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（四）躬身入局：部门间的职责界限越清晰越好吗？

（七）做事没目的、不动脑、更不会动脑，是中企管理的致命缺陷

（六）如何建立明规则，约束潜规则，才能让中企的职场简单清朗

（三）既然执行力靠不住，那如何保证结果呢？