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職場中不可不知的六大失敗陷阱

2010.02.12

1．站在被剝削階級的立場看待雇傭與被雇傭關系

抱著這種思想走入職場的人，往往工作稍有成就便自命不凡，認為自己得到的一切都是理所當然的，而老板只是榨取自己剩余價值的剝削者。其實這種想法非常狹隘，既是小看了自己，更是小看了別人。

地主與長工的關系，只是一個時代的產物，在市場經濟高度發(fā)達的今天，這種看問題的視角實在是已經過時了。在現(xiàn)代社會，一個真正的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者，其實是通過搭建商業(yè)平臺，建立一套商業(yè)模式和系統(tǒng)來實現(xiàn)贏利的。企業(yè)真正的利潤是在市場中，是通過為社會提供人們所需的價值來實現(xiàn)的。而所有的員工其實是與老板一同完成使命、目標和夢想的合伙人。

把自己看成被剝削階級的人，在職場中，往往“利”字當先、見利即上，他們或許會掌握一技之長或者使自己的某種能力特別突出，但他卻尚失了站在全局的角度、客觀的角度、富有同情心與同理心的角度考慮問題的能力。

這樣的人是自私的、勢利的和狹隘的，因此很難被提拔和重用，即使有一天他自己創(chuàng)業(yè)也往往會因為目光的短淺而失敗。

2．追求“即時回報”

有句話叫：“世間自有公道，付出總有回報”！對這句話，我向來深信不疑。我認為，付出一定會有回報，只是回報與付出之間可能會有時間差、空間差以及對象差。

回報有時不在今天、明天，往往在你現(xiàn)在還不能確切知道的后天。你今天在這家公司努力工作，也許沒有回報，但因為你努力工作為自己準備了足夠的能力，所以另一家公司開始重用你。你對這個客戶的超值服務和付出沒有回報，但可能有別的客戶因此而看到你的努力，主動地與你合作。

付出立即就有回報當然很好，但如果暫時還沒有回報或暫時還沒有達到你的“心里價位”，千萬別忙著放棄。甜的果子，總會回報給有足耐心耕耘與努力的人。

在職場中，有許多人追求“即時回報”，工作稍不滿意，就立即去找另一份工作，再不滿意，再找。最后成了職場“跳蚤”。熟話說日久見人心，你如此這般的忠誠度，有誰敢重用你呢？

成功，好比去挖一口井。找水的技巧不是到處亂刨坑，而是找準一個地方，持續(xù)深挖，一定會挖到水。

3．不肯做“分外事”

這里的“事”并非是“是非閑事”。許多人斤斤計較，不愿做分外事，于是他們常常也就得不到“分外”的鍛煉、“分外”的機會以及“分外”的回報。因此，他們一輩子也只能做那一份小得可憐的“分內事”，以及得到那一份被自己一直抱怨“少得可憐“的分內回報。

4．好高騖遠，不肯做小事、做簡單的事

這種思想在某些新畢業(yè)的大學生和高學歷的知識分中，尤為突出。他們總是認為自己才高八斗、學富五車。在公司里扮演一個小角色，掙一點小薪水，實在是大材小用，要等到哪年哪月才能成功呢？他們恨不得一夜暴富，一下子就成為百萬富翁。于是，一入職便想扮演“力挽狂瀾”的大角色，卻不肯踏踏實實地把當下的“小事”做到完美，他們談起規(guī)劃、建議來口若懸河，一旦真的讓他們去執(zhí)行和落實一些事情的時候，卻一件也辦不好。既然小事都辦不好，又如何能擔當起更大的責任，去完成更艱巨的任務呢？

成功的道理其實很簡單，我們在小學畢業(yè)之前父母和老師就已經教給我們了：成功往往屬于那些能立足于當下，把每件看起來微不足道的小事做到完美的人。把每件微不足道的小事做到完美，是一種習慣。我一直認為，由習慣所形成的競爭力是無可取代的！

5．認為“槍打出頭鳥”

“槍打出頭鳥”這句話一直是很多精明人士的座佑銘。殊不知，這句話卻造就了一大批職場上的懦夫和弱者。他們不敢發(fā)表自己的意見，不敢提出自己的創(chuàng)意和設想。久而久之，就成了職場上的邊緣人。

仔細想想，奧運會上金牌是頒發(fā)給第一名呢還是最后一名？

好的機會一定是屬于那些敢想敢做敢成功的人的！

6．總是強調客觀

在職場上，我們常常會聽到許多類似的聲音：都是公司的產品不夠好，都是競爭對手太強大，都是公司的管理太差，都是公司廣告打得不夠多，都是客戶太挑剔，都是行業(yè)太混亂，都是上司太無能，都是社會不公平，都是……

親愛的職場人，請停止抱怨吧！抱怨、強調客觀只能使我們精神萎靡。“要想事情有改變，我必須先改變！”時刻記?。何沂且磺械母矗∥覀儫o法掌控風向，但我們至少可以調整風帆，我們無法改變天氣，但我們至少可以變換心情！

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