2014-10-27

10月27日，位于北京亦莊的諾基亞工廠再次發(fā)生了派遣工人罷工事件，由于同工不同酬憤怒的工人們強(qiáng)烈要求漲薪、按照法律繳納社保以及合法計(jì)算加班費(fèi)。

據(jù)悉，今天這幾個(gè)月以來(lái)， 諾基亞亦莊工廠已經(jīng)發(fā)生過(guò)兩起罷工，一起原因是因?yàn)檗o退員工賠償問(wèn)題，一起是因?yàn)槿我獯蠓黾庸と斯ぷ髁慷鴽](méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償。

這一次罷工的工人是匯思（北京匯思峰凱企業(yè)管理有限公司）派遣到諾基亞的派遣工，據(jù)其中一位工人介紹，匯思是亦莊地區(qū)較大的勞務(wù)派遣公司，也是有名的“黑中介”，兩月前發(fā)生的罷工也是匯思任意增加派遣工產(chǎn)量造成的。

一位參與罷工的工人介紹，匯思從他的工資中扣除社保，但并沒(méi)有繳納?！霸谥Z基亞里面，匯思從來(lái)不給新人上社保，前面三個(gè)月的社保匯思扣我們的工資，但是不給我們繳納，這些錢就被他貪了。”

另一位參加罷工的工人介紹，匯思明目張膽的違反勞動(dòng)法，不按勞動(dòng)法計(jì)算加班費(fèi)?！皡R思和我們簽的合同規(guī)定基本工資1700，但是在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，匯思沒(méi)有把1700作為基數(shù)，而是按1600作為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。還有，國(guó)家規(guī)定超過(guò)167個(gè)小時(shí)，就必須計(jì)算加班費(fèi)，但匯思卻自己規(guī)定要超過(guò)174個(gè)小時(shí)才計(jì)算加班費(fèi)?！?/span>

此次罷工中，工人最主要的訴求是加工資。匯思的基本工資是1700元，按匯思的加班費(fèi)計(jì)算方法，工人每個(gè)月需要工作250個(gè)小時(shí)以上，才能拿到3000元工資。而3000元的工資，在北京也就僅僅夠勉強(qiáng)生活下去。250個(gè)小時(shí)就意味著有80個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了法律規(guī)定每個(gè)月36小時(shí)的加班時(shí)間，極大的侵犯了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。此次罷工中，工人明確提出基本工資增加到2000元，這樣可以保證工人每月工作時(shí)間不超過(guò)220小時(shí)，就能拿到3000元的工資。

管理粗暴，肆意增加產(chǎn)量，也是工人普遍抱怨的問(wèn)題?！肮揪椭澜o我們加產(chǎn)量，從來(lái)不顧我們死活。之前我們?cè)趕uperman的線上，一天產(chǎn)量700多的時(shí)候已經(jīng)很累了，公司為了賺錢，硬把我們的產(chǎn)量提到820，所有人加班加點(diǎn)都干不完。產(chǎn)量加了，我們的勞動(dòng)強(qiáng)度也增加了，但是我們的工資卻一點(diǎn)也沒(méi)有加，這不公平?！焙芏喙と藢?duì)此不滿，但敢怒不敢言?！罢l(shuí)敢說(shuō)什么呢？你敢說(shuō)他就敢罵。上次加產(chǎn)量，我們稍微做得慢了點(diǎn)，一個(gè)黑帽子的就跑過(guò)來(lái)罵我們，‘你們是豬啊，這么笨，旁邊線都能完成，你們就完不成！’”。

去年9月，微軟收購(gòu)諾基亞手機(jī)業(yè)務(wù)，為了節(jié)省成本，將大部分正式工辭退，然后通過(guò)勞務(wù)派遣的方式招收派遣工。派遣工的工資遠(yuǎn)低于正式工，勞動(dòng)強(qiáng)度卻遠(yuǎn)比正式工大，而諾基亞和微軟官方對(duì)此卻采取默認(rèn)的態(tài)度。再加之管理粗暴等各種不規(guī)范行為，最終導(dǎo)致本次派遣工的罷工維權(quán)行為。