小王是公司職員，擔(dān)任公司里的人事專員，他發(fā)現(xiàn)最近老是有老板把他當(dāng)成槍來用。公司里的規(guī)定是一個(gè)月只能遲到三次，第四次就要扣工資。本來都是公司的員工，誰不是靠這點(diǎn)錢養(yǎng)家的，一般遲到這種小事，只要沒那么嚴(yán)重，私底下解決就可以了，沒想到這領(lǐng)導(dǎo)不一樣，非要治理治理。
這不，最近公司里的老板心情很不好，而且看幾個(gè)人很不順眼，就專抓他們的毛病，只要一遲到，就把小王叫他來，要扣他們的工資。這小王也不是什么不通情理的人，可是老板也不能得罪啊，只能按老板的意思來辦。結(jié)果同事們還以為是小王扣他們的錢，覺得他太不講情面了，對(duì)他的態(tài)度也冷了很多。這當(dāng)老板叫你去做事情的時(shí)候，不要一味的沒有頭腦的去聽從。
所以職場(chǎng)新人們，你們的福利來了，今天我們來講講這鬼谷子先生的思想中是如何對(duì)抗蠻橫無理的領(lǐng)導(dǎo)的，讓大家一起學(xué)習(xí)一下。
第一:要抓住事情的規(guī)律
鬼谷子先生說“凡是謀劃策略的，都會(huì)有一定的規(guī)律可言，所以要尋找這問題的原因！”在工作上，一定不能老板叫你做什么，你就乖乖的去做。一是，如果老板叫你做的是有利于你的，一定要低調(diào)低調(diào)再低調(diào)，以免別人說閑話。二是，如果老板想要把你拿來當(dāng)做槍使用，一定要先確定事情發(fā)生的原因。老板要使用陰險(xiǎn)的招數(shù)，你就需要避開鋒芒省得傷了自己。如果老板是不便出面去做，但是事情又需要解決的時(shí)候，那你就應(yīng)該拿出一個(gè)兩全其美的方案讓老板去考慮考慮。
第二:得出的解決方案
鬼谷子先生說:“知道事情的緣由之后，要有三個(gè)不同層次的對(duì)策，這三種對(duì)策要相互的互補(bǔ)，確定出一種最好的解決方法，那最好的計(jì)謀就會(huì)產(chǎn)生!”在工作上，一定不能老板叫你做事，不能沒有方向感，盲目行事。一定要冷靜下來，想一想有沒有什么可以解決的方法。
比如說小王，老板可能只是想教訓(xùn)一下這些沒有規(guī)矩的員工，懲罰是可以的，不一定要罰工資啊，這時(shí)候他就應(yīng)該跟老板溝通一下，看看還有什么更好的方法去解決問題。比如說罰的錢就拿出來給同事們買一點(diǎn)小禮物，讓其他同事覺得他們遲到得到了懲罰，同時(shí)他們也可以借坡下驢，不至于掉面子。幫老板解決了員工遲到的問題，還不會(huì)讓同事反感自己。
第三:參照別人的做法
鬼谷子先生說“去揣摩對(duì)方的才能，以對(duì)方的做事方法作為產(chǎn)生計(jì)謀的一個(gè)參照！”在工作上每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)自己的榜樣，而你的老板就是最好的榜樣。不管你的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是好的還是不好的，人家能做到老板的位置就說明人家比你有本事。當(dāng)然了要學(xué)好的，不要學(xué)壞的。只有有智慧的人才不會(huì)盲目的去說話和做事，人家都是用心去做事的。
以上告訴我們，一定不要盲目的去做老板叫你做的事，要認(rèn)真的思考。在實(shí)際工作中，大家肯定有很多感悟，如果有時(shí)間，我們一起在評(píng)論區(qū)討論下，也許我們會(huì)有更多的收獲！
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