在職場上，其實很多人根本就不了解勞動法，很多時候也無法維護好自己的權利，比如勞動法對孕期員工的保護。而HR往往會利用信息不對稱這一點，經常會要求員工做一些本來可以拒絕的事情，其想法很簡單，那就是讓員工主動辭職。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：女員工懷孕6個月，拒絕領導要求的連續(xù)加班被怒懟：安排的活，必須完成，不然你就辭職吧！這是怎么回事呢？
原來這個女員工說自己懷孕6個多月了，在前幾天已經連續(xù)加班了2天，一直都是工作到半夜12點。本來以為周末能夠輕松2天，結果領導又給安排了八九個活讓她去做。而女員工原本計劃是周末去醫(yī)院檢查的，現(xiàn)在領導又要求加班，女員工直接拒絕了?？墒穷I導卻說這是給你安排的活，你不能拒絕，否則就辭職吧。
女員工后來總結出來一點，現(xiàn)在很多女生因為加班被流產的事情經常發(fā)生，而你要是真正流產了，領導可是最高興的，他們才不會管你那么多，所以身體和孩子才是最重要的。
從帖子當中我們可以看出來，女員工其實還算是不錯了，都懷孕這么久了還能夠在完成自己工作的前提下加班，相比那些動不動就請假的員工來說，還算是兢兢業(yè)業(yè)。盡管如此，領導還是不滿足，還想要求更多，這個就有點過分了。女員工完全可以拒絕，而公司也不能辭退她。那么，網(wǎng)友是怎么說的呢？
有網(wǎng)友說你只要到點下班就可以了，根本不需要加班，看誰敢攔住你，即使是領導，他也不能強制要求你加班。要是真的辭退你，你還能夠拿到2倍賠償。
也有網(wǎng)友說你連請假都不需要，你只要上班劃水，不干活或者少干，公司開除你就必須賠償?shù)讲溉槠诮Y束。還有網(wǎng)友說領導這么做，無非就是想讓你主動離開，公司能夠省錢而已，這是他們的套路，不要太相信了。反正你在公司的話，只要做好自己分內之事，公司一般都不敢辭退懷孕的女員工。
筆者認為：其實現(xiàn)在公司也是很無奈的，尤其是那些初創(chuàng)企業(yè)，本來就在發(fā)展期，如果重新招人，也是需要很高的成本的。當然這個不是理由，既然你開了公司，你就要考慮到這個可能性，不能讓員工來幫你分擔風險。
對此，你怎么看呢？歡迎寫在評論中。
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