作者：E藥君 來自：蒲公英
近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020年秋季大學生就業(yè)報告》，報告顯示，在各專業(yè)TOP 100的排名中，藥學專業(yè)畢業(yè)生平均月薪排在第89位，幾乎墊底！
藥學相關的生物工程、制藥工程、生物科學專業(yè)的畢業(yè)生平均月薪則相對較好一些，分別排在50、62、83位。
藥學專業(yè)畢業(yè)生薪資“幾乎墊底”
排在第89位
監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當前的收入水平發(fā)現(xiàn)：
藥學專業(yè)以平均月薪4617元幾乎墊底，排在第89位。
而與藥學相關的專業(yè)收排名也不理想：
生物工程以以平均月薪5014元排在第50位。
制藥工程專業(yè)以平均月薪4895元排在62位。
生物科學以平均月薪4723元排在第83位。
自古醫(yī)藥不分家，我們也來看一看“隔壁”的醫(yī)學專業(yè)表現(xiàn)怎么樣：
臨床醫(yī)學以平均月薪4762排在第80位。
看到這，是不是咱們心里也會平衡一些呢？
次年薪酬、離職率排名情況
醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生
另一份報告，同樣揭示了醫(yī)藥行業(yè)薪酬、離職率在整個行業(yè)中的排名情況。2020年7月，中國中國薪酬網(wǎng)發(fā)布了《2020畢業(yè)生薪酬調查報告（起薪點報告）》針對應屆畢業(yè)生薪酬水平做了連續(xù)多年的跟蹤調研。報告顯示：
醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生次年薪酬增長率，處于中游
醫(yī)藥行業(yè)畢業(yè)生離職率墊底
可以看出，畢業(yè)生次年薪酬增長率金融13.7%、房地產(chǎn)13.5%、汽車13.3%排名在前三，醫(yī)藥行業(yè)以11.7%排號在第六位，屬于中游水平。
可以看出，畢業(yè)生離職率按行業(yè)分以貿易26.1%、服務24.8%、廣告22.3%排名前三，而醫(yī)藥行業(yè)在這12個行業(yè)中，以8.3%的離職率，排名墊底。
上市藥企員工薪酬情況
如果說上面的表格只是代表畢業(yè)生的平均水平，那么2019年米內網(wǎng)根據(jù)上市公司年報梳理出了百億營收藥企的員工薪酬信息，則可以看出整個行業(yè)的員工平均收入。
（圖片來源：米內網(wǎng)）
米內網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，共23家藥企的員工人均薪酬超10萬，10家公司超15萬，其中，邁瑞醫(yī)療、國藥股份、天士力位列前三，分別達到34.95萬元、22.38萬元和19.48萬元，邁瑞醫(yī)療的以12萬的差距，將第二名國藥股份遠遠拋在身后。
從雇員人數(shù)來看，白云山、復星醫(yī)藥、上海醫(yī)藥均有龐大的雇員隊伍，其中，上海醫(yī)藥成為最大雇主，一共有47590名雇員。
也就是說，因為國情不同和支付、生活水平的不同，國內企業(yè)和傳統(tǒng)跨國藥企的員工薪酬有較大差距，但也不乏大方的國內藥企，其員工薪酬已經(jīng)高出跨國藥企以美元計的員工年薪。
智聯(lián)招聘報告其它信息
機械工程以6851元/月成為高薪之首。機械技術發(fā)展至今，已經(jīng)不僅應用于機械產(chǎn)業(yè)，而是各行各業(yè)不可或缺的創(chuàng)新驅動力。在互聯(lián)網(wǎng)迭代與新基建等新興領域的蓬勃發(fā)展下，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經(jīng)形成，因此機械工程專業(yè)人才價值居于高位。
其他工學學科畢業(yè)生收入優(yōu)勢依然凸顯，在前10名中占據(jù)7席、前20名中占據(jù)11席。材料科學與工程、電子科學與技術、軟件工程等專業(yè)已成為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標。
除工科“硬核”人才外，工商管理(6370元/月)、心理學(6156元/月)與傳播學(5918元/月)也都成為各學科的高薪代表。
具體來看，清華大學以17682元/月名列榜首，北京大學(15365元/月)、上海交通大學(11199元/月)、浙江大學(11137元/月)位列其后，畢業(yè)生現(xiàn)平均月薪均超過萬元。
從專業(yè)來看，智聯(lián)監(jiān)測2019年不同專業(yè)畢業(yè)生當前的收入水平發(fā)現(xiàn)，機械工程以6851元/月成為高薪之首。報告稱，在互聯(lián)網(wǎng)迭代與新基建等新興領域的蓬勃發(fā)展下，企業(yè)提升核心研發(fā)能力的趨勢已經(jīng)形成，因此機械工程專業(yè)人才價值居于高位。
其他工學學科畢業(yè)生收入也優(yōu)勢凸顯，在前10名中占據(jù)7席、前20名中占據(jù)11席。材料科學與工程、電子科學與技術、軟件工程等專業(yè)已成為數(shù)字化人才的蓄水池，也成為企業(yè)人才大戰(zhàn)中的主要目標。
根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。
具體來看，碩士及以上學歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距；本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但高學歷人才進入職場后也擁有更高起點。
調研顯示，37.7%的企業(yè)將今年秋招門檻定在普通本科院校及以上，表示希望招聘畢業(yè)于雙一流/985/211院校與?？圃盒＜耙陨袭厴I(yè)生的占比均為23%。
而本次參與求職的畢業(yè)生中，近9成來自普通本科與?？圃盒＃p一流/985/211院校僅占6.4%，形成了雙一流/985/211院校畢業(yè)生供不應求的局面。
在企業(yè)的招聘偏好上，戶口因素并不重要，但性別差異化依然存在。此次調研中，93%的受訪企業(yè)表示不會看重候選人的戶口性質；不看重性別因素的為65.8%，另外24.6%的企業(yè)更傾向男性，9.6%更看重女性。
相對于戶口性質和性別，實習經(jīng)驗更能讓一份簡歷脫穎而出，75.4%的受訪企業(yè)表示將候選人實習經(jīng)歷視為加分項。
