以往“廠挑人”，坐上就業(yè)直通車，變成“人選廠”。通訊員供圖
記者嚴玨 龔齊飛 通訊員張嬡嬡 程希
人力市場第一怪
找崗位：看廠專車來接送
以前只聽說過看房專車，現(xiàn)在人才市場卻出現(xiàn)了看廠專車。昨日，在武漢晨報和“起點人力”聯(lián)合舉辦的招聘會上，就有不少求職者坐上看廠專車去實地考察。原來，現(xiàn)在各廠家對一線普工的需求量都比較大，一個求職者往往有好幾個崗位可選，除了看招聘啟事上的工資待遇外，求職者也很想事先了解一下工作環(huán)境。
據(jù)了解，“起點人力”組織的免費就業(yè)直通大巴，每天接送達到3~4次，日接送200人次去面試，已為企業(yè)輸送了1000多人去面試。正在求職的張先生說：“我去工廠看了一下食堂宿舍，進廠房感受了一下生產環(huán)境，心里踏實多了。工作不僅僅是為了工資，也是為了讓自己活得更好?！?/p>
現(xiàn)在，求職者越來越重視工資以外的一些福利待遇了，企業(yè)若能提供更多人性化待遇，必將更大程度地留住工人?！懊褚允碁樘?，伙食方面一定要管飽管好?！币患壹庸ぶ圃鞓I(yè)企業(yè)的人事經理說，“我們廠不僅伙食好，住得也很好。”他透露，今年廠里將為“雙職工”提供夫妻宿舍，房內包括空調、洗衣機、電視等一應俱全的生活家電，“完全可以滿足生活需要”。
外地求職第二怪
不誤工：請假來漢投簡歷
“上午請半天假，坐車到武漢參加招聘會，中午再回去，不耽誤下午工作?！眲⒑榱琳夜ぷ饕彩切U拼的。昨天，他在華中人才市場招聘會上投出幾份簡歷，這已是他第三次這樣來漢找工作了。
劉洪亮是一位有近10年建筑企業(yè)經歷的工程管理者，這讓他成為職場“搶手貨”。33歲的他曾在上海、大連等地工作，一度年薪10萬。2012年，回孝感老家結婚、生子后，就進入了孝感的某建筑企業(yè)?！艾F(xiàn)在房地產不景氣，孝感的待遇也不好?！眲⒑榱琳f，“武漢這邊機會多，待遇也好一些?！?/p>
為給家人帶來更好的生活，劉洪亮7點就出發(fā)，坐長途車到金家墩客運站，再轉公交，10點到招聘會現(xiàn)場。招聘會上整體轉一下，再針對性投幾份簡歷，11點多劉洪亮就又要坐車回孝感了。
劉洪亮的簡歷有8頁，除了基本情況和工作經歷以外，還附有建造師證、從業(yè)資格證等“Pass”及“優(yōu)秀員工”等獲獎證書?，F(xiàn)場一家武漢建筑企業(yè)當場拍板，開出12萬年薪，但他覺得節(jié)后一個月招工的企業(yè)比較多，還可以再看看。
其實從今年開始，不少人才市場已經有了自己的微信公眾號，在微信公眾服務平臺就可以用手機發(fā)簡歷，并查詢招聘會和企業(yè)用工信息。來自荊州的小劉說：“以往找工作方式單一，有時候運氣不好，碰到沒有招聘會，白跑了許多冤枉路，還浪費時間。如今只要拿手機掃個二維碼，就能找到好多招聘信息，省時省力?！?/p>
招聘會現(xiàn)場，不僅求職者愛掃二維碼，用人單位也愛掃微信，一家企業(yè)人力資源經理告訴記者：“微信公眾平臺上，可以很直觀看到招聘會的時間地點，也可以查到求職者信息，方便我們篩選合適的人才?！?/p>
用工市場第三怪
都“搶”人：招聘員比求職的多
每天早上9點，江歡就會出現(xiàn)在華中人才、納杰、起點這三家人才市場的招聘會現(xiàn)場。初八到現(xiàn)在，天天逛招聘會，一天也沒落下。幾天下來，江歡感覺招聘會現(xiàn)場發(fā)簡章的招聘人員，比應聘者還多。
26歲的江歡是漢川人，技校畢業(yè)到上海工作6年，現(xiàn)在他想在武漢當個銷售員。江歡坦言，工資是其次，干銷售關鍵是能幫自己攢人脈，為以后創(chuàng)業(yè)打基礎。昨天9點多，在華中人才市場轉了一圈，江歡手中不知不覺已拿了10多張招聘簡章：平安保險的他拿了2張；中國人壽的他竟拿了三張?！岸紱]注意，竟是同一家公司的”。
中國人壽武漢公司一負責人胡女士告訴記者，布人布點發(fā)招聘簡章，是為讓更多的求職者看到自己公司。當天他們有5位工作人員參會，負責這項工作。“投簡歷的是有50多人，但參加下午面試的只有5人，和預期還是有差距”。
年后，特別是生產制造型企業(yè)的生產線將再次活躍，“用工”成為第一要務。昨天在武漢晨報聯(lián)合起點人力舉辦的招聘會上，生產制造界的知名企業(yè)都來搶人：世界500強企業(yè)施耐德電氣一次需要一線組裝生產員500名；天馬微電子需要普工（男女不限）100名；華工正源需要生產操作工（男女不限）100名……大多數(shù)類似企業(yè)的需求量都在百人以上。會場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當日農民工求職者占比數(shù)量已達80%，但企業(yè)仍表示用工緊張。
