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原文：哲理小品：“折騰”是檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

“折騰”是檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

秀水拖藍閱436 轉(zhuǎn)5

聯(lián)想是誰的企業(yè)？楊元慶只能算“小弟”，他才是幕后“大佬”

sias16846 閱893 轉(zhuǎn)4

柳傳志：折騰是檢驗人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

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柳傳志人才培養(yǎng)法則讓楊元慶等做聯(lián)想的主人

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柳傳志的戰(zhàn)略與用人（競底戰(zhàn)略案例分析）

參謀指揮學(xué)院閱642 轉(zhuǎn)11

聯(lián)想是個什么樣企業(yè)？楊元慶的回應(yīng)亮了！真正的“大佬”卻是他

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學(xué)習(xí)柳傳志的妥協(xié)智慧

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柳傳志：我給自己打98.95分給楊元慶99.99分

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柳傳志楊元慶郭為重新開始

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柳傳志哽咽：聯(lián)想的結(jié)局，35年前早已注定！網(wǎng)友：楊元慶心知肚明

工業(yè)設(shè)計abc 閱52

人才是折騰出來的!

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馬云、柳傳志、王石共用印證：職場晉升的唯一秘訣是絕對的服從！

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楊元慶秘聞：公關(guān)助其戒口吃馬雪征教其穿衣

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柳傳志的用人之道

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《空杯心態(tài)》

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聯(lián)想如何培育帥才？

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柳傳志分槽養(yǎng)馬

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學(xué)習(xí)柳傳志的團隊管理思想

fe3211562 閱786 轉(zhuǎn)7

AAA教授觀點｜盛大集團、韓都衣舍、聯(lián)想三個案例讀懂人才戰(zhàn)略及組織變革

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從普通員工到身價60億打工皇帝！他是如何一步步逆襲的？

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柳傳志：在賽馬中尋找千里馬

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再讀《柳傳志給楊元慶的信》，我終于明白為啥聯(lián)想不能變成華為了

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柳傳志寫給楊元慶的私人親筆信

指間飛歌閱52 轉(zhuǎn)2

易鵬:聯(lián)想多元化戰(zhàn)略逼柳傳志無奈出山

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聯(lián)想接班人計劃：太子落馬，五少帥分家，這次真的選對人了嗎？

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高情商領(lǐng)導(dǎo)的情緒解決之道

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75歲的柳傳志引來一片罵聲：聯(lián)想的結(jié)局，35年前早已注定……

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他是互聯(lián)網(wǎng)圈的奇才，締造了聯(lián)想的未來，年薪1.3億

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柳傳志再次把楊元慶扶上馬

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