纳瓦尔：靠出租自己的时间是永远无法致富的

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67%、51%(52%）、34%、30%、20%股权对控制权的区别（二）

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史上最富激励性薪酬模式：让员工主动自发拼命干，员工打都赶不走

这样的薪酬机制让员工心甘情愿工作，老板发高工资也开心，送方案

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