(wú)為之為”：?jiǎn)T工與客戶體驗(yàn)層面的哲學(xué)

從路邊攤到大型連鎖 “海底撈”是怎樣賺錢的

《海底撈你學(xué)不會(huì)》讀后感

海底撈撈起的幸福與快樂

海底撈一年2.9億的賺錢秘密是什么？

如果你不想工作了，看看海底撈“最牛服務(wù)員”的故事

被我們吃上市的海底撈，為何不被股市看好？

張勇： 我就是一個(gè)投資家

管理的疑惑：人治還是法治？

中國(guó)最牛服務(wù)員：初中輟學(xué)，19歲當(dāng)海底撈店長(zhǎng)，如今身家30億！

藍(lán)瞳解讀《海底撈的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)》