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勞動糾紛裁審規(guī)則42：關于“末位淘汰”糾紛的30條裁審規(guī)則

“末位淘汰”能否成為解除勞動合同的條件

企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

末尾淘汰制的法律風險與規(guī)避

最高法院詳解末位淘汰制能否作為解除合同條件 | 勞動法庫

年終考核時間，“末位淘汰制”究竟能不能作為企業(yè)解除勞動合同的條件，最高院法官告訴您！

案例精選|用人單位通過末位淘汰制調崗調薪是否合法？

用末位淘汰制與員工解除合同 違法

勞動法觀點二則：“末位淘汰制”是否合法+用人單位如何開除在外兼職員工

老板說“末尾淘汰”你被炒了，有賠償嗎

最高法指導性案例：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，用人單位能否據此單方解除勞動合同？

辨析“末位淘汰制”——以勞動法的視角—中國勞動和社會保障法律網

如何認定用人單位規(guī)章制度中“淘汰線”條款的效力

?企業(yè)的“末位淘汰制”應遭到淘汰 | HR勞動法庫

「勞動案例」員工不勝任工作，企業(yè)不能隨便調崗、降薪、末位淘汰

用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

關于“末位淘汰制”及解除績效考核不合格員工的法律建議

僅以末位淘汰為由單方解除勞動合同違法

【給你說法】考核末位等于不勝任工作？

末位淘汰屬違法 員工可申請賠償

HR的炒人神技：辭退員工的三步進階法

末位淘汰制

“末位淘汰制”早該被淘汰

擅改制度降員工待遇 可依據合同獲得補償

勞動者年中離職能否主張年終獎

醫(yī)療糾紛防范與處理對策匯總

試用期內不符合錄用條件的懷孕女職工可否被解雇？

企業(yè)調崗的那些事兒：如何合規(guī)調崗？

勞動法 | 勞動爭議案件中關于“年終獎”那些事