女研究生小王其實在進入公司僅僅半年的時間，都已經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司老板特別不厚道，因為在進入公司工作以后，小王一直都是對于工作特別的負責，可是在連續(xù)加班三個月之后，小王卻發(fā)現(xiàn)自己竟然被老板拖欠了三個月的工資和獎金，這些收入完全能夠讓他在親朋好友面前炫耀一番，可是現(xiàn)在一直都沒有到賬，讓她真的是非常的郁悶。
其實小王和其他幾位同事已經(jīng)多次找到老板，希望老板能夠把獎金以及工資發(fā)放，但是老板卻以公司現(xiàn)在資金周轉不利，希望員工多加諒解，所以一直在拖欠工資，小王實在是難以忍受這樣的困局，因為如果繼續(xù)工作繼續(xù)加班，那么這些工資可能拖欠的時間會更長。
很多網(wǎng)友也是對于公司老板的做法很是不服氣，因為這樣的公司老板確實對于員工不負責，那么員工如果還要繼續(xù)堅持，員工的權益也就很難得到保障。
如今有很多年輕人在進入公司工作以后，其實并不想離職，可是公司如果。在管理員工的時候，讓員工不開心或者是欺騙員工，那么一些優(yōu)秀員工，或者是有才華的人才，自然不愿意在職場中繼續(xù)被領導所利用，所以筆者再次也是建議大家尤其是一些老實人應該學習那些聰明員工的做法，不要在以下這三種公司里堅持工作，因為如果你提出辭職的時候不夠堅決總是猶豫，領導就會通過一些手段讓你繼續(xù)留在公司里被欺騙，你在公司的損失也是最高的。
第一、團隊里的員工互相爾虞我詐，并不愿意團結合作
那么只會導致工作進展受到影響，而且客戶也會對于公司的項目并不是很滿意，很多優(yōu)秀員工其實都渴望能夠融入一個非常優(yōu)秀的團隊里，在公司里和最好的一批同事合作，但是有些領導根本就不愿意站在員工的角度去考慮問題，總是煽動員工，希望員工在職場中爾虞我詐，互相競爭，那么優(yōu)秀員工看到這一幕發(fā)生后，自然就會考慮離職，領導并不想著維護團隊的穩(wěn)定性，而是讓員工在公司里內(nèi)斗，顯然是不負責任的。
第二、公司限制的優(yōu)秀員工的發(fā)展
他們只能好好選擇辭職去尋找更好的機會，在很多優(yōu)秀員工的心中，其實都渴望自己做出優(yōu)異的成績，在行業(yè)里，在自己所負責的領域里有更好的機會一旦在公司里發(fā)展受到限制，他們便會考慮辭職，并不愿意繼續(xù)幫助領導完成，不該屬于他們的任務，其實在這種情況下的員工也應該明白，好聚好散才是實現(xiàn)雙贏的最好的結果，所以公司方面往往在這時并不愿意讓優(yōu)秀員工離開，而優(yōu)秀員工也會主動的放棄現(xiàn)在的環(huán)境。
第三、老板特別虛偽，而且公司長時間走下坡路十分不穩(wěn)定，拖欠員工的工資，甚至克扣員工的獎金，在很長的一段時間內(nèi)，其實有些很優(yōu)秀的員工并不想離職，可是在被領導或者同事威脅以后都沒有辦法，只好跟領導好聚好散，因為他們非常不欣賞老板的為人。
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