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怎樣讓戰(zhàn)略目標(biāo)看得見、夠得著？——建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系

績(jī)效管理“3+1”

解讀績(jī)效管理

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?2018年HR的趨勢(shì)走向：持續(xù)的績(jī)效管理時(shí)代已經(jīng)到來

績(jī)效管理“傷不起”，敢問你的企業(yè)痛有多深？

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