新人入職，面臨的工作壓力和人際關(guān)系的挑戰(zhàn)都是很大的，在職場中扮演一個什么樣的角色，更容易豐富自己的實踐能力，更能被人們所接受？
初入職場，難免犯錯，所以要對自己扮演的角色有清晰的認識，并明確的對號入座，下面我們來分析一下初入職場的最常見的幾種類型：
1.烏龜型：
你看不見，你看不見，你看不見我……犯了錯誤之后，短時間內(nèi)的高度緊張讓許多新人腦子“嗡”的一下失去了判斷能力，緊張，不知所措，所以…… 當犯錯之后，就會把自己的腦袋藏起來，好像自己看不見別人就看不見一樣。只是在默默的祈禱，領(lǐng)導(dǎo)看不見，發(fā)現(xiàn)不了，事情就會自然被淡忘了。
2.獅子型：
我是森林里的王者，從來都是威風(fēng)八面，可是可是可是，可是今天居然犯下了這么一個不可饒恕的錯誤，這讓我顏面何存，這讓我如何再面對森林里的動物臣民們……我是再也沒有勇氣在這里立足了，痛哭流涕一番捲鋪蓋走人吧……
3.孔雀型：
滿不在乎、一臉無所謂，絲毫不與領(lǐng)導(dǎo)客氣，真正把職場當成了自己家里，而且還是有父母罩著的獨生子女小皇帝家里。不需要做任何解釋，甚至都不屑于向領(lǐng)導(dǎo)和同事提及這么一個小事情，還用得著匯報嗎？再說，哪有不犯錯的人呢，還有，你們怎么不早告訴我呢……
4.狐貍型：
聰明的小狐貍在犯錯之后，則是會出現(xiàn)完全不一樣的處理方法，當犯錯之后，就會想辦法該怎么像大王解釋，而不是迴避問題，首先是第一時間去負荊請罪，之后匯報情況，真誠的道歉，然后再勇敢的將責(zé)任承擔(dān)下來，講明原因之后歸責(zé)于自己，之后再表明自己愿意承擔(dān)的意愿，如果有解決的辦法，也要一併呈上，這樣會讓人很快原諒你所犯的錯誤。
不難看出，在上述的幾個典型代表形象中，初入職場的人們都應(yīng)該學(xué)會當個“小狐貍精”，對自己的未來發(fā)展沒有壞處。
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