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東莞工廠老板：廠里訂單堆成山，員工卻集體離職！

激勵員工想干、愿意干，是對員工心的激勵，更重要的是智的激勵

有次在餐廳吃飯，廠長意味深長的說了一句“高層不狠，中層不壞，累死三軍”有道理嗎？

別只知道底薪 提成，這五種激勵模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍

“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績效幫你解圍！

給業(yè)務(wù)員用對激勵模式，狀態(tài)就是不一樣，一個個真實案例為你講解

高管要求加薪50%，沒想到老板一口答應(yīng)，看看人家是怎么做到的？

“底薪 提成”已被越來越多公司淘汰，都給業(yè)務(wù)員用這種薪酬模式

任正非認(rèn)為這兩個激勵模式居然比底薪 提成還厲害，98%的企業(yè)都用

【高管夜話】任正非：員工跟你干，三點最關(guān)鍵！

人家這才叫薪酬激勵，海底撈薪酬績效曝光，沒有之一，建議收藏

“底薪 提成”已經(jīng)過時了，這三種薪酬模式，讓你的員工狀態(tài)爆棚

什么叫領(lǐng)導(dǎo)? 什么叫管理? 越來越多的企業(yè)給業(yè)務(wù)員用的薪酬模式

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