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這是專欄《人力資源管理高品質(zhì)工具箱》更新的43節(jié)，本節(jié)主題人力資源三支柱。

騰訊的HR三支柱長什么樣子？（建議收藏）

小企業(yè)，你玩不了HR三支柱！

一篇文章讀懂“人力資源三大支柱體系”

這個HR工具，火了五年，為何成功實踐很少？

2019，我成了優(yōu)秀的HRBP，你卻成了被“優(yōu)化”的HRBP！

華為、騰訊HR標(biāo)桿實踐：如何防止三支柱變成三只豬

你的企業(yè)適合設(shè)置HRBP嗎？

HR三支柱模型的理論支持與企業(yè)實踐之--COE的規(guī)劃與建立

HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新（上）

三支柱下的HR，需要什么素質(zhì)？

關(guān)于HR三支柱落地，中國企業(yè)都有哪些成功嘗試？

人力資源三支柱，想說愛你不容易

干貨 | 蒂森克虜伯CHO談“不同發(fā)展階段的人力資源架構(gòu)”

這5條幾乎概括HR三支柱的所有問題，看完后恍然大悟！

HR三支柱模型的價值與適用條件

HR，別讓BP害了你的職業(yè)規(guī)劃！

“三支柱”在某互聯(lián)網(wǎng)小公司的應(yīng)用，結(jié)果悲劇了

對于很多公司來說，HRBP是個假的！

變革引領(lǐng)下的人力資源三支柱--賀蓓老師

HR三支柱模型，為什么很多時候卻是個雞肋

2020年，人力資源三支柱模型能否保持C位？

絕對干貨：一張圖說清楚什么是HRBP！

hr6大模塊與3支柱

【三支柱】HR三支柱模型，適合什么樣的企業(yè)？

HR三支柱轉(zhuǎn)型落地的10點建議

華為的“鐵三角”與HR的“三支柱”如何共舞？（二）

在騰訊，做HRBP是種什么體驗？

HR六大模塊和HR三支柱模型是怎么回事？