職場中真的只靠努力就可以成功嗎？
在我看來，職場努力固然很重要，但要有打法的努力。
努力（70-80分即可）+向上管理+業(yè)務(wù)能力+情商性格=成功
其中努力應(yīng)該當(dāng)做一種狀態(tài)，我們要的是可持續(xù)發(fā)展。
千萬不要一段時間用力過猛，一段時間萎靡不振，不如日常保持70分及以上。找準(zhǔn)機會再表現(xiàn)自己，“努力”要看成一個持久戰(zhàn)。
至于向上管理更不用說了吧，你不在領(lǐng)導(dǎo)那邊刷存在感，即便是你有能力，那基本等于內(nèi)秀，時間一長泯然眾人矣，無卵用。
那如何進(jìn)行向上管理，方式很多：向上匯報、項目請教、生活小細(xì)節(jié)的關(guān)心問候，隨便你做。
別太刻意就行，總之我們的目標(biāo)是，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你人還不錯且工作從沒落下，甚至還有點小亮點。
業(yè)務(wù)能力，也是成功的必備因素，沒有業(yè)務(wù)能力的上位，都是空談，不長久。如何提高業(yè)務(wù)能力，那就要看你對于自己工作的把控了。
情商性格，這個東西，也要視職場環(huán)境而定，自己把控即可。
多下功夫，與人為善。不做軟柿子，也不做出頭鳥。
職場中努力很重要，但是不要傻傻的努力，沒有目的的努力。不然很容易成為軟柿子，或者盲干，瞎干，很容易被PUA。
職場中更應(yīng)該有以終為始的思維習(xí)慣，要有終局思維，強調(diào)結(jié)果為大。
要想拿到結(jié)果，拿到好的結(jié)果，需要的是綜合因素考慮，而是努力+運氣+思考深度等等幾個要素的綜合影響下，才會有預(yù)期的好結(jié)果。
所以說，只是努力的話，是不夠的。
要打磨好核心底層能力，鍛煉好復(fù)合能力，才可以！
讀完『納瓦爾寶典』后，得出一個結(jié)論：
成功=方向+技巧+努力+堅持+健康+格局。
想要獲取資本必須要有杠桿，什么是杠桿，那就是你賴以生存的技能和資產(chǎn)，比如：你自己開發(fā)的小程序，自己放到 github 的代碼或者項目，但你為公司寫的那些代碼真的不算，這就是所謂的杠桿；
再比如你有自己的小紅書賬號，抖音賬號，拼多多，閑魚，一切只為自己的自媒體，這些都算杠桿，因為這些你可以在未來給你帶來收益和效益，這就是所謂的杠桿。
回到今天的話題，努力不一定會有回報，但不努力一定不會得到回報，但無效的努力是沒有用的。
在你的工作中，你經(jīng)?？梢钥吹揭环N人。他們是最早也是最晚離開的。他們看起來很忙，但實際上他的工作能力和狀態(tài)都比較一般。
其實這都是徒勞無功的，所以在我們的工作中，我們的努力應(yīng)該能夠體現(xiàn)我們自己的價值觀，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的角色，把自己的工作處理的非常漂亮，而不是一味的去完成。領(lǐng)導(dǎo)的眼睛也不是全瞎的，他們也會根據(jù)你完成考核的質(zhì)量來決定升職加薪的名單。
唯有讓自己更專業(yè)，不要想得太遠(yuǎn)，只專注當(dāng)下，把我們所做的每一件事都做得漂亮，讓我們的工作能力更專業(yè)，讓自己更突出。
這樣，只要有升職加薪的機會，相信領(lǐng)導(dǎo)會盡快考慮。
所以，希望大家腳踏實地，不要高瞻遠(yuǎn)矚，努力爭取回報。
最后，職場如何真的不努力，還不如回家種紅薯來得實際。
