對付玩陰的同事，就用這五招，準有效
不知道大家在職場上吃過這方面的虧沒有，很多同事老是跟你玩陰的，在你沒有防備的情況下，就跳進了他給你設(shè)置的陷阱當中，遇到這種情況，可以用下面這些方法去應(yīng)對，保準有效。
【1】先忍著看火候。
大家一定要意識到，在職場上是有很多潛規(guī)則的，是有很多不公平的，是有很多影響地方的，也就是意識里面必須要注意到這些問題，所以當你發(fā)現(xiàn)有苗頭的時候，先忍著，不要一開始就上了人家的圈套，看清火候之后再做行動，這叫做不打無準備之仗。
【2】找破綻傳信息。
當你找到對方的破綻之后，實際上沒有必要直接把臉撕破，也沒有必要把事情直接給說出來，要向他表達一個已經(jīng)意識到了這個問題的信號，也就是要學(xué)會給他傳遞一個準確的信息，表明你的態(tài)度很堅決，人不犯我，我不犯人，目的只有一個，不要把事情向更糟糕的方向發(fā)展。
【3】以柔試探虛實。
在上面的兩個方法都不能見效的情況下，盡可能吧用揉的方式試探一下對方的虛實，在這種情況下就不要怕把臉皮撕破了，如果對方的態(tài)度依然很堅決，這個時候你要另做打算了，也就是用軟的方法，可能就沒有辦法解決問題。
【4】以剛制剛。
上面三個方法都沒能解決問題的情況下，就應(yīng)該以剛制剛，方法特別的簡單，他不是跟你玩陰的嗎？直接戳穿，甚至可以讓這樣的問題暴露在共同的上司面前，前提是你必須抓住充分的證據(jù)，拿出事實來，用這個方法的時候，你是冒一定風(fēng)險的，也許人家故意演戲給你看的，說不定就是一個圈套，所以要多清晰的判斷之后再采取這個行動。
【5】以和為始。
最終的目的一定是解決問題的，所以要把最終和解作為起點和終點，一定不要抱著把事情往壞的方面打算的考慮，只要能達到和解的目的，用什么樣的方法讓什么樣的人參與都是可以的，千萬要防止在職場上用這樣的方式給自己樹立一些仇恨，寧可讓自己吃一些虧，也不要過分的把這些人給得罪了，只要讓對方感覺到你不是那么好惹就行。
【6】借力用力。
如果你自己的力量解決不了這樣的問題，一定要學(xué)會借力，主要是借助雙方領(lǐng)導(dǎo)人的力，常言說得好，自有公理可斷，到了領(lǐng)導(dǎo)那里，自然會有很好的解決辦法，因為下屬是什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)太清楚不過了。
